Przepisy regulujące opodatkowanie i płace w Australii wydają się skomplikowane, ale pod wieloma względami są porównywalne z przepisami obowiązującymi w innych krajach. Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami podatkowymi i płacowymi, niezbędne jest kompleksowe zrozumienie krajowych przepisów.
Zasady opodatkowania w Australii
Australia działa w systemie pay-as-you-go. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki pracownicze, które powinny być płacone rządowi.
Mogą Państwo potencjalnie płacić podatki od świadczeń i superannuation - australijskiego funduszu emerytalnego - oprócz zarobków. Każdy stan nakłada własny podatek od wynagrodzeń na pracodawców, gdy roczna lista płac osiągnie określony poziom (jest on ustalany indywidualnie dla każdego stanu). Procent podatku stanowego różni się w zależności od stanu, ale zazwyczaj wynosi od 4.5% do 7% . Pracodawcy muszą również przekazywać 11% zwykłych zarobków pracowników (OTE) na ubezpieczenie emerytalne.
Opcje płacowe dla firm w Australii
Firmy, które rozszerzają swoją działalność na Australię, mają do wyboru różne opcje płacowe:
- Większe firmy mogą zdecydować się na samodzielne opłacanie pracowników. Zanim to zrobią, muszą Państwo założyć spółkę zależnązarejestrować swoją firmę i zatrudnić dodatkowych członków zespołu do obsługi listy płac i spraw kadrowych. Będą Państwo również musieli dobrze rozumieć wymogi podatkowe, potrącenia u źródła i inne wymogi dotyczące listy płac.
- Inną opcją jest zatrudnienie australijskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac w celu administrowania Państwa listą płac. Należy pamiętać, że wszystkie obowiązki i zobowiązania związane z opodatkowaniem i zgodnością z przepisami pozostaną w Państwa firmie.
- Alternatywnie, mogą Państwo współpracować z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, który umożliwi Państwu zatrudnianie i wynagradzanie pracowników bez konieczności zakładania podmiotu.
Jak założyć listę płac w Australii
Nie mogą Państwo zatrudniać ani wynagradzać pracowników bez uprzedniego założenia spółki zależnej w Australii lub współpracy z pracodawcą formalnym. Utworzenie spółki zależnej może zająć miesiące i spowolnić proces zatrudniania. Po rozpoczęciu działalności należy również założyć co najmniej jedno lokalne konto bankowe. Większość pracowników w Australii otrzymuje wynagrodzenie drogą elektroniczną za pośrednictwem przelewów bankowych.
Australijskie przepisy podatkowe stanowią, że wszyscy pracownicy muszą otrzymać odcinek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od dokonania płatności. Formularz ten może mieć formę papierową lub elektroniczną. Najpopularniejsze cykle wynagrodzeń to 12, 26 i 52, o których należy pamiętać podczas konfigurowania częstotliwości wypłat.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Pracownicy są uprawnieni do czasu wolnego od pracy, w tym krajowych i stanowych świąt państwowych, urlopu wypoczynkowego i urlopu na prace społeczne. Pracodawcy muszą również zapewnić pracownikom 10 dni urlopu osobistego/opiekuńczego/urlop chorobowy w razie potrzeby.
Najlepszym sposobem na ustalenie warunków rozwiązania umowy o pracę jest solidnej umowy o pracę która określa okres wypowiedzenia i określa wszelkie odprawy przysługujące pracownikom.
Usprawnienie globalnej listy płac z G-P
G-P jest numerem1 w rankingu pracodawców formalnych według wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i platformy płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach dla pracowników, w tym G-P Contractor i G-P pracodawca formalny, które pomogą usprawnić Państwa globalną listę płac.
