Firmy rozwijające działalność w Angoli mają wiele powodów do radości, takich jak nowe relacje z innymi krajami w Afryce i możliwość rekrutacji wykwalifikowanych talentów. Czasami jednak korzyści te mogą zostać przyćmione, gdy próbujemy ustalić, jak skonfigurować listę płac w Angoli, zatrudnić pracowników i zachować zgodność z przepisami.

G-P pomaga firmom działać w Angoli bez dodatkowego stresu. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a my zajmiemy się listą płac i zgodnością z przepisami w Państwa imieniu, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na prowadzeniu działalności.

Zasady opodatkowania w Angoli

Angola stosuje progresywną skalę podatku dochodowego, która waha się od 0% do 25% miesięcznych zarobków pracownika. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości odpowiednio 3% i 8% . Pracodawcy muszą również płacić wysoką stawkę podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 25% .

Opcje płacowe dla firm w Angoli

Państwa firma ma do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Angoli, w tym:

  • Wewnętrzna: Większe firmy z większymi zasobami i zaangażowaniem w kraju mogą chcieć utworzyć wewnętrzną listę płac. Ta opcja zazwyczaj sprawdza się tylko w przypadku firm z dużym zespołem HR i ekspertem ds. prawa pracy.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Angoli: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może zająć się outsourcingiem listy płac, ale Państwa firma nadal będzie odpowiedzialna za zachowanie zgodności z przepisami.
  • G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Angoli i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Angoli?

Nie mogą Państwo utworzyć listy płac w Angoli bez uprzedniego utworzenia spółki zależnej, chyba że współpracują Państwo z globalnym pracodawcą formalnym. Wyeliminujemy ten wymóg, zatrudniając pracowników w Państwa imieniu i usprawniając listę płac. Nasz zespół zajmie się wszystkim, od płacenia pracownikom na czas po przyznawanie świadczeń, dzięki czemu będą Państwo musieli martwić się tylko o prowadzenie nowej lokalizacji.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Jednym ze skomplikowanych aspektów pracy w innym kraju jest zrozumienie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy. Dodanie tych warunków do umowy o pracę przed wybraniem opcji płacowej w Angoli pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami.

Angolskie przepisy prawa pracy silnie chronią pracowników, więc firmy muszą wypełniać obowiązki administracyjne i sprawozdawcze, aby uniknąć kar. Umowy o pracę na czas nieokreślony mają zazwyczaj okres próbny wynoszący 60 dni.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.