W Australii obowiązują szeroko zakrojone przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, a także wiele innych środków ochrony pracy, o których należy pamiętać. Przepisy różnią się również w zależności od stanu, co sprawia, że kluczowe znaczenie ma zrozumienie zarówno przepisów federalnych, jak i tych obowiązujących w regionie, w którym działa Państwa firma.

Australijskie przepisy dotyczące odszkodowań

Od lipca. 1, 2023, nowa krajowa minimalne wynagrodzenie wynosi AUD 882.80 tygodniowo lub AUD 23.23 za godzinę. Jeśli zastosowanie ma nagroda Modern Award, minimalne wynagrodzenie zostanie określone w odpowiedniej nagrodzie Modern Award. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Australii również określają maksymalny 38-godzinny tydzień roboczy, chociaż niezbędne zmiany mają większą elastyczność.

Pracodawcy są zobowiązani do przekazania pracownikom odcinka wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od wypłaty. Wielu pracodawców w Australii korzysta z systemu przelewów bankowych online do wysyłania płatności i odcinków wypłat.

Gwarantowane świadczenia w Australii

Powszechną praktyką stosowaną przez pracodawców jest oferowanie pracownikom dodatku zamiast zakupu prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w imieniu pracownika. Ponadto każdy pracownik z dochodem podlegającym opodatkowaniu powyżej określonego poziomu płaci 2% swojego dochodu na rzecz Medicare - krajowego programu opieki zdrowotnej.

Pracownicy mają zagwarantowany urlop wypoczynkowy, zwolnienie chorobowe, urlop z powodu przemocy domowej oraz urlop macierzyński lub ojcowski. Pracownicy pełnoetatowi muszą otrzymać co najmniej 4 tygodni urlopu rocznie.

Zgodnie z przepisami krajowymi wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują 10 dni płatnego urlopu chorobowego i opiekuńczego rocznie. Istnieją również inne zabezpieczenia dotyczące urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownicy spełniają wymagania kwalifikacyjne.

Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego i chorobowego przechodzą z roku na rok.

Zarządzanie korzyściami w Australii

Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielną obsługę zarówno świadczeń gwarantowanych, jak i dodatkowych, proszę liczyć się z koniecznością poświęcenia znacznej ilości czasu i pieniędzy. Muszą Państwo być dobrze zorientowani we wszystkich australijskich przepisach dotyczących wynagrodzeń i zarządzania świadczeniami, aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć kosztownych kar. Istnieją jednak inne opcje, takie jak współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Nasza wiodąca w branży technologia może pomóc Państwu zautomatyzować, dostosować i zarządzać każdą funkcją KADRY, taką jak lista płac, waluty, świadczenia krajowe, wydatki i inne.​

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Przepisy dotyczące płacy minimalnej i maksymalnej liczby godzin pracy w tygodniu - wymienione powyżej - są 2 najbardziej chronionymi standardami w ramach australijskiego prawa odszkodowawczego. Standardy te należy wziąć pod uwagę, jeśli chcą Państwo zatrudnić pracowników w Australii.

Konkurencyjne planowanie świadczeń w Australii

Ekspansja do nowego kraju będzie wymagała kilku procesów, w tym planowania świadczeń. Państwa plan świadczeń pracowniczych w Australii będzie zależał od kilku czynników, w tym przepisów prawa pracy i standardów rynkowych. Przed rozpoczęciem procesu rozwoju należy upewnić się, że rozumieją Państwo nowe środowisko zawodowe i co Państwa firma musi zaoferować, aby się wyróżnić.

Australia - programy świadczeń pracowniczych

Gdy rozwijają Państwo swoją firmę na arenie międzynarodowej, korzyści będą odgrywać znaczącą rolę w Państwa sukcesie. Świadczenia, które Państwo zapewniają, są niezbędne do zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy danego kraju, ale pomagają także w budowaniu zaangażowanego zespołu. Oferowanie pracownikom wynagrodzenia wykraczającego poza pasek płacowy pokazuje, że zależy Ci na ich dobrostanie, co przekłada się na wyższe wskaźniki rekrutacji i retencji.

Możliwe świadczenia dodatkowe mogą obejmować:

  • Programy edukacyjne
  • Dodatki na opiekę nad dziećmi
  • Elastyczne godziny pracy
  • Członkostwo w siłowni
  • Miesięczne dodatki na ubezpieczenie zdrowotne

Wymagane świadczenia

Rząd Australii rozlicza pracodawców z przestrzegania przepisów prawa pracy. Wśród wielu przepisów prawa pracy w kraju, istnieją pewne świadczenia, które muszą Państwo zapewnić każdemu pracownikowi. Wymagania mogą obejmować między innymi

  • Składki na program emerytalny (Superannuation)
  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Dni ustawowo wolne od pracy

Istnieją wyjątki od urlopu wypoczynkowego w niektórych branżach, a dni ustawowo wolne od pracy będą ustalane w zależności od tego, gdzie Państwa pracownik znajduje się w Australii. Ogólnie jednak pracownicy otrzymują 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego i co najmniej 7 dni wolnych od pracy.

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Australii

Wyzwaniem związanym z planowaniem świadczeń jest znalezienie równowagi między potrzebami pracowników a zasobami Państwa firmy. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tej równowagi jest zebranie jak największej ilości istotnych informacji i przejście od nich do działania. Proszę postępować zgodnie z poniższymi krokami 3 w celu planowania świadczeń.

1. Proszę ocenić swoje cele biznesowe i zasoby.

Proszę rozważyć, na jakie wydatki może sobie pozwolić Państwa firma, tworząc budżet świadczeń. Państwa budżet może być niski na wczesnym etapie ekspansji, ale jeśli regularnie oceniają Państwo swoje dochody, mogą Państwo dokonywać korekt w miarę rozwoju.

Zrozumienie celów na wczesnym etapie może pomóc w odpowiedniej alokacji środków na dalszych etapach procesu. Chcesz się skupić na rekrutowaniu czy zatrzymywaniu pracowników? Czy chcesz konkurować z innymi liderami w Twojej branży? Rozważ, w jaki sposób Twój program pomoże w spełnieniu tych celów.

2. Badanie standardów branżowych i potrzeb pracowników.

Kiedy kandydaci do pracy patrzą na oferowane świadczenia, myślą o swoich oczekiwaniach wobec branży oraz o tym, czego potrzebują, aby móc komfortowo żyć. Czynniki te powinny mieć kluczowy wpływ na Twoje wybory przy projektowaniu pakietów świadczeń.

Podstawą tego etapu są badania. Proszę poznać inne wiodące firmy w okolicy i dowiedzieć się, co oferują swoim zespołom. Zrozumienie potrzeb pracowników za pomocą ankiet lub wywiadów. Te praktyki 2 pozwolą Państwu na kompleksowe zrozumienie korzyści w Państwa regionie.

3. Proszę określić korzyści dla firmy.

Po zgromadzeniu tych informacji możesz pewnie przystąpić do opracowania oferty świadczeń. Znajdź pokrywające się pozycje w potrzebach pracowników, standardach rynkowych i Twoich celach, aby określić właściwe świadczenia dla Twojej firmy. Mądrze jest na początku wymienić wszystkie świadczenia obowiązkowe, a pozostałe zasoby przeznaczyć na zachęty dodatkowe.

Średni koszt świadczeń

Na zakres i rodzaj oferowanych przez firmę świadczeń wpływa wiele czynników, takich jak branża, lokalizacja czy rozmiar firmy. Swój budżet uzależnij od unikatowych wymogów i celów swojej firmy.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Proces obliczeń będzie zależeć od rodzaju oferowanych świadczeń. Niemniej wymogi emerytalne wynikające z prawa pracy wiążą się z konkretnymi wymogami w zakresie wyliczeń.

Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania co najmniej 11% zwykłych zarobków pracowników (OTE) na ich fundusze emerytalne. Pracownik musi otrzymywać składkę raz na kwartał, a pracodawca może zapewnić więcej niż minimalny procent.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Australii?

Rząd określił, że większość gotówkowych i pozagotówkowych świadczeń pracowniczych stanowi dochód podlegający opodatkowaniu. Przykłady świadczeń podlegających opodatkowaniu obejmują dopłaty do czynszu lub transportu oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Świadczenia opieki zdrowotnej dla pracowników

W Australii system opieki zdrowotnej korzysta z powszechnego programu ubezpieczeniowego, zapewniając wszystkim obywatelom swobodny dostęp do szpitali, opieki lekarskiej i farmaceutyków. Ta rozległa ochrona jest często wystarczająca dla wielu osób, ale nie obejmuje ona wszystkich form opieki zdrowotnej.

Pracodawcy nie mają obowiązku zapewnienia prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych swoim pracownikom, ale mają taką możliwość. Dzięki powszechnej opiece zdrowotnej ubezpieczenia prywatne mogą nie być traktowane priorytetowo, ale jednocześnie mogą umocnić pozycję Twojej firmy na rynku pracy.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.