Ze względu na skomplikowane argentyńskie prawo pracy, warto pamiętać o standardowym wynagrodzeniu i świadczeniach podczas negocjowania umowy. Pracodawcy mogą wówczas zachować zgodność z przepisami i być w doskonałej pozycji do oferowania dodatkowych korzyści w celu przyciągnięcia najlepszych talentów. Jeśli nie mają Państwo czasu lub Zasobów, aby poznać wszystkie zawiłości argentyńskiego prawa lub zarządzać świadczeniami, G-P może wspierać Państwa jako Formalny pracodawca (EOR) w Argentynie, podczas gdy Państwa firma będzie się rozwijać.

Argentyńskie przepisy dotyczące odszkodowań

Argentyńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń określają minimalne wynagrodzenie w wysokości ARS 69.500 miesięcznie (od marca 2023), które firma wypłaca pracownikom 13 razy w roku. Płatność za 13miesiąc jest premią znaną jako Aguinaldo. Lokalne prawo stanowi, że wszyscy pracownicy muszą otrzymywać tę premię - płatną w półrocznych ratach 2 - każdego roku.

Sytuacja gospodarcza w kraju jest dość niestabilna, z miesięcznymi stopami inflacji od 5% do 10% , dlatego dobrą praktyką dla firmy jest regularne aktualizowanie płac pracowników zgodnie z inflacją w danym okresie.

Gwarantowane świadczenia w Argentynie

Pracownicy w Argentynie muszą otrzymywać określone świadczenia, w tym płatny czas wolny, urlop chorobowy i urlop rodzicielski. W kraju obowiązuje również co najmniej 15 dni ustawowo wolnych od pracy, w które wszyscy pracownicy otrzymują dzień wolny.

Pracownikom przysługuje 14 dni corocznego urlopu wypoczynkowego. Kwota ta wzrasta w zależności od stażu pracy pracownika w firmie. Na przykład, po osiągnięciu stażu pracy od 5 do 10 lat, otrzymają 21 dni rocznego urlopu wypoczynkowego; od 10 do 20 lat stażu pracy, otrzymają 28 dni rocznego urlopu wypoczynkowego; a po przekroczeniu 20 lat stażu pracy, otrzymają 35 dni rocznego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest wyższe niż normalne dzienne wynagrodzenie ze względu na szczególne wymagania, które lokalne prawo nakłada na obliczenia, które należy wziąć pod uwagę - tj. miesięczne wynagrodzenie podzielone przez 25, co daje lokalnie znany Plus Vacacional.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom za pośrednictwem publicznego systemu opieki zdrowotnej w Argentynie. Ubezpieczenie to obejmuje wiele rodzajów opieki, ale dostępne są również ubezpieczenia prywatne, które uzupełniają braki. Chociaż pracodawcy nie muszą zapewniać dodatkowego ubezpieczenia, wielu z nich się na to decyduje.

Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje plany opieki nad ciążą i dziećmi, plany dentystyczne, leki, wizyty lekarskie, badania, operacje i inne. Pracodawcy wpłacają na ten plan 6% , a pracownicy przekazują 3% oprócz swojej płacy podstawowej. Każdy pracownik ma prawo do zapewnienia takiego samego ubezpieczenia medycznego swoim głównym członkom rodziny, w tym współmałżonkowi i dzieciom lub osobom, za które pracownik jest prawnie odpowiedzialny.

Zarządzanie korzyściami w Argentynie

Otwarcie spółki zależnej w Argentynie oznacza zorganizowanie pakietów świadczeń dla wszystkich pracowników i rozdysponowanie ich zgodnie z argentyńskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń. Niektóre wskazówki dotyczące zarządzania świadczeniami argentyńskimi, o których należy pamiętać, obejmują następujące kwestie:

  • Proszę upewnić się, że pracownicy spełniają ustawowe wymagania dotyczące czasu pracy.
  • Wypłacanie pracownikom wynagrodzeń na czas dzięki zautomatyzowanym przez bank wpłatom na listę płac.
  • Proszę udzielić urlopu płatnego w odpowiednich terminach przewidzianych przez prawo.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Kolejnym aspektem zarządzania świadczeniami w Argentynie jest upewnienie się, że są Państwo świadomi i przestrzegają wszystkich ograniczeń. Przykładowo, pracownicy nie mogą pracować więcej niż 30 godzin nadliczbowych miesięcznie lub więcej niż 200 godzin rocznie. Jeśli pracownik nie weźmie urlopu, dni urlopowe nie mogą zostać zrekompensowane, chyba że pracownik zostanie zwolniony.

Argentyńskie programy świadczeń pracowniczych

Dla pracodawców plan świadczeń jest cennym narzędziem sukcesu. Podczas gdy konkretne świadczenia są niezbędne do zapewnienia zgodności z przepisami, dodatkowe postanowienia również dowodzą, jak bardzo pracownicy są doceniani. Gdy pracownicy czują wsparcie w firmie, jest bardziej prawdopodobne, że dołożą wszelkich starań i będą kontynuować współpracę z firmą.

Możliwe dodatkowe postanowienia i korzyści obejmują:

  • Ubezpieczenie emerytalne
  • Elastyczne godziny pracy
  • Wydłużony urlop wypoczynkowy
  • premie roczne za wyniki lub gratyfikację
  • Zwrot kosztów dojazdu do pracy
  • Możliwości kształcenia

Wymagane świadczenia

Jako pracodawca muszą Państwo zachować zgodność z przepisami. Niezaoferowanie tych postanowień może prowadzić do kar rządowych. W Argentynie wymagane świadczenia obejmują:

  • Składki na ubezpieczenie społeczne
  • ubezpieczenie zdrowotne,
  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Dodatek za telepracę (Home office) dla pracowników zdalnych 100%
  • Dni wolne w święta państwowe

Każdego roku przypada co najmniej 15 świąt państwowych, a pracownicy mają prawo do dnia wolnego za każde z nich. Dodatek za urlop wypoczynkowy wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracuje dla pracodawcy. Pracownicy zaczynają od 14 dni urlopu i mogą awansować do 35 dni po 20 latach pracy.

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Argentynie

Planowanie pakietów świadczeń wymaga starannego rozważenia. Głównym celem etapu planowania jest znalezienie równowagi między potrzebami pracowników a zasobami firmy. Pracodawcy chcą wspierać swoich pracowników, ale jednocześnie muszą pracować w ramach budżetu, aby utrzymać przedsiębiorstwo w ruchu. Firmy mogą osiągnąć tę równowagę, wykonując następujące podstawowe kroki.

1. Ustalenie celów firmy.

Proszę ocenić swoje zasoby i wyznaczyć cele. Proszę przejrzeć dokumentację finansową swojej firmy i śledzić wydatki, aby zrozumieć swoje dochody i ile środków można przeznaczyć na świadczenia.

Warto również zastanowić się nad celami firmy i tym, w jaki sposób benefity mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcą Państwo zwiększyć retencję pracowników, mogą Państwo zdecydować się na mniejszy zespół z większą liczbą dodatkowych świadczeń.

2. Zrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników.

Gdy już zrozumieją Państwo, co może obsłużyć Państwa firma, należy dowiedzieć się więcej o osobach, które będą otrzymywać świadczenia. Mogą Państwo poznać potrzeby pracowników, przeprowadzając ankietę wśród pracowników w okolicy. Mogą Państwo również stworzyć persony, czyli fikcyjne postacie oparte na grupach wiekowych i stylu życia osób, które będą Państwo zatrudniać, aby lepiej zrozumieć, czego pracownicy mogą potrzebować w zakresie świadczeń. Czy potrzebują Państwo opieki nad dziećmi? Czy szukają Państwo zwrotu kosztów czesnego?

Badanie firm podobnych do Państwa może pomóc w stworzeniu konkurencyjnego planu. Gdy dowiedzą się Państwo, co oferują inne firmy, mogą Państwo spełnić oczekiwania pracowników i wyróżnić się na rynku pracy.

3. Proszę znaleźć równowagę i stworzyć swój plan.

Dzięki wszystkim zebranym informacjom mogą Państwo określić równowagę między swoimi możliwościami a potrzebami pracowników. Proszę zacząć od przydzielenia środków na wszystkie wymagane świadczenia. Pozostały budżet mogą Państwo przeznaczyć na dodatkowe świadczenia i benefity, które wyróżniały się najbardziej podczas Państwa poszukiwań.

Średni koszt świadczeń

Koszty świadczeń różnią się w zależności od firmy, w zależności od tego, ile zapewniają swoim pracownikom. Na korzyści zapewniane przez organizację może wpływać wiele czynników, w tym wielkość firmy, lokalizacja i branża. Na początkowym etapie procesu projektowania firmy powinny ocenić swoje dochody i określić najlepszy budżet na wydatki i zarobki.

Jak obliczyć świadczenia

Obliczenia będą zależeć od zapewnianych świadczeń, ale prawo pracy w Argentynie oferuje pewne wskazówki dotyczące obliczania wymaganych rezerw. Na przykład wymagane ubezpieczenie zdrowotne obejmuje 6% składkę od pracodawców i 3% część od pracowników.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Argentynie?

Kraj ten nakłada podatek dochodowy na wszystkie formy dochodu z pracy. Osoby fizyczne mogą jednak dokonywać odliczeń z tytułu niektórych świadczeń, w tym:

  • Składki na ubezpieczenie emerytalne i społeczne.
  • ubezpieczenie na życie.
  • Składki na opiekę medyczną.
  • Inne świadczenia, takie jak premie wakacyjne, wynagrodzenie za urlop, dodatki i stypendia powinny być uwzględniane w dochodzie podlegającym opodatkowaniu.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.