Australijska ustawa o uczciwej pracy (Fair Work Act) z 2009 oraz ustawa o poprawkach do ustawy o uczciwej pracy (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 określają wiele krajowych przepisów dotyczących zatrudnienia, które regulują relacje między pracownikami a pracodawcami. W branżach zrzeszonych w związkach zawodowych lub w układach zbiorowych pracy obowiązują również zasady dotyczące miejsca pracy i ochrony pracowników, które czasami mogą być sprzeczne z prawem krajowym. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób każde prawo pracy wpływa na Państwa firmę i w jaki sposób mogą Państwo zachować zgodność z przepisami podczas procesu zatrudniania i rekrutacji.

Rekrutacja w Australii

Jeśli chcą Państwo rekrutować największe talenty w Australii, pierwszym krokiem jest wiedza, gdzie ich szukać. Większość australijskich firm ogłasza oferty pracy online, a także w lokalnych gazetach. Jak można się spodziewać, obecnie większość ogłoszeń o pracę zamieszczana jest w Internecie. Korzystanie z mediów Społeczność rośnie, a wiele dużych firma po prostu ogłasza wolne stanowisko na swoich stronach internetowych.

Relatywnie popularne w Australii jest też rekrutowanie za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Jednakże tradycyjne agencje mogą oznaczać pokaźne koszty dla Twojej firmy.

Australijski Departament Zatrudnienia i Stosunków w Miejscu Pracy oferuje również usługi rekrutacyjne za pośrednictwem programu Workforce Australia Online.

W niektórych branżach w Australii wolne stanowiska nie są oficjalnie ogłaszane. Zamiast tego pracodawcy polegają na poczcie pantoflowej i innych nieformalnych metodach rekrutacji. Proces ten jest często stosowany w przypadku wakatów w mniej wyspecjalizowanych branżach.

Ostatecznie to, jaką metodę rekrutacji wybiorą Państwo dla swojej firmy, będzie kwestią osobistej decyzji. Należy wziąć pod uwagę branżę, w której Państwo działają, rodzaj stanowiska, które muszą Państwo obsadzić oraz ilość czasu i zasobów, które są Państwo skłonni zainwestować w celu znalezienia odpowiedniej osoby, która dołączy do Państwa międzynarodowego zespołu.

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Australii

Podobnie jak w każdym innym kraju, obowiązują szczegółowe przepisy dotyczące dyskryminacji związanej z zatrudnieniem i miejscem pracy.

Zgodnie z australijskim prawem, pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę (w tym kolor skóry, pochodzenie narodowe lub etniczne lub status imigranta), płeć (w tym ciążę, stan cywilny lub związek, obowiązki rodzinne lub karmienie piersią) lub orientację seksualną (w tym tożsamość płciową lub status interpłciowy). Powinni Państwo unikać odwoływania się do tych kategorii w ogłoszeniach o pracę i komunikacji z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudniać pracowników w Australii

Zatrudnianie pracowników w Australii może być czasem skomplikowanym procesem dla pracodawców niezaznajomionych z lokalnymi przepisami. Rząd Australii zachęca pracodawców do zatrudniania lokalnych pracowników, co sprawia, że wdrażanie pracowników z tego kraju jest dość proste, ale sprowadzanie utalentowanych pracowników z innych krajów może okazać się trudne.

Australijskie przepisy dotyczące zatrudniania różnią się również w zależności od stanu. Zatrudnienie pracownika w jednym stanie może być łatwiejsze niż zatrudnienie kogoś z sąsiedniego obszaru.

Jeśli zdecydują się Państwo zatrudnić międzynarodowych pracowników do swojego oddziału w Australii, muszą Państwo złożyć wniosek o uzyskanie statusu sponsora w celu rekrutacji kandydatów. Tylko stanowiska znajdujące się na australijskiej liście obszarów niedoboru umiejętności mogą być obsadzone pracownikami międzynarodowymi.

Australijskie praw pracy

Australijska ustawa o uczciwej pracy zawiera krajowe standardy zatrudnienia dla następujących obszarów 11:

  • Godziny pracy
  • urlopu wypoczynkowego
  • Elastyczny stosunek pracy
  • Wnioski i oferty dotyczące przejścia z zatrudnienia dorywczego na stałe
  • Urlop prywatny/opiekuńczy
  • Święta
  • Urlop okolicznościowy
  • Urlop na służbę na rzecz społeczności
  • Wypowiedzenie umowy i odprawa
  • Bezpłatny urlop rodzicielski
  • Oświadczenie dotyczące uczciwej pracy

Zrozumienie każdego unikalnego aspektu ustawy o uczciwej pracy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodność z przepisami prawa pracy. Nieprzestrzeganie wszystkich standardów może skutkować nałożeniem kosztownych kar.

Wdrażanie pracowników w Australii

Sporządzenie solidnej pisemnej umowy o pracę jest najlepszym sposobem na organizację zatrudnienia i wdrażanie pracowników w Australii. Umowa powinna obejmować okres zatrudnienia, stanowisko, obowiązki, wszelkie okresy próbne, premie i dodatkowe świadczenia. Należy również dodać informacje na temat wypowiedzenia umowy, sposobu ochrony informacji poufnych oraz wszelkich ograniczeń po rozwiązaniu umowy.

Oprócz umowy o pracę, Krajowych Standardów Zatrudnienia oraz odpowiednich przepisów stanowych i federalnych, pracownik może być również objęty umową Enterprise Agreement lub Modern Award. Określają one standardy zatrudnienia według stanu, pracodawcy, zawodu lub branży.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]