Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Armenii

Armenia jest krajem gościnnym i przyjaznym dla biznesu, a od pracowników międzynarodowych nie wymaga się żadnych pozwoleń na pracę.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Armenii, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Armenii

W Armenii prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Armenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty rekompensaty w dramach, a nie w innej walucie.

Umowy o pracę muszą również spełniać wymogi Kodeksu pracy i zawierać:

  • Imię i nazwisko pracownika.
  • Nazwa firmy lub imię i nazwisko podmiotu fizycznego (tj. pracodawcy).
  • Podział strukturalny (jeśli dostępny).
  • Data rozpoczęcia zatrudnienia.
  • Stanowisko i/lub obowiązki służbowe.
  • Wynagrodzenie zasadnicze i sposób płatności.
  • Premie, dodatkowe płatności lub premie przyznawane pracownikom.
  • Okres ważności umowy o pracę (w razie potrzeby).
  • Czas trwania okresu próbnego uzgodniony przez strony.
  • Czas pracy, w którym ustawiany jest niepełny czas pracy.
  • Data i miejsce zawarcia umowy.

Godziny pracy w Armenii

W Armenii pracownicy pracują 8godzin dziennie i nie powinni przekraczać 40 godzin tygodniowo. Każda godzina pracy w nocy (od 11 p.m. do 8 a.m.) oraz nadgodziny powinny być opłacane według podwójnej stawki regularnej. W przypadku pracy w weekendy i święta państwowe (jeśli nie są one uwzględnione w harmonogramie pracy), pracownicy powinni otrzymywać dodatek w wysokości podwójnej stawki godzinowej (dziennej). Na wniosek pracownika zamiast dodatkowego wynagrodzenia może zostać przyznana równoważna liczba dni wolnych.

Wakacje w Armenii

Armenia obchodzi święta państwowe 10:

  • Nowy Rok (3-dniowe święto)
  • Boże Narodzenie w Armenii
  • Dzień Armii Krajowej
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Dzień Pamięci o Ludobójstwie
  • Święto Pracy
  • Dzień Zwycięstwa i Pokoju
  • Pierwszy Dzień Republiki
  • Święto Konstytucji 3 Maja
  • Dzień Niepodległości

Dni urlopu w Armenii

Pracownikom w Armenii zasadniczo przysługuje 20 dni płatnego urlopu rocznie.

urlop chorobowy Armenia

Pracownicy przebywający na urlopie chorobowym z powodu urazu lub choroby związanej z pracą mogą wrócić do pracy, gdy wyzdrowieją. Jeśli choroba lub uraz nie są związane z pracą, pracownicy mają zagwarantowaną pracę, jeśli nieobecność nie przekracza 120 kolejnych dni lub 140 łącznej liczby dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymywania pełnych świadczeń podczas przebywania na urlopie chorobowym.

Urlop macierzyński/ojcowski w Armenii

Oczekującym pracownicom przysługuje do 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop trwa od 70 dni przed porodem do 70 dni po przewidywanej dacie porodu lub 155 dni w przypadku komplikacji i 180 dni w przypadku porodu mnogiego.

Wynagrodzenie jest ograniczone do 5 krotności ustawowego miesięcznego minimalnego wynagrodzenia.

Ubezpieczenie zdrowotne w Armenii

Rządowe placówki służby zdrowia oferują usługi medyczne bezpośrednio pacjentom. Świadczenia obejmują opiekę ogólną i specjalistyczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, opiekę stomatologiczną, opiekę położniczą i transport.

Premie

Premie są powszechne i mogą być zawarte w umowie o pracę lub przyznawane uznaniowo.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Armenii

Proces zwolnienia z pracy jest w Armenii dość skomplikowany. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z różnych powodów, ale zdecydowanie zgodnie z przepisami prawa pracy.

Płacenie podatków w Armenii

Indywidualne konta ubezpieczenia społecznego są obowiązkowe dla pracowników, którzy urodzili się po styczniu 1, 1974. Składki pracowników są następujące na styczeń 2022:

  • 4.5% miesięcznych zarobków do AMD 500,000 miesięcznie.
  • W przypadku zarobków przekraczających AMD 500,000 miesięcznie, składka ubezpieczonego wynosi 10% miesięcznych zarobków minus stała stawka rządowa w wysokości AMD 27,500.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.