Rekrutacja, zatrudnianie i zgodność z przepisami prawa pracy to 3 niezwykle ważne aspekty każdej ekspansji. Pracownicy są Państwa najważniejszym zasobem i muszą Państwo przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Angoli podczas całego procesu zatrudniania. Jednak nauczenie się, jak zatrudniać pracowników w Angoli, gdy jednocześnie żonglują Państwo codziennymi operacjami firmy, nową lokalizacją i innymi aspektami ekspansji, może być wyzwaniem.

G-P rozumie wszystko, co mają Państwo na głowie, dlatego oferujemy rozwiązanie. Z nami nie muszą Państwo zakładać spółki zależnej, aby zacząć zatrudniać pracowników. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR), współpracując z nami, mogą Państwo rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Rekrutacja w Angoli

Największym sektorem gospodarczym w kraju jest ropa naftowa, więc wiele miejsc pracy jest przeznaczonych dla inżynierów, geologów, techników IT i naukowców zajmujących się środowiskiem. Jeśli wchodzą Państwo na ten rynek, konkurencja o największe talenty może być zacięta. Istnieje jednak kilka dobrych kanałów rekrutacji dla tych i innych branż, w tym:

Ponieważ portugalski jest głównym językiem w tym kraju, pomocne może być również zamieszczanie ogłoszeń o dostępnych ofertach pracy na portugalskich stronach internetowych, takich jak:

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Weryfikacje historii zatrudnienia

Podczas rekrutacji do swojej firmy warto sprawdzić potencjalnych pracowników. Ogólne prawo pracy zezwala na takie kontrole pod 2 różnymi warunkami.

Po pierwsze, mogą Państwo poprosić pracowników o przedstawienie kopii aktualnego zaświadczenia o niekaralności, jeśli stanowisko wymaga takiego sprawdzenia. Po drugie, mogą Państwo poprosić o kopie kart szczepień pracowników, aby potwierdzić, że są one zgodne z krajowym programem szczepień. Firmy mogą również poddać pracowników badaniom lekarskim przed rozpoczęciem pracy w Państwa firmie, jeśli istnieją określone wymagania medyczne lub fizyczne dotyczące danego stanowiska.

Inne powszechne sprawdzenia/kontrole danych/informacji obejmują:

  • Badania na obecność narkotyków: Firmy mogą badać potencjalnych pracowników na obecność narkotyków w ramach regularnych badań lekarskich. Jednak badania inwazyjne, takie jak badania krwi, muszą spełniać określone wymagania.
  • Kontrola zdolności kredytowej: Jeśli dana osoba ubiega się o pracę, która wymaga pozytywnego statusu kredytowego, firmy mogą poprosić o ocenę zdolności kredytowej. Testowanie przez osoby trzecie nie jest dozwolone, ponieważ są one uważane za informacje uprzywilejowane lub poufne.
  • Kontrola statusu imigracyjnego: Firmy muszą potwierdzić narodowość i status imigracyjny wszystkich potencjalnych pracowników przed rozpoczęciem pracy, aby upewnić się, że posiadają oni odpowiednią wizę pracowniczą.
  • Kontrole mediów społecznościowych: Firmy mogą sprawdzać korzystanie z mediów społecznościowych przez pracowników za ich zgodą i zgodnie z odpowiednimi przepisami o ochronie danych.

Prawo pracy w Angoli

Umowy o pracę muszą być zgodne z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Angoli. Na przykład umowy na czas określony są dozwolone tylko w określonych okolicznościach, takich jak praca sezonowa lub zastępstwo tymczasowo nieobecnego pracownika, i są dozwolone na określony czas w zależności od tych okoliczności. Jedynie umowy na czas określony i umowy szkoleniowe muszą mieć formę pisemną, ale zalecamy, aby wszystkie Państwa umowy o pracę miały formę pisemną i były sporządzone w lokalnym języku.

Proszę upewnić się, że wszelkie kwoty wynagrodzenia lub rekompensaty są podane w kwanzie angolskiej. Państwa umowa powinna również zawierać ważne warunki zatrudnienia, takie jak:

  • Prawa i warunki wypowiedzenia
  • Miejsce pracy
  • Godziny pracy
  • Wynagrodzenie
  • Premie
  • Świadczenia pracownicze

Po zatrudnieniu ogólny tydzień roboczy wynosi 44 godzin, nie więcej niż 8 godzin dziennie. Pracownicy powinni otrzymać przerwę w pracy w wymiarze 1-2 godzin i nie powinni pracować dłużej niż 5 kolejnych godzin bez odpoczynku. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w pewnych okolicznościach z limitem 2 godzin dziennie, 40 godzin miesięcznie i 200 godzin rocznie. Nadgodziny do 30 godzin miesięcznie są płatne według dodatkowej stawki 50% , a wszystko, co nastąpi później, jest płatne według stawki 75% .

Wdrażanie pracowników w Angoli

Po rozpoczęciu zatrudniania w Angoli, należy stworzyć program Wdrażania pracowników. Przepisy prawa pracy w Angoli nie określają konkretnych regulacji dotyczących wdrażania pracowników, więc mogą Państwo zastosować proces, który najlepiej sprawdza się w Państwa firmie. Zalecamy spotkanie z pracownikami pierwszego dnia w celu zapoznania się z ich umową o pracę i obowiązkami. Następnie mogą Państwo zaplanować wszelkie szkolenia zawodowe, których będą potrzebować, a nawet zorganizować wydarzenia dla wszystkich nowo zatrudnionych.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]