Rozszerzenie działalności Państwa firmy na nowe kraje to ekscytujący czas. Wkrótce skorzystają Państwo na ważnych relacjach biznesowych, nowych pracownikach i możliwościach dostarczania nowych produktów i usług. Jednak nauczenie się, jak założyć spółkę zależną w Armenii, a także jak zarządzać nowym zestawem przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących zgodności z prawem pracy, może okazać się czasochłonnym procesem.

Zamiast poświęcać czas na zapoznanie się ze wszystkimi obowiązującymi w Armenii przepisami dotyczącymi spółek zależnych i zakładanie własnego podmiotu, mogą Państwo nawiązać współpracę z globalną firmą Formalny pracodawca (EOR ), taką jak G-P, aby rozpocząć zatrudnianie szybko i zgodnie z przepisami.

Jak założyć spółkę zależną w Armenii?

Zamiast od razu zakładać spółkę zależną w Armenii, warto przyjrzeć się możliwym lokalizacjom i zastanowić się, w jaki sposób chcą Państwo prowadzić działalność w tym kraju. Czasami różne regiony lub miasta mogą mieć własne przepisy dotyczące spółek zależnych w Armenii, które dyktują odrębne koszty, dostępność, łatwość prowadzenia działalności gospodarczej i nie tylko. Jeśli nie są Państwo zaznajomieni z różnymi obszarami, zalecamy współpracę z konsultantem, prawnikiem, księgowym lub innym ekspertem w celu znalezienia najlepszego miejsca dla Państwa spółki zależnej.

Następnie należy zastanowić się, jak aktywnie chcą Państwo spędzić czas w Armenii. Mogą Państwo zarejestrować się jako jeden z kilku różnych rodzajów spółek zależnych, ale każda z nich ma swoje własne ograniczenia dotyczące rodzaju działalności gospodarczej, jaką mogą Państwo prowadzić w Armenii. Przed dokonaniem wyboru między spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółką akcyjną, oddziałem lub biurem przedstawicielskim, należy upewnić się, że rodzaj podmiotu zapewnia swobodę potrzebną do prowadzenia działalności w Armenii.

Wiele firm decyduje się na założenie spółki LLC ze względu na liczne korzyści. Kroki mające na celu założenie spółki zależnej w Armenii jako LLC obejmują:

  • Złożenie wniosku o rejestrację.
  • Zapewnienie uchwały założycieli w sprawie utworzenia osoby prawnej.
  • Stworzenie statutu osoby prawnej, który zostanie zatwierdzony decyzją założycieli.
  • Dostarczenie dowodu uiszczenia opłaty stanowej.
  • Podanie informacji o dyrektorze spółki zależnej i jego paszporcie.
  • Stworzenie oświadczenia na temat rzeczywistych beneficjentów firmy.
  • Przedłożenie dokumentów potwierdzających status osoby prawnej oraz dokumentów założycielskich organizacji.
  • Wybór unikalnej nazwy dla firmy.

Prawa zależne Armenii

Proces konfiguracji spółki zależnej w Armenii obejmuje również przestrzeganie przepisów dotyczących Państwa podmiotu. Spółki LLC potrzebują dyrektora 1 i udziałowca 1 dowolnej narodowości, aby zakończyć proces rejestracji. Potrzebują Państwo również co najmniej 1 EUR jako minimalnego opłaconego kapitału zakładowego. Ponieważ spółki LLC działają podobnie jak firmy mieszkalne, będą Państwo musieli składać roczne sprawozdania finansowe poddane audytowi do krajowego rejestru handlowego.

Korzyści z założenia spółki zależnej w Armenii

Największą korzyścią z założenia spółki zależnej w Armenii jest podjęcie pracy w tym kraju. Rejestracja jako LLC pozwoli Państwa spółce zależnej działać w ramach własnej struktury i kultury, a także ochroni spółkę macierzystą przed wszelkimi karami nałożonymi przez spółkę zależną.

Inne ważne kwestie

Jeśli zakładają Państwo spółkę zależną w Armenii bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego, będą Państwo potrzebować eksperta w zakresie prawa krajowego, przepisów dotyczących zgodności z prawem pracy i podobnych czynników. Zalecamy współpracę z prawnikiem lub konsultantem, a nawet przeszkolenie obecnego pracownika, który może zapoznać się z przepisami i pomóc Państwa firmą zachować zgodność z przepisami.

Należy również zarezerwować czas potrzebny na podróż tam i z powrotem do Armenii i ukończenie każdego etapu procesu konfiguracji spółki zależnej.

Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.

Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży ZESPÓŁ regionalnych ekspertów HR i ekspertów prawnych z naszą Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w 180+ krajach, eliminując potrzebę tworzenia lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego rozwoju.