Rekrutacja odpowiednich pracowników, którzy pomogą w prowadzeniu Państwa firmy w Albanii, jest jednym z najważniejszych zadań związanych z ekspansją. Aby zapewnić udaną przeprowadzkę, będą Państwo musieli ustalić, w jaki sposób zatrudnić członków zespołu w Albanii i zapoznać się z przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju, aby uniknąć kar i opóźnień. Zanim wkroczą Państwo w nowy krajobraz talentów, warto zapoznać się z kilkoma najlepszymi praktykami.

Rekrutacja w Albanii

Ogłoszenie nowej pracy przed właściwą grupą odbiorców pomoże Państwu znaleźć i pozyskać najbardziej utalentowanych kandydatów. Niektóre popularne strony z ofertami pracy to:

  • Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Proszę się uczyć4Good
  • Przewodnik Riley

Firmy planujące rekrutację globalnych członków zespołu mogą spróbować opublikować oferty pracy w serwisach Overseas Jobs, Go Abroad i LinkedIn. Proszę jednak pamiętać, że zatrudnianie pracowników międzynarodowych wiąże się z dodatkowymi ograniczeniami. Wszyscy kandydaci z całego świata będą potrzebować pozwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt, aby pracować w Albanii.

Po rozpoczęciu procesu rekrutacji warto również rozważyć stworzenie programu poleceń w celu pozyskania nowych pracowników. Gdy obecni pracownicy polecą osoby, które znają, mogą Państwo nagrodzić ich premią lub dodatkowym dniem wolnym, jeśli kandydat zostanie zatrudniony. Taka konfiguracja pomoże Państwu zbudować najlepsze globalne zespoły i zachęcić obecnych pracowników do współtworzenia zespołu w Albanii.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Albanii

Artykuł 18 Konstytucji Republiki Albanii stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować osób ze względu na:

  • Płeć.
  • Rasę
  • Pochodzenie etniczne.
  • Język.
  • Poglądy polityczne
  • Wyznanie
  • Przekonania filozoficzne.
  • Status ekonomiczny.
  • Stan rodzinny lub cywilny.
  • Wykształcenie.
  • Status społeczny.
  • Stan zdrowia lub niepełnosprawność.

Przepisy stanowią również, że firmy nie mogą przetwarzać danych osobowych kandydatów, chyba że są one wykorzystywane zgodnie z prawem i są niezbędne w procesie zatrudniania i rekrutacji. Jeśli pracodawcy przetwarzają takie dane osobowe, muszą poinformować o tym kandydatów w formie pisemnego listu i poinformować ich o obowiązujących przepisach dotyczących ochrony danych osobowych.

Jak zatrudniać pracowników w Albanii

Zgodnie z albańskim prawem pracy, umowy o pracę mogą mieć formę ustną lub pisemną, a dla każdej z nich istnieją określone wymogi prawne. Albański kodeks pracy wymaga, aby umowa zawarta na piśmie zawierała ważne warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, wymogi dotyczące rozwiązania umowy i inne.

Spółki powinny sporządzić umowę o pracę w języku lokalnym. Wszystkie kwoty wynagrodzeń i płac powinny być wyrażone w albańskich lekach (ALL), a nie w innej walucie. Jeśli umowa jest ustna, firmy muszą sporządzić podpisany dokument w ciągu 30 dni, szczegółowo opisujący kluczowe aspekty umowy. Niezastosowanie się do tego wymogu może prowadzić do nałożenia grzywny.

Albańskie prawo pracy

Ustawodawstwo Albanii obejmuje wiele aspektów relacji między pracodawcami a pracownikami. Każda z ustaw ma zastosowanie do pracowników sektora prywatnego, niektórych pracowników sektora publicznego oraz urzędników państwowych pozostających w stosunku pracy podlegającym ustawie o służbie cywilnej.

Wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących poniższych wytycznych:

  • Zobowiązanie do niedyskryminacji
  • Prawo pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych
  • Ochrona pracowników ujawniających korupcję
  • Minimalny wiek pracowników
  • Środki ostrożności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Pełne bezpieczeństwo i ochrona osobowości pracowników
  • Ochrona pracownic w ciąży i odpowiednie udogodnienia
  • Minimalne wymagania dotyczące płacy
  • Limity nadgodzin
  • Coroczne święta i urlop płatny
  • To oczywiście nie wszystko

Wdrażanie pracowników w Albanii

Ponieważ każda firma jest inna, należy wdrażać pracowników w oparciu o proces, który najlepiej sprawdza się w Państwa przypadku. Istnieją jednak pewne kroki, które usprawnią proces wdrażania pracowników i najlepiej przygotują nowych pracowników do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.

Na przykład, organizowanie szkoleń w miejscu pracy podczas pierwszego dnia lub tygodnia pracy pracownika jest ważne, aby ustalić oczekiwania i zintegrować je z kulturą firmy. Wiele firm decyduje się również na wdrożenie wielu pracowników w tym samym tygodniu, aby zaoszczędzić czas i pomóc pracownikom w zacieśnieniu więzi.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]