Czy mają już Państwo pracowników w Andorze, czy nadal muszą Państwo rekrutować najlepszych kandydatów? Bez względu na to, na jakim stanowisku Państwo pracują, przekonają się Państwo, że zatrudnianie pracowników z Andory jest czasochłonne i często trudne. Muszą Państwo przestrzegać obowiązujących w Andorze przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, aby uniknąć kar i opóźnień podczas rekrutacji, zatrudniania i wdrażania pracowników.

Wiele firm nie ma czasu, aby zajmować się zatrudnianiem pracowników, jednocześnie zajmując się płacami, wynagrodzeniami, świadczeniami i niezliczonymi innymi zadaniami. G-P może pomóc z outsourcingiem zatrudnienia w Andorze i naszym rozwiązaniem. Skorzystamy z naszej Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Andorze, aby umożliwić Państwu natychmiastowe rozpoczęcie pracy, zapewnić pracownikom pozytywne doświadczenia związane z zatrudnianiem i pomóc zachować zgodność z przepisami.

Rekrutacja w Andorze

Obsadzanie stanowisk i rekrutacja rozpoczynają się tak, jak w każdym innym kraju. Najpierw należy zidentyfikować stanowisko, które chcą Państwo objąć i stworzyć jego opis. Jakiego wykształcenia i doświadczenia Państwo poszukują? Inne szczegóły dotyczące pracy powinny obejmować zarobki i świadczenia.

Minimalne wynagrodzenie w tym kraju wynosi €6.93 za godzinę (2022), więc powinni Państwo ustalić swoją płacę w odniesieniu do tej liczby. Proszę wziąć pod uwagę płatny czas wolny, w tym święta państwowe 14. Pracownicy otrzymują również 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku u danego pracodawcy. Mogą Państwo nawet zdecydować się na zaoferowanie dodatkowych korzyści, takich jak roczne premie, ponieważ czynniki te mogą zachęcić kogoś do ubiegania się o wolne stanowiska. Gdy stworzą Państwo dokładny i rzetelny plan rekrutacji, z łatwością znajdą Państwo kandydatów do pracy.

Najważniejszą częścią procesu rekrutacji jest określenie, czy zajmą się nim Państwo samodzielnie, czy z pomocą zewnętrznej agencji. Mogą Państwo:

  • Proszę stworzyć własny plan rekrutacji i samodzielnie ogłaszać wolne stanowiska.
  • Proszę znaleźć lokalną agencję rekrutacyjną w kraju, która znajdzie dla Państwa kandydatów.
  • Proszę współpracować z globalną firmą PEO, znaną również jako pracodawca formalny, aby uzyskać dostęp do usług zatrudniania międzynarodowego.

Chociaż mogą Państwo samodzielnie zająć się rekrutacją, będzie to wymagało czasu, pieniędzy i pełnej znajomości lokalnych przepisów prawa pracy. Krajowa agencja pośrednictwa pracy może zająć się procesem rekrutacji, ale nadal będą Państwo odpowiedzialni za zgodność z przepisami. Współpraca z globalną firmą PEO, taką jak G-P, jest jedyną opcją, która gwarantuje, że otrzymają Państwo utalentowany zespół bez ponoszenia ryzyka.

Kiedy decydują się Państwo na ekspansję swojej firmy do Andory, obsadzanie stanowisk rozpoczyna się od nawiązania kontaktów. Podobnie jak w przypadku każdego kraju, nawiązywanie kontaktów z rekrutami wymaga przynajmniej podstawowego zrozumienia oczekiwań kulturowych. Jako mały kraj położony między Francją a Hiszpanią, Andora ma wyjątkową kulturę, która ma cechy wspólne z sąsiadami, a jednocześnie oferuje odrębne cechy.

Podczas rekrutacji proszę zwrócić uwagę na tę specyfikę kulturową.

1Proszę wziąć pod uwagę lokalne media

Dzięki bliskiemu sąsiedztwu wpływowych krajów, takich jak Francja i Hiszpania, Andora przyjęła wiele mediów z tych krajów. Prawo do wolności słowa sprawia, że formy medialne są cenne dla mieszkańców.

W kraju wydawanych jest kilka gazet codziennych, w tym Diari d'Andorra i El Periodic. Mogą to być przydatne zasoby, ponieważ mogą Państwo ogłaszać wolne stanowiska. Są one również doskonałym sposobem na nawiązanie kontaktu z mieszkańcami - przywoływanie historii z gazety pokaże Państwa zainteresowanie krajem.

2. Proszę mówić w tym języku

Językiem narodowym jest język romański zwany katalońskim, ale miejscowi mówią również po francusku i hiszpańsku, a od czasu do czasu używają portugalskiego. Chociaż w regionie można spotkać osoby mówiące po angielsku, nie jest to gwarancją. Mówienie po katalońsku, nawet jeśli jest to tylko podstawowe powitanie, może pokazać Państwa uznanie dla kultury. Gdy mówią Państwo w ich języku, miejscowi mogą próbować używać również Państwa.

3. Zachowuj punktualność

Jeśli planują Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne osobiście lub umawiać się na spotkania z rekruterami, ważne jest, aby być punktualnym. Ludzie cenią sobie terminowość i wydajność. Powinni Państwo przybyć na spotkanie wcześniej lub o ustalonej godzinie i mieć plan dyskusji. Sprawnie przeprowadzone spotkanie wskazuje, że są Państwo zorganizowani i godni zaufania na stanowisku kierowniczym, a te cechy przyciągną rekrutów.

Jak zatrudniać pracowników w Andorze?

Andora wymaga zatrudniania pracowników na podstawie pisemnej umowy w języku katalońskim. Zalecamy opisanie wszystkiego, od wynagrodzenia i świadczeń po wymagania dotyczące zwolnienia z pracy i godziny pracy. Umowa ta stworzy jasne porozumienie między Państwem a pracownikiem. Proszę pamiętać, że wszystkie kwoty wynagrodzeń i rekompensat powinny być podawane w euro, a nie w innej walucie.

Mogą Państwo również zatrudniać pracowników na podstawie pisemnego okresu próbnego, o ile zasadniczo nie przekracza on dwóch miesięcy. Wyjątkiem są stanowiska, na których płaca przekracza minimalne wynagrodzenie o określoną kwotę. Jeśli pracownik pracował już w miejscu pracy podobnym do Państwa przez okres krótszy niż pięć lat, nie mogą Państwo przyznać mu okresu próbnego.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Andorze

Muszą Państwo przestrzegać przepisów prawa pracy Andory w trakcie i po zakończeniu procesu zatrudniania. Kiedy pracownicy rozpoczynają pracę w Państwa firmie, nie mogą pracować dłużej niż osiem godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. Za każdą godzinę przepracowaną ponad standardowy czas pracy muszą oni otrzymać gotówkę lub dodatkowy dzień wolny jako wynagrodzenie za nadgodziny.

Wdrażanie pracowników w Andorze

Gdy zatrudnieni przez Państwa pracownicy z Andory będą gotowi do rozpoczęcia pracy, należy zapewnić im odpowiedni proces wprowadzenia do miejsca pracy. Jeśli nie dostarczą Państwo odpowiednich informacji, Państwa pracownicy nie będą tak produktywni, jak by Państwo sobie tego życzyli i mogą być niezadowoleni ze swojej przyszłości w Państwa firmie. Zalecamy rozpoczęcie procesu od podpisania przez pracowników umowy o pracę, aby uniknąć potencjalnych sporów sądowych. Następnie proszę zapisać ich na solidny program szkoleniowy, aby mogli natychmiast rozpocząć pracę na swoich wykwalifikowanych stanowiskach.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Andorze

Podczas globalnej ekspansji mają Państwo wiele na głowie. Największą zaletą outsourcingu wynajmu w Andorze z G-P jest to, że możemy zdjąć stres z Państwa barków i przenieść go na nasze własne. Nasz zespół może rekrutować najlepsze talenty lub wdrażać już wybrane przez Państwa osoby. Zapewnimy pozytywny proces zatrudniania nowych pracowników i pomożemy Państwa pracownikom być produktywnymi od pierwszego dnia pracy. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, mogą być Państwo spokojni o zgodność z przepisami prawa pracy w Andorze.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

G-P oferuje rozwiązania w zakresie ekspansji globalnej, których potrzebują Państwo do osiągnięcia sukcesu. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudnienia w Andorze.