Pracownicy są najważniejszym zasobem każdej firmy. Znalezienie odpowiednich talentów gwarantuje, że Państwa firma będzie się rozwijać, a rotacja pracowników będzie minimalna. Zatrudnienie w innym kraju może być jednak trudniejsze. Jeśli zamierzasz rozpocząć działalność w Austrii, musisz nauczyć się, jak zatrudniać pracowników, znaleźć najlepsze kanały rekrutacji i poruszać się po zgodność z przepisami prawa pracy obowiązujących w tym kraju.

Na szczęście G-P oferuje Formalny pracodawca (EOR) rozwiązania dla firm, które chcą zatrudniać bez zakładania spółki zależnej. Możemy zatrudnić pracowników w Państwa imieniu i wdrożyć ich w ciągu zaledwie kilku dni. W rezultacie nowi pracownicy szybciej staną się produktywni, będą cieszyć się pozytywnym doświadczeniem wdrożeniowym, a Państwo zachowają zgodność z przepisami.

Rekrutacja w Austrii

Nie można zbudować zespołu w Austrii, dopóki nie wie się, gdzie znaleźć odpowiednich ludzi. Zapotrzebowanie na nowe talenty jest wysokie, więc wiele firm organizuje własne targi pracy, aby przyciągnąć lokalnych i międzynarodowych specjalistów. Zalecamy zamieszczanie ogłoszeń we wszystkich dostępnych mediach, w tym w gazetach i ogłoszeniach internetowych. Niektóre z najpopularniejszych internetowych stron z ofertami pracy to:

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Publiczne służby zatrudnienia w Austrii (AMS)

Relacje osobiste są uważane za kluczowe w Austrii. Gdy tylko zatrudnią Państwo kilku pracowników, mogą Państwo stworzyć sieć kontaktów. Obecni pracownicy mogą następnie polecać innych kandydatów, zwłaszcza jeśli stworzą Państwo kompleksowy program poleceń.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Austrii

Ważną częścią zatrudniania i rekrutacji w Austrii jest upewnienie się, że przestrzegają Państwo odpowiednich przepisów, aby zachować zgodność z przepisami. Firmy nie powinny dyskryminować potencjalnych kandydatów ze względu na płeć, klasę społeczną, wiek, pochodzenie etniczne, religię, poglądy lub orientację seksualną.

W dziedzinie szkolnictwa wyższego w tym kraju szczegółowe przepisy, prawa i wymogi zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć, w tym:

  • Przepisy przeciwko bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu publicznym
  • Przepisy przeciwko molestowaniu seksualnemu i molestowaniu ze względu na płeć
  • Awans zawodowy dla kobiet
  • Plany działań afirmatywnych dla kobiet

Ustawa o równym traktowaniu i ratyfikacja dyrektywy 2000 zwiększają ochronę pracowników we wszystkich branżach. Urzędnicy państwowi, którzy pracują dla rządu federalnego, są objęci federalną ustawą o równym traktowaniu, podczas gdy pracownicy rolni podlegają ustawom antydyskryminacyjnym. Obecnie zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja jest zabroniona w odniesieniu do rekrutacji, zarobków i płac, dobrowolnych świadczeń socjalnych, szkoleń zawodowych, warunków zatrudnienia i zwolnienia z pracy.

Jak zatrudniać pracowników w Austrii

Austriackie przepisy dotyczące zgodności zezwalają firmom na zawieranie umów o pracę w formie pisemnej, ustnej lub dorozumianej. Jeśli umowa nie ma formy pisemnej, pracodawca musi dostarczyć pracownikowi Dienstzettel, oświadczenie o warunkach, w tym miejscu pracy, obowiązkach i zarobkach, w momencie zatrudnienia.

Zalecamy zawieranie solidnych, pisemnych umów podczas zatrudniania pracowników. Najlepiej byłoby, gdyby umowy te określały świadczenia, wynagrodzenie, wymogi dotyczące rozwiązania umowy i nie tylko. Wszystkie kwoty płacy i wynagrodzenia powinny być wyrażone w euro, a nie w innej walucie, a ponadto należy upewnić się, że umowa została sporządzona w lokalnym języku.

Prawo pracy w Austrii

Austriackie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy różnią się od przepisów obowiązujących w innych krajach. Firmy zatrudniające 5 lub więcej pracowników muszą utworzyć radę zakładową, której wielkość zależy od całkowitej liczby pracowników. Pracodawcy muszą powiadomić radę zakładową z co najmniej 1 tygodniowym wyprzedzeniem przed powiadomieniem pracownika o zwolnieniu. Rada zakładowa może również zażądać, aby pracodawca skonsultował się z radą przed zwolnieniem pracownika.

Wszyscy pracownicy w Austrii mają bezpłatny dostęp do pomocy rządowej i pracowniczej, jeśli uważają, że zostali niesprawiedliwie potraktowani w trakcie zatrudnienia. Wielu pracowników decyduje się na złożenie skargi do sądu pracy. Ponieważ te zabezpieczenia zdecydowanie faworyzują pracowników, zalecamy współpracę z konsultantem lub globalnym EOR, aby pomóc Państwu w zatrudnieniu nowych członków zespołu.

Wdrażanie pracowników w Austrii

Każda firma działa inaczej, dlatego mogą Państwo swobodnie wdrażać pracowników, korzystając z procesu, który jest najlepszy dla Państwa firmy. Mogą Państwo jednak podjąć pewne kroki, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo i pewnie na nowych stanowiskach:

  • Wdrażanie pracowników wielu pracowników razem pozwala zaoszczędzić czas i sprzyja budowaniu więzi.
  • Zapewnienie szkolenia w miejscu pracy.
  • Proszę zapoznać się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami firmy.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.