Rozwijanie działalności w Argentynie to ekscytujący czas dla firmy. Jedną z pierwszych rzeczy, jakie może zrobić firma, jest próba rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Argentynie. Jednak przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy muszą zrozumieć różne przepisy prawa pracy obowiązujące w danym kraju oraz inne niuanse kulturowe, które mogą mieć wpływ na sposób rekrutacji i zatrudniania pracowników.

Rekrutacja w Argentynie

Argentyna ma kilka możliwości ogłaszania wolnych stanowisk. W kraju wciąż popularne są gazety, w tym takie tytuły jak La Nación i El Clarín. Jednak trendy się zmieniają i coraz więcej osób korzysta z profesjonalnych sieci społecznościowych. Mimo to LinkedIn jest jedną z najmniej skutecznych metod poszukiwania pracy w Argentynie.

Aplikacje spekulacyjne są również powszechne w tym kraju. Jeśli są Państwo odpowiedzialni za obsadzanie stanowisk i rekrutację dla firmy w Argentynie, mogą Państwo otrzymywać kandydatów pocztą lub online. Należy zawsze przeglądać te aplikacje, ponieważ niektóre z nich mogą być wartościowym dodatkiem do Państwa zespołu.

Firmy mogą również współpracować z agencją obsadzania stanowisk, która zajmuje się zarówno zatrudnianiem krótko-, jak i długoterminowym - wiele z nich to firmy znane na całym świecie. Ponieważ wielu kandydatów do pracy dzwoni bezpośrednio lub wysyła spekulacyjne aplikacje, firmy mogą nie mieć szczęścia we współpracy z lokalną agencją rekrutacyjną.

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych

Podczas rekrutacji w Argentynie pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów, aby zapewnić zgodność z przepisami. Pracodawcy nie mogą sprawdzać przeszłości kryminalnej żadnego kandydata, niezależnie od tego, czy zatrudniają go bezpośrednio, czy korzystają z usług dostawcy. Pracodawcy mogą poprosić o sprawdzenie przeszłości osobiście lub za pośrednictwem przedstawiciela prawnego.

Pracodawcy muszą jednak przeprowadzić badania lekarskie przed zatrudnieniem, aby ustalić, czy pracownik jest zdolny do pracy i wolny od wcześniejszych schorzeń.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Argentynie

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie mogą zadawać ani umieszczać w aplikacji żadnych dyskryminujących pytań. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, przynależność polityczną lub członkostwo w związkach zawodowych jest zabroniona. Proszę unikać dyskusji na temat wieku, płci, polityki, przekonań religijnych lub stanu cywilnego.

Jak zatrudniać pracowników w Argentynie

Konstytucja Argentyny, traktaty międzynarodowe, ustawa o umowach o pracę, liczne ustawy federalne i układy zbiorowe pracy (CBA) stanowią podstawę argentyńskiego prawa pracy. Krajowe Ministerstwo Pracy egzekwuje te przepisy.

Chociaż ustne umowy o pracę są dozwolone, najlepiej jest mieć pisemną umowę w momencie zatrudniania pracowników w Argentynie. Gdy pracodawca zatrudni pracownika, musi natychmiast zarejestrować go w Special Payroll Book, którą nadzoruje Ministerstwo Pracy.

Argentyńskie prawo pracy

Gdy już dowiedzą się Państwo, jak zatrudniać pracowników w Argentynie, kluczowe znaczenie ma przestrzeganie krajowego prawa pracy na każdym etapie tego procesu. Niektórzy pracownicy mogą poprosić o wypłatę wynagrodzenia w dolarach amerykańskich bezpośrednio na ich konta bankowe, ponieważ stopa inflacji w Argentynie stale się zmienia, ale należy pamiętać, że płacenie pracownikom w walucie międzynarodowej ma ograniczenia i podlega pewnym wymogom.

Wdrażanie pracowników w Argentynie

Po zatrudnieniu pracowników w Argentynie i utworzeniu listy płac, pracodawcy będą musieli przygotować się do wdrożenia pracowników. Chociaż nie ma dobrego lub złego sposobu na zatrudnienie nowych pracowników, poniższe wskazówki mogą okazać się pomocne:

  • Przejrzyj umowę o pracę wspólnie z pracownikiem przed lub w trakcie pierwszego oficjalnego dnia pracy
  • Wyślij pracownikowi listę oczekiwań lub przeanalizujcie je wspólnie pierwszego dnia
  • W razie potrzeby proszę zatrudnić tłumacza, który pomoże w komunikacji z nowymi pracownikami.

Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Argentynie

Współpracując z takim pracodawcą formalnym jak G-P, pomagamy Państwu znaleźć i zatrudnić największe talenty, aby rozwijać Państwa firmę i osiągać sukcesy. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne dla rozpoczęcia działalności w nowym kraju. Jedną z najważniejszych korzyści wynikających ze współpracy z pracodawca formalny w Argentynie jest to, że nie muszą Państwo poznawać wszystkich tajników krajowego prawa pracy. Nasza wiodąca w branży Platforma i ZESPÓŁ specjalistów w regionie sprawiają, że organizacja zatrudnienia Państwa idealnych kandydatów jest szybka i łatwa.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]