Wynagrodzenie i benefity mogą mieć wpływ na liczbę kandydatów, których przyciągną Państwo na wolne stanowiska. Zapewnienie zarówno ustawowych, jak i dodatkowych świadczeń w ramach austriackiego planu zarządzania świadczeniami przyciągnie do Państwa szeregów największe talenty i zachęci je do pozostania w Państwa firmie na dłużej. Ponadto spełnienie lub przekroczenie austriackich przepisów dotyczących wynagrodzeń sprawi, że Państwa zespoły będą zadowolone, a firma będzie zgodna z przepisami.
Austriackie przepisy dotyczące odszkodowań
Austria nie ma krajowej ani regionalnej minimalnego wynagrodzenia ze względu na obecność układów zbiorowych (CBA). Układ zbiorowy powinien określać minimalne wynagrodzenie dla danej branży. W przypadku braku układu zbiorowego, umowa o pracę powinna określać odpowiednie wynagrodzenie.
Pracownicy w Austrii pracują zazwyczaj 8 godzin dziennie i 38 lub 40 godzin tygodniowo. Wszelkie dodatkowe godziny powinny być wynagradzane według 50% normalnej stawki pracownika oraz 100% za zmiany nocne i weekendowe. Proszę pamiętać, że układ zbiorowy może określać inne stałe stawki wynagrodzenia za nadgodziny niż austriackie przepisy dotyczące wynagrodzeń.
Gwarantowane świadczenia w Austrii
Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo austriackie. Mogą Państwo rozpocząć swój austriacki plan zarządzania świadczeniami od zapewnienia czasu wolnego z okazji świąt państwowych. Pracownicy, którzy przepracowali nieprzerwanie 6 miesięcy są również uprawnieni do 5 tygodni (25 dni) urlopu każdego roku. Po przepracowaniu przez pracownika 26 lat, jego czas wolny wzrośnie do 6 tygodni (30 dni roboczych) płatnego urlopu.
Austria wymaga również od pracodawców zapewnienia pracownicom w ciąży okresu ochronnego w wymiarze 16 tygodni urlopu podzielonego równo przed i po narodzinach dziecka. Podczas tego urlopu pracownicy powinni zarabiać tyle samo, co w normalnych godzinach pracy. Matki i ojcowie otrzymują również co najmniej 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego - podczas którego zarobki są zawieszone - do czasu, gdy ich dziecko osiągnie wiek 2.
Austria - zarządzanie korzyściami
Tworzenie planu zarządzania świadczeniami w Austrii oznacza zapewnienie dodatkowych świadczeń, których pracownicy mogą oczekiwać. Standardowym świadczeniem rynkowym jest premia 13th- lub 14th-miesięczna równa 1 miesięcznemu wynagrodzeniu, zazwyczaj wypłacana na Boże Narodzenie i ponownie latem, zanim pracownik wykorzysta swój urlop.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem w zakresie wynagrodzeń i świadczeń jest proces ustanowienia. Przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac należy założyć spółkę zależną.
G-P oferuje alternatywę. Pomożemy Państwu szybciej rozpocząć działalność bez konieczności zakładania spółki zależnej. Nasz model Formalny pracodawca (EOR) umożliwia firmom szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
