Firmy rozszerzające swoją działalność na Albanię znajdą w tym kraju wiele możliwości osiągnięcia sukcesu biznesowego na kolejnym poziomie. Muszą być Państwo jednak przygotowani na najlepsze praktyki dotyczące kluczowych procesów, takich jak zatrudnianie pracowników, tworzenie listy płac w Albanii oraz oferowanie wynagrodzeń i świadczeń.
Zasady opodatkowania w Albanii
W Albanii obowiązuje stawka podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 15% dla spółek zarabiających ponad 14 mln ALL. Firmy zarabiające mniej niż ta kwota są zwolnione z płacenia podatku dochodowego od osób prawnych. Firmy w Albanii muszą potrącać podatki od wynagrodzeń z wypłat pracowników i odprowadzać je do funduszy ubezpieczeń społecznych.
Obowiązkowa składka płacona przez pracowników wynosi obecnie 9.5% . Firmy muszą również wpłacać 15% swoich wynagrodzeń na ubezpieczenie społeczne i 1.7 % na fundusze ubezpieczeń zdrowotnych. Maksymalne wynagrodzenie do celów obliczania składek na ubezpieczenie społeczne zarówno od pracowników, jak i pracodawców na dzień 2023 wynosi WSZYSTKO 176,416.
Pracownicy płacą również składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 11.2% . Albania stosuje progresywny system podatku dochodowego, a pracownicy są winni więcej wraz ze wzrostem ich płacy i wynagrodzenia.
Pracownicy muszą również płacić podatki dochodowe. Albania stosuje progresywny system podatkowy z progami podatkowymi, które różnią się w zależności od dochodu:
- Do WSZYSTKICH 50,000: 0%
- ALL 50,001 - ALL 60,000 do ALL 35,000: 0%
- ALL 35,001 - ALL 60,000 - 13% of ALL 35,000
- ALL 60,001 - ALL 200,000: 13% kwoty ponad ALL 30,000
- Więcej niż WSZYSTKIE 200,000: WSZYSTKO 22,100 plus 23% kwoty ponad WSZYSTKO 200,000
Opcje płacowe dla firm w Albanii
Firmy, które chcą rozpocząć działalność, mają 3 różne opcje płacowe w Albanii:
- Wewnętrzna: Wiele większych firm z silnym zaangażowaniem w Albanii może zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Jeśli wybiorą Państwo drogę wewnętrzną, będą Państwo potrzebować większego budżetu i większego zespołu HR, aby skutecznie prowadzić tego typu listę płac.
- Outsourcing z lokalną firmą: Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Albanii, która zleci outsourcing listy płac. Proszę pamiętać, że nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem tej konfiguracji.
- G-P: Współpraca z G-P usprawni proces konfiguracji listy płac i zarządzania nią. Z nami jako globalnym Formalnym pracodawcą (EOR), mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy w Albanii otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Albanii?
Przed utworzeniem listy płac muszą Państwo utworzyć spółkę zależną w danym kraju, jeśli zakładają Państwo spółkę w tradycyjny sposób. W rezultacie mogą minąć tygodnie lub miesiące, zanim będą Państwo oficjalnie gotowi do pracy w kraju i zaczną zatrudniać pracowników, dodawać ich do listy płac i nawiązywać ważne kontakty biznesowe. Z drugiej strony, G-P może pomóc Państwu skonfigurować listę płac i rozpocząć tworzenie zespołów globalnych w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Firmy powinny uwzględnić uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy w każdej umowie o pracę przed utworzeniem listy płac w Albanii. Pracownicy w tym kraju są uznawani za zatrudnionych na okres próbny przez pierwsze 3 miesiące pracy, a pracodawcy mają prawo rozwiązać z nimi umowę o pracę z zachowaniem 5 dniowego okresu wypowiedzenia. Gdy pracownicy pracują dla firmy dłużej, mają prawo do dłuższych okresów wypowiedzenia i mogą otrzymać odprawę.
Usprawnienie globalnej listy płac z G-P
G-P jest numerem1 w rankingu pracodawców formalnych według wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i platformy płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach dla pracowników, w tym G-P Contractor i G-P pracodawca formalny, które pomogą usprawnić Państwa globalną listę płac.
