Planowanie ekspansji do Austrii jest ekscytującym kamieniem milowym dla Państwa firmy, ale wiąże się również z wieloma wyzwaniami. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie listy płac w Austrii. Muszą Państwo wybierać spośród różnych opcji płacowych, zapoznać się z zgodnością z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju i nadal prowadzić swoją spółkę macierzystą.
G-P jest tutaj, aby ułatwić Państwu ekspansję. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) nie muszą się Państwo martwić o zgodność z przepisami ani o to, jak dodać pracowników do listy płac - z nami mogą Państwo po prostu skupić się na rozwoju swojej firmy, a my zajmiemy się resztą.
Zasady opodatkowania w Austrii
Austria posiada rozbudowaną politykę opodatkowania dla osób samozatrudnionych lub pracujących za wynagrodzeniem. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki na te fundusze według różnych stawek:
- Ubezpieczenie emerytalne: Pracodawca wnoszą składki 12.55% , pracownik wnoszą składki 10.25% plus 1.53 % dodatkowe obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne ("BV Beitrag") dla pracodawcy
- Ubezpieczenie wypadkowe: Pracodawcy odprowadzają składkę 1.1%
- Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawcy wnoszą składki 3.78% , pracownicy wnoszą składki 3.87%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 5.9 %, podzielone równo (2.95% po połowie od pracodawcy i pracownika)
- Inne: Pracodawcy wnoszą wkład 0.6% , pracownicy wnoszą wkład 1%
Pracownicy mogą być również zobowiązani do odprowadzania składek na rzecz związków zawodowych lub wspólnot religijnych, takich jak podatek kościelny. Pracodawcy potrącają te płatności z wynagrodzenia pracowników.
Austriackie opcje płacowe dla firm
Mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji austriackiej listy płac:
- Wewnętrzna: Duże spółki zależne, które będą działać w Austrii długoterminowo, mogą zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Wymaga to znacznie większego zespołu HR oraz budżetu na zatrudnienie i przeszkolenie nowych pracowników.
- Austriacka firma przetwarzająca listy płac: Współpraca z austriacką firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac może pomóc w outsourcingu listy płac, ale nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Austrii i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalny pracodawca (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że Państwa zespół otrzyma wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Austrii?
Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielne utworzenie austriackiej listy płac, muszą Państwo najpierw utworzyć spółkę zależną. Wykonanie tego kroku może zająć tygodnie lub miesiące w zależności od lokalizacji i struktury Państwa spółki zależnej.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zwolnienie z pracy może być często trudne w innym kraju. Przed zatrudnieniem pracowników i wyborem rozwiązania płacowego w Austrii zalecamy określenie w umowie o pracę uprawnień i warunków rozwiązania umowy. Zwolnienie z pracy wymaga wcześniejszego powiadomienia w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla Państwa firmy. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia odprawy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
