Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Albanii

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Albanii, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Albanii

W Albanii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Albanii powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w albańskich lekach (ALL), a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Albanii

Standardowy tydzień roboczy w Albanii to 40 godzin, a standardowy dzień roboczy to 8 godzin. Pracownicy mają prawo do 11 godzin między dniami roboczymi i nie mogą pracować w niedziele.

Liczba godzin pracy nie powinna przekraczać 50 tygodniowo. Jeśli pracodawca żąda nadgodzin w dni powszednie, musi zapłacić 125% regularnych zarobków pracownika. Praca wykonywana w weekendy lub płatne dni świąteczne powinna być wynagradzana w wysokości 150% regularnych zarobków pracownika, chyba że układ zbiorowy (układ zbiorowy) lub umowa o pracę stanowi inaczej. Pracodawcy mogą zapewnić rekompensatę w postaci czasu wolnego zamiast wynagrodzenia.

Wakacje w Albanii

  • Nowy Rok
  • Letni dzień
  • Dzień Nevruz
  • Niedziela Wielkanocna
  • Święto Pracy/Majówka
  • Koniec ramadanu
  • Święto Ofiarowania
  • Dzień upiększania Matki Teresy
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Wyzwolenia
  • Krajowy Dzień Młodzieży
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Albanii

Pracownikom przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, który nie może być wykorzystany w wymiarze krótszym niż 1 tydzień. Dodatkowe urlopy mogą zostać uzgodnione w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Albania urlop chorobowy

Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do 14 dni zwolnienia chorobowego, płatnego przez pracodawcę według stawki 80% .

Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, mogą otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Albanii

Pracownicy mają prawo do 365 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Łącznie 35 dni należy wykorzystać przed spodziewanym terminem porodu, a pozostałe po narodzinach dziecka przez pozostałą część roku. Pierwsze 63 dni urlopu macierzyńskiego są obowiązkowe, a po tym okresie pracownik może zdecydować, czy chce wrócić do pracy. Jeśli wrócą, mają prawo do pracy 6 godzin dziennie, dopóki dziecko nie osiągnie wieku 1 lat.

Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim otrzymują wynagrodzenie w wysokości 80% średniego dziennego zarobków przed porodem i do 150 dni po porodzie. Za pozostały urlop przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% średnich zarobków.

Ojcom przysługuje 3 dni urlopu z tytułu narodzin dziecka.

Wszystkim pracownikom posiadającym dzieci na utrzymaniu przysługuje do 12 dni urlopu płatnego. Osoby posiadające dzieci w wieku poniżej 3 mają prawo do dodatkowych 3 dni. W celu opieki nad dzieckiem można również skorzystać z bezpłatnego urlopu w wymiarze do 30 dni rocznie.

Ubezpieczenie zdrowotne w Albanii

Albania ma obowiązkową powszechną opiekę zdrowotną, która jest finansowana z podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Dostępna jest również prywatna opieka zdrowotna.

Świadczenia uzupełniające w Albanii

Niektóre firmy oferują dobrowolne fundusze emerytalne.

Premie

Premie oparte na wynikach są powszechne w Albanii.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Albanii

Zasadniczo uważa się, że pracownik jest na okresie próbnym przez pierwsze 3 miesięcy pracy. W tym czasie mogą oni zostać rozwiązani z zachowaniem 5 dniowego okresu wypowiedzenia.

Wymagane wypowiedzenie po okresie próbnym jest następujące:

  • Pierwszy rok pracy: 1 miesiąc
  • 2 do 5 lat: 2 miesięcy
  • 5+ lat: 3 miesięcy

Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać różne okresy wypowiedzenia, ale nie mogą one być krótsze niż 2 tygodni, jeśli pracownik przepracował 6 miesięcy, i nie krótsze niż 1 miesięcy, jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy.

Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości wynagrodzenia za co najmniej 15 dni, jeśli przepracowali 3 lub więcej lat.

Płacenie podatków w Albanii

Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne są opłacane przez pracodawcę w wysokości 16.7% .

Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 11.2% .

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.