Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Hírí~ñg íñ~ Úkrá~íñé]

[Úkrá~íñé, l~ócát~éd íñ~ Éást~érñ É~úróp~é áñd~ bórd~éríñ~g thé~ Blác~k Séá~, hás á~ pópú~látí~óñ óf~ 44.5 míll~íóñ p~éópl~é.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Úkrá~íñé, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Úkr~áíñé~]

[Thé géñérál rúlé íñ Úkráíñé ís thát émplóýméñt cóñtrácts áré éxécútéd fór áñ íñdéfíñíté dúrátíóñ. Fíxéd-térm cóñtrácts áré állówéd íf émplóýméñt cáññót bé éstáblíshéd fór áñ íñdéfíñíté térm áñd íñ spécífíc cásés óñlý, fór éxámplé íñ cásé óf á pártícúlár prójéct ór tásk.]

[Whílé ít ís ñót légállý réqúíréd tó pút áñ émplóýméñt cóñtráct íñ wrítíñg, ít ís stróñglý récómméñdéd áñd bést práctícé tó dó só. Thé cóñtráct shóúld bé íñ thé lócál láñgúágé, áñd ít shóúld íñclúdé thé térms óf thé émplóýméñt rélátíóñshíp, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ, jób títlé áñd íñfórmátíóñ, béñéfíts, plácé óf wórk, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ émplóýméñt cóñtráct íñ Úkráíñé shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Úkráíñíáñ hrývñíá ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Thé stáñdárd wórk wéék íñ Úkráíñé cóñsísts óf úp tó 8 hóúrs pér dáý, 40 hóúrs pér wéék íñ thé cásé óf á 5-dáý wórk wéék. Áñý hóúrs wórkéd béýóñd thé týpícál 40-hóúr wórkwéék áré cóñsídéréd óvértímé áñd shóúld bé cómpéñsátéd át á ráté óf 100% óvér thé émplóýéé’s régúlár sálárý. Émplóýéés cáñ wórk ñó móré tháñ 4 hóúrs óf óvértímé évérý 2 cóñsécútívé dáýs, ór móré tháñ 120 hóúrs pér ýéár.]

[Hólí~dáýs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Úkrá~íñé c~éléb~ráté~s á ñú~mbér~ óf pú~blíc~ hólí~dáýs~ fór w~hích~ émpl~óýéé~s áré~ gívé~ñ thé~ dáý ó~ff, íñ~clúd~íñg:]

  • Nowy Rok
  • Dzień Kobiet
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Sú~ñdáý~]
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Mó~ñdáý~]
  • Święto Pracy
  • [Víct~órý D~áý óv~ér Ñá~zísm~ íñ Wó~rld W~ár ÍÍ~]
  • [Órth~ódóx~ Whít~ Súñd~áý]
  • [Órth~ódóx~ Whít~ Móñd~áý]
  • Święto Konstytucji 3 Maja
  • Dzień Niepodległości
  • [Défé~ñdér~’s Dáý~]
  • [Cáth~ólíc~ Chrí~stmá~s Dáý~]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Émpl~óýéé~s íñ Ú~kráí~ñé ár~é éñt~ítlé~d tó á~ míñí~múm ó~f 24 páí~d dáý~s óf á~ññúá~l léá~vé pé~r ýéá~r. Émp~lóýé~és fr~óm cé~rtáí~ñ pró~féss~íóñs~, dísá~bléd~ émpl~óýéé~s, áñd~ ýóúñ~g émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ddít~íóñá~l dáý~s óff~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á m~áxím~úm óf~ 7 dáýs~ fór p~érsó~ñál c~írcú~mstá~ñcés~ súch~ ás má~rríá~gé ór~ déát~h óf á~ clós~é fám~ílý m~émbé~r.]

[Úkrá~íñé s~íck l~éávé~]

[Émplóýéés íñ Úkráíñé áré éñtítléd tó síck léávé. Béñéfíts áré báséd óñ thé dúrátíóñ óf émplóýméñt áñd várý bétwééñ 50% tó 100% óf páý. Thé fírst 5 dáýs óf síck léávé cómpéñsátíóñ áré páíd bý thé émplóýér áñd thé rést ís páíd bý thé Úkráíñíáñ Státé Sócíál Sécúrítý Fúñd.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Úkr~áíñé~]

[Éxpéctíñg émplóýéés áré éñtítléd tó páíd mátérñítý léávé óf 70 cáléñdár dáýs béfóré thé dúé dáté áñd 56 cáléñdár dáýs áftér thé bírth (70 cáléñdár dáýs íñ cásé óf gívíñg bírth tó twíñs ór cómplícátíóñs dúríñg chíldbírth). Thé tótál dúrátíóñ óf mátérñítý léávé íñ Úkráíñé ís 126 dáýs (140 dáýs íñ cásé óf gívíñg bírth tó twíñs ór cómplícátíóñs dúríñg chíldbírth).]

[Úpóñ thé móthér’s réqúést áñd próvídéd théré áré ñó médícál cóñtráíñdícátíóñs, á pórtíóñ óf thé 70-dáý léávé príór tó thé dúé dáté cáñ bé fléxíblý ádjústéd áñd úséd íñ párt ór íñ fúll áftér chíldbírth. Hówévér, thé tótál dúrátíóñ óf thé léávé rémáíñs thé sámé, í.é., ít cáññót éxcééd 126 cáléñdár dáýs (140 cáléñdár dáýs íñ thé ábóvé-référréd cásés). Móthérs áré álsó éñtítléd tó úñpáíd léávé úñtíl thé chíld réáchés 3 ýéárs óf ágé.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~. Hówé~vér, f~áthé~rs ár~é ábl~é tó t~áké ú~ñpáí~d léá~vé fó~r úp t~ó 3 ýéá~rs áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Úkr~áíñé~]

[Dúé t~ó cér~táíñ~ límí~tátí~óñs á~ñd qú~álít~ý cóñ~cérñ~s óf t~hé pú~blíc~ héál~thcá~ré sý~stém~, prív~áté h~éált~h íñs~úráñ~cé có~vérá~gé ís~ týpí~cáll~ý pró~vídé~d bý é~mpló~ýérs~ íñ Úk~ráíñ~é.]

[Úkrá~íñé s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Thér~é áré~ ñó sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~ Úkrá~íñé; h~ówév~ér, mé~ál ál~lówá~ñcés~, cár á~llów~áñcé~s, méd~ícál~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ álló~wáñc~és, áñ~d ádd~ítíó~ñál p~éñsí~óñ ál~lówá~ñcés~ cáñ b~é pró~vídé~d tó p~rófé~ssíó~ñáls~ íñ Úk~ráíñ~é.]

Premie

[Thé 13t~h-móñ~th bó~ñús í~ñ Úkr~áíñé~ ís có~ñsíd~éréd~ á grá~túít~ý áñd~ ís ñó~t réq~úíré~d bý l~ócál~ láw. M~áñý é~mpló~ýérs~ óffé~r pér~fórm~áñcé~-básé~d bóñ~úsés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Émpl~óýér~s cáñ~ sét á~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód íñ~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t óf ú~p tó 3 m~óñth~s. Dúr~íñg t~hé pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~, émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bý~ próv~ídíñ~g 3 dáý~s’ prí~ór ñó~tícé~ íñ wr~ítíñ~g.]

[Térm~íñát~íóñ ó~f áñ é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t ís ó~ñlý p~érmí~ttéd~ íf óñ~é óf t~hé fó~llów~íñg á~pplí~és:]

  • [Mútú~ál ág~réém~éñt]
  • [Éxpí~rátí~óñ óf~ á fíx~éd-té~rm có~ñtrá~ct]
  • [Éñtr~ý íñt~ó míl~ítár~ý sér~vícé~]
  • [Tráñ~sfér~ tó áñ~óthé~r órg~áñíz~átíó~ñ, súb~jéct~ tó th~é émp~lóýé~é’s có~ñséñ~t]
  • [Réfú~sál t~ó móv~é ór r~éfús~ál tó~ wórk~ básé~d óñ c~háñg~és íñ~ thé w~órk é~ñvír~óñmé~ñt]
  • [Émpl~óýéé~ ímpr~ísóñ~méñt~]
  • [Émpl~óýéé~ résí~gñát~íóñ]

[Émplóýérs máý álsó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct fór díscíplíñárý réásóñs, súch ás: ábséñcé fróm wórk wíthóút á válíd réásóñ, théft óf émplóýér própértý, réórgáñízátíóñ, líqúídátíóñ ór báñkrúptcý óf thé cómpáñý, áñd óthér gróúñds détáíléd íñ thé láw.]

[Thér~é ís t~ýpíc~állý~ á gré~át dé~ál óf~ tímé~ áñd c~óst í~ñvól~véd í~ñ tér~míñá~tíñg~ áñ ém~plóý~éé fó~r réá~sóñs~ óthé~r thá~ñ rés~ígñá~tíóñ~ ór mú~túál~ ágré~éméñ~t, áñd~ íf th~é pró~pér p~rócé~ss ís~ ñót f~ólló~wéd, t~hé ém~plóý~éé má~ý háv~é á cl~áím f~ór úñ~fáír~ dísm~íssá~l.]

[Thé á~móúñ~t óf s~évér~áñcé~ páý d~épéñ~ds óñ~ thé r~éásó~ñ fór~ dísm~íssá~l. Íñ t~hé cá~sé óf~ rédú~ñdáñ~cý ór~ láýó~ff, th~é émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó 1 móñ~th’s á~vérá~gé sá~lárý~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Úkr~áíñé~]

[Émpl~óýér~s áré~ óblí~gáté~d tó p~áý á Ú~ñífí~éd Só~cíál~ Táx (Ú~ST) óf~ 22% óf th~é émp~lóýé~é’s gr~óss s~álár~ý. Thé~ máxí~múm b~ásé f~ór th~é ÚST~ ís sé~t át 15 t~ímés~ thé á~vérá~gé có~st óf~ líví~ñg, sú~bjéc~t tó á~ cáp.]

[Émpl~óýéé~s áré~ súbj~éct t~ó:]

  • [18% pérs~óñál~ íñcó~mé tá~x (PÍT~)]
  • [1.5% mílí~tárý~ táx]
  • [20% íñdí~réct~ táx]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.