Formalny pracodawca (EOR) w Australia

Umowy o pracę w Australii

Warunki zatrudnienia w Australii są określone przez Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody i umowy przedsiębiorstw. 

Nowoczesne nagrody są dodatkiem do NES. Określają one minimalne wynagrodzenie i warunki zatrudnienia dla większości pracowników. Chociaż standardy przyznawania nagród różnią się w zależności od branży lub rodzaju pracy, zazwyczaj obejmują one:

• Minimalne stawki wynagrodzenia

• Rodzaj zatrudnienia (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub dorywczo)

• Stawki za nadgodziny i kary

• Stosunek pracy i praca zmianowa

• Urlop i dodatki

• Rozstrzyganie sporów

• Zwolnienie grupowe

Umowy zakładowe są negocjowane między pracodawcą a grupą pracowników, często za pośrednictwem związku zawodowego. Umowy te określają zarobki i warunki w miejscu pracy. Zazwyczaj są one bardziej szczegółowe niż współczesne nagrody i muszą przejść "test lepszej ogólnej sytuacji" (BOOT). 

BOOT sprawdza, czy warunki umowy zapewniają co najmniej tyle samo korzyści - jeśli nie więcej - niż minimalne standardy określone w obowiązującej nowoczesnej nagrodzie. Ma on na celu ochronę pracowników przed niekorzystnym traktowaniem ich przez umowy zawierane przez przedsiębiorstwa w porównaniu do minimalnych stawek ustawowych

Wszyscy pracownicy potrzebują pisemnych umów, niezależnie od tego, czy są objęci nagrodą, czy umową (lub żadnym z nich). Zgodna umowa powinna zawierać istotne warunki, takie jak dane stron, stanowisko, status zatrudnienia, data rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy oraz warunki urlopu i rozwiązania umowy.

Pracodawca formalny Australia, podobnie jak G-P, działa jako prawny pracodawca. Przygotowujemy umowy zgodne ze standardami prawnymi, warunkami pracowniczymi i najlepszymi praktykami.

Uprawnienia do urlopu w Australii

Godziny pracy w Australii

NES określa maksymalny 38-godzinny tydzień roboczy dla pracowników pełnoetatowych. W uzasadnionych przypadkach pracownicy mogą zostać poproszeni o pracę w godzinach nadliczbowych. Niektóre nagrody lub umowy mogą określać maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, ale jest ona różna 

Święta państwowe w Australii

Pracownicy z Australii mają prawo do siedmiu krajowych dni wolnych od pracy: 

• Nowy Rok

• Australia Day

• Wielki Piątek

• Poniedziałek wielkanocny

• Anzac Day

• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

• Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia

Każdy stan i terytorium ma dodatkowe święta państwowe, takie jak Urodziny Króla i Święto Pracy. Jeśli święto wypada w weekend, zazwyczaj obchodzone jest w następny poniedziałek.

Dni urlopu w Australii

Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługują co najmniej cztery tygodnie (20 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten może być gromadzony w celu późniejszego wykorzystania, ale musi zostać wypłacony, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Jako konkurencyjną korzyść, niektóre firmy mogą oferować do 30 dni urlopu rocznie.

Urlop chorobowy i opiekuńczy w Australii

Pracownikom zatrudnionym na cały etat przysługuje 10 dni płatnego urlopu osobistego lub opiekuńczego rocznie. Może to być wykorzystane w przypadku choroby pracownika lub w celu opieki nad najbliższą rodziną lub członkiem gospodarstwa domowego. Niewykorzystany urlop może się kumulować, ale zazwyczaj nie jest wypłacany, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Urlop ten jest finansowany przez pracodawcę.

Urlop rodzicielski w Australii

Pracownicy posiadający co najmniej 12 miesięcy nieprzerwanego stażu pracy są uprawnieni do 12 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. 

Uprawnieni pracownicy mogą również uzyskać dostęp do finansowanego przez rząd wynagrodzenia za urlop rodzicielski ( PLP ) . Rodzice otrzymują wspólny pakiet do 22 tygodni urlopu płatnego na opiekę nad dziećmi urodzonymi lub adoptowanymi po lipcu 1, 2025. Czas ten ma wzrastać o dwa tygodnie rocznie, aż do osiągnięcia 26 tygodni w lipcu 2026. Płatność jest oparta na krajowej stawce minimalnego wynagrodzenia.

Aby otrzymać PLP, pracownicy muszą:

• Pracował(a) Pan(i) przez co najmniej 10 z 13 miesięcy przed porodem lub adopcją i przez co najmniej 330 godzin (około jednego dnia w tygodniu) w tych 10 miesiącach.

• Spełnienie indywidualnego lub rodzinnego testu dochodowego

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Australii?

Nie muszą Państwo zarządzać godzinami pracy i urlopami pracowników zgodnie z australijskim prawem - australijski pracodawca formalny zrobi to za Państwa. EOR zajmują się również złożonymi kwestiami związanymi z urlopem rodzicielskim, zapewniając, że kwalifikujący się pracownicy otrzymują finansowane przez rząd PLP, dzięki czemu Państwa firma zachowuje zgodność z przepisami.

Ubezpieczenie zdrowotne w Australii

Australia ma publiczną i prywatną opiekę zdrowotną. System publiczny, Medicare, jest częściowo finansowany z opłaty 2% Medicare nakładanej na dochód większości podatników podlegający opodatkowaniu. Osoby zarabiające o wysokich dochodach bez wystarczającego prywatnego ubezpieczenia szpitalnego płacą dodatkową opłatę Medicare levy surcharge (MLS) w wysokości 1-1.5% . Ma to zachęcić osoby o wysokich dochodach do korzystania z prywatnych szpitali i zmniejszyć zapotrzebowanie na szpitale publiczne.

Gdy pracodawca płaci za prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownika, jest to świadczenie dodatkowe i podlega opodatkowaniu podatkiem od świadczeń dodatkowych (FBT). Podatek ten jest wysoki, więc pracodawcy w Australii zazwyczaj wolą oferować zamiast niego dodatek na ubezpieczenie zdrowotne. Mogą też oferować grupowe plany rabatowe, w ramach których pracownicy opłacają składki. 

Świadczenia uzupełniające i premie w Australii

Planując budżet, proszę uwzględnić koszty dodatkowe do wynagrodzenia pracownika, takie jak superannuation (obowiązkowy fundusz emerytalny), premie, podatek od wynagrodzeń i urlop płatny. Zaleca się, aby przeznaczyli Państwo na te koszty około 18% oprócz płacy brutto pracownika. Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie dotyczącej wynagrodzeń i świadczeń w Australii.

Premie roczne nie są obowiązkowe, ale stanowią powszechną zachętę. Średnia premia waha się od 6-10% rocznego wynagrodzenia pracownika, przy czym dyrektorzy wyższego szczebla mogą otrzymać znacznie wyższe kwoty.

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Australii?

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że pracodawcy rozumieją konsekwencje opłat, dopłat i podatków. Doradzają również w zakresie zasiłków na ubezpieczenie zdrowotne lub zarządzają nimi, dzięki czemu Państwa firma może oferować konkurencyjne świadczenia i uniknąć nadmiernego opodatkowania.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Australii

NES narzuca minimalne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika:

• Mniej niż jeden rok: jeden tydzień wypowiedzenia

• Od roku do trzech lat: dwutygodniowe wypowiedzenie

• Od trzech do pięciu lat: trzytygodniowe wypowiedzenie

• Ponad pięć lat: cztery tygodnie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia wydłuża się o jeden tydzień, jeśli pracownik ma więcej niż 45 lat i przepracował co najmniej dwa lata bez przerwy. Pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie zamiast wręczać mu wypowiedzenie. Nowoczesna nagroda lub umowa przedsiębiorstwa może określać dłuższe okresy wypowiedzenia.

Nieuczciwe zwolnienie z pracy

Pracownik może wnieść roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie, jeśli pracował nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy lub 12 miesięcy w przypadku małej firmy zatrudniającej mniej niż 15 pracowników. Do ich stanowiska musi mieć zastosowanie nowoczesna nagroda lub umowa o przedsiębiorstwie lub ich roczna stopa zarobków musi być niższa niż próg wysokiego dochodu - AUD 178,600 od lipca 1, 2025; indeksowane corocznie. 

Pracownicy mają 21 dni od daty zwolnienia na złożenie roszczenia do Fair Work Commission.

Wynagrodzenie z tytułu zwolnień

Jeśli stanowisko pracownika zostanie zwolnione, może on być uprawniony do odprawy na podstawie stażu pracy. Zazwyczaj nie jest to wymagane w przypadku małych firm, pracowników dorywczych lub pracowników o stażu pracy krótszym niż 12 miesięcy. Skala wynagrodzeń z tytułu zwolnień jest następująca:

* Zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy (Fair Work Act), pracownicy ze stażem 10 lub dłuższym są uznawani za uprawnionych do urlopu z tytułu długiego stażu pracy. Prawo zakłada, że ci długoletni pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenie (urlop z tytułu wysługi lat), więc odprawa jest odpowiednio zmniejszana

Pracodawca formalny Australia zapewnia płynny proces odejścia z miejsca pracy dla członków Państwa zespołu. EOR zarządza wszystkim, od zwolnień z pracy po odprawy - więc Państwo nie muszą tego robić. 

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Australii

Pracodawcy w Australii są odpowiedzialni za określone składki i potrącenia podatkowe.

Superannuation: Pracodawcy muszą odprowadzać składki na fundusz emerytalny dla wszystkich uprawnionych pracowników. Od lipca 1, 2025, obowiązkowa stawka składki wynosi 12% zwykłych zarobków pracownika (OTE).

Podatek od wynagrodzeń: Ten oparty na stanach i terytoriach podatek jest nakładany na rachunki płacowe pracodawców, które przekraczają określony próg. Stawki i progi różnią się w zależności od jurysdykcji. Poniższa tabela przedstawia ogólne stawki i progi roczne na rok finansowy 2025-2026. Aktualne stawki można sprawdzić w odpowiednim stanowym urzędzie skarbowym.

FBT: Pracodawcy muszą płacić podatek od niektórych niepieniężnych świadczeń pracowniczych. Obejmują one samochód służbowy do użytku prywatnego, członkostwo w siłowni lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Laptopy i telefony komórkowe używane głównie w celach biznesowych są często zwolnione z podatku.

Pracodawca formalny Australia upraszcza globalne zatrudnienie, obsługując wszystkie aspekty płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie systemem podatkowym Pay As You Go, zapewnienie prawidłowego potrącania i przekazywania do ATO oraz terminowe wysyłanie odcinków wypłat. 

Jak wybrać właściwy EOR w Australii?

Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego w Australii: 

• Doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami: Państwa pracodawca formalny musi dogłębnie rozumieć australijskie przepisy i wymogi prawa pracy. Partner z dedykowanym zespołem lokalnych specjalistów ds. kadr i prawa może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić, że zawsze są Państwo zgodni z przepisami.

• Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.

• Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych. 

• Przejrzysta struktura kosztów: Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby mogli Państwo dokładnie zaplanować budżet na globalne cele związane z zatrudnieniem.

• Reputacja i wiodąca pozycja w branży: Proszę zbadać reputację rynkową pracodawcy formalnego. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje pozycję nr1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Australii

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania pracowników po wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami omijają Państwo złożoność konfiguracji jednostki lokalnej. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Złóż zapytanie ofertowe , aby rozpocząć zatrudnianie w Australii już dziś.