To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Proszę zrezygnować z wizy H-1B. Dostęp do największych utalentowanych pracowników z G-P pracodawca formalny™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozszerzenie globalny personel w Flaga Austrii Austria

Austria

LUDNOŚĆ

9,113,574

JĘZYKI

  1. Niemiecki

KAPITAŁ KRAJOWY

Wiedeń

WALUTA

Euro (€) (EUR)

Wszystko, czego potrzebują Państwo do organizacji zatrudnienia w Austrii.
Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Austrii.

G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Austrii. Państwa kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P' Austria PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmują. Osoba ta jest przydzielana do pracy w Państwa zespole, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Przegląd listy płac Miniatura

Lista płac w Austrii.

Austria to środkowoeuropejski kraj o bogatej historii i wielu górskich wioskach. Planowanie ekspansji do tego kraju będzie ekscytujące dla Państwa firmy, ale wiąże się również z wieloma wyzwaniami. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie listy płac w Austrii. Muszą Państwo zdecydować się na jedną z austriackich opcji płacowych, zapoznać się z krajowymi przepisami dotyczącymi zgodności z prawem pracy i nadal prowadzić swoją spółkę macierzystą w domu.

Zatrudnienie w Flaga Austrii Austria.

Państwa pracownicy są najważniejszym zasobem firmy. Znalezienie odpowiednich talentów gwarantuje, że Państwa firma będzie się rozwijać, a rotacja pracowników będzie minimalna. Rekrutacja i zatrudnianie są jednak trudniejsze w obcym kraju, takim jak Austria, gdzie trzeba nauczyć się, jak zatrudniać austriackich pracowników, poznać krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i zająć się innymi aspektami ekspansji.

Dowiedz się więcej
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu

Wynagrodzenie & Świadczenia w Austrii.

Wynagrodzenie i benefity mogą mieć wpływ na to, jakich pracowników przyciągną Państwo na wolne stanowiska. Zapewnienie ustawowych i dodatkowych świadczeń w ramach austriackiego planu zarządzania świadczeniami przyciągnie do Państwa największe talenty i zachęci je do pozostania w Państwa firmie na dłużej. Ponadto spełnienie lub przekroczenie austriackich przepisów dotyczących wynagrodzeń sprawi, że Państwa pracownicy będą zadowoleni, a firma będzie zgodna z przepisami.

EUR 1,500 miesięcznie

Minimalne wynagrodzenie

5 tygodnie

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 1,500 miesięcznie

Minimalne wynagrodzenie

5 tygodnie

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

Austria Spółka zależna.

Gdy są Państwo gotowi do rozszerzenia działalności na Austrię, muszą Państwo założyć spółkę zależną, aby móc legalnie prowadzić działalność w tym kraju. Założenie spółki w Austrii jest pierwszym krokiem, który należy podjąć przed rozpoczęciem obsługi listy płac, zatrudniania pracowników oraz wypłacania wynagrodzeń i świadczeń. Pełna inkorporacja może jednak zająć tygodnie lub miesiące, a proces ten może odciągnąć Państwa uwagę od spółki macierzystej.

Austria — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniachIlustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.Wizy pracownicze & zezwolenia wAustria

Austria Wizy & Zezwolenia.

Grupy i osoby indywidualne, od studentów po znanych naukowców, postrzegają Austrię jako atrakcyjny kraj do życia i pracy. Jednak zasady związane z wizami pobytowymi i pracowniczymi mogą na pierwszy rzut oka wydawać się skomplikowane i biurokratyczne. Jeśli Państwa firma planuje ekspansję do Austrii z zespołem pracowników zagranicznych, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze w Austrii dla każdej osoby, aby zachować zgodność z przepisami i odnieść sukces.

Wyłączenie odpowiedzialności

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.

Praca bez ograniczeń

Uzyskaj infrastrukturę i wiedzę specjalistyczną, których potrzebujesz, aby całkowicie skupić się na wydajności swojego zespołu i kolejnym strategicznym posunięciu.

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt