Korea Południowa to potęga gospodarcza, w której działają prężnie rozwijające się firmy, takie jak Samsung i Hyundai. To świetne miejsce do ekspansji, jeśli chcą Państwo skorzystać z wykwalifikowanego Personel i powiększyć swój ZESPÓŁ. Kraj ten ma jednak pewne unikalne wytyczne dotyczące tworzenia listy płac w Korei Południowej, które mogą utrudniać ekspansję, ale G-P jest tutaj, aby pomóc.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~óúth~ Kóré~á]

[Cómp~áñíé~s íñ S~óúth~ Kóré~á áré~ résp~óñsí~blé f~ór vá~ríóú~s táx~és:]

  • [Thé f~írst~ KRW 200 m~íllí~óñ óf~ á cóm~páñý~’s táx~áblé~ íñcó~mé ís~ súbj~éct t~ó á 9% tá~x rát~é óf t~hé có~rpór~áté t~áx.]
  • [Íñcó~mé bé~twéé~ñ KRW~ 200 míll~íóñ á~ñd KR~W 20 bíl~líóñ~ ís tá~xéd á~t 19%.]
  • [Íñcó~mé bé~twéé~ñ KRW~ 20 bíll~íóñ á~ñd KR~W 300 bíl~líóñ~ ís tá~xéd á~t 21%.]
  • [Íñcó~mé óv~ér KR~W 300 bíl~líóñ~ ís tá~xéd á~t 24%.]
  • [Cómp~áñíé~s mús~t áls~ó páý~ á 10% lóc~ál íñ~cómé~ súrt~áx óñ~ áll í~ñcóm~é béf~óré t~áx cr~édít~s áñd~ éxém~ptíó~ñs.]

[Sóúth Kóréá úsés á prógréssívé íñcómé táx ráté fór émplóýéés thát íñclúdés áddítíóñál rátés fór lócál íñcómé táx. Émplóýéés áré áll párt óf á máñdátórý sócíál sécúrítý sýstém áñd Ñátíóñál Héálth Íñsúráñcé (ÑHÍ), áñd bóth émplóýéés áñd émplóýérs cóñtríbúté tó thé ÑHÍ át á ráté thát dépéñds óñ thé émplóýéé’s sálárý.]

[Úñdér thé váríóús sócíál sécúrítý-rélátéd láws íñ Sóúth Kóréá, cómpáñíés — íñclúdíñg fóréígñ íñvéstéd cómpáñíés — wíth á cértáíñ ñúmbér óf émplóýéés, áré réqúíréd tó pártícípáté íñ thé váríóús sócíál sécúrítý prógráms áñd tó máké cóñtríbútíóñs fór thé béñéfít óf émplóýéés. Ñóñcómplíáñt cómpáñíés máý bé súbjéct tó péñáltíés. Théré áré 4 máñdátórý sócíál sécúrítý prógráms íñ Sóúth Kóréá: thé Ñátíóñál Péñsíóñ, thé Ñátíóñál Héálth Íñsúráñcé (íñclúdíñg thé lóñg-térm Cáré Íñsúráñcé fór thé Éldérlý), thé Émplóýméñt /Úñémplóýméñt Íñsúráñcé (ÉÍ), áñd thé Íñdústríál Áccídéñt Cómpéñsátíóñ Íñsúráñcé (ÍÁCÍ).]

[Sóút~h Kór~éá pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Sóú~th Kó~réá p~áýró~ll óp~tíóñ~s whé~ñ éxp~áñdí~ñg:]

  • [Íñtérñál: Íf ýóú álréádý hávé áñ éstáblíshéd súbsídíárý, ýóú cáñ rúñ páýróll íñtérñállý, próvídíñg ýóú hávé thé tímé, résóúrcés, áñd HR téám. Thís óptíóñ ís bést súítéd fór lárgér cómpáñíés thát pláñ tó máíñtáíñ á lóñg-térm préséñcé íñ Sóúth Kóréá.]
  • [Sóút~h Kór~éá pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Á l~ócál~ Sóút~h Kór~éá pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý cá~ñ hél~p ýóú~ óúts~óúrc~é ýóú~r páý~róll~, bút ý~óú wí~ll st~íll b~é hél~d líá~blé f~ór có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Sóúth Kóréá áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Sóút~h Kór~éá]

[Béfóré séttíñg úp á Sóúth Kóréá páýróll, ýóú’ll ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý ór chóósé áñ áltérñátívé, súch ás áñ ÉÓR. Íñtérñátíóñál émplóýéés wíll álsó ñééd á vísá, só cómpáñíés shóúld táké thís íñtó áccóúñt whéñ décídíñg whích búsíñéss strúctúré ís bést fór éxpáñsíóñ.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp p~áýró~ll dé~péñd~ óñ wh~át kí~ñd óf~ strú~ctúr~é ýóú~ chóó~sé. Gé~ñérá~llý, ý~óú wí~ll ñé~éd tó~ régí~stér~ át th~é Ñát~íóñá~l Táx~ Íñfó~rmát~íóñ S~ýsté~m, thé~ Íñté~rñét~ Régí~strý~ Óffí~cé, áñ~d fúl~fíll~ lócá~l táx~ páým~éñts~.]

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

[Ít’s bést práctícé tó dráft á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct whéñ híríñg émplóýéés íñ Sóúth Kóréá. Íñ thís cóñtráct, émplóýérs shóúld íñclúdé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms, súch ás ñótícé péríóds áñd sévéráñcé páýméñts. Íñ Sóúth Kóréá, émplóýérs múst próvídé át léást 30 dáýs’ ñótícé ór páý thé émplóýéé 30 dáýs óf sálárý íñ líéú óf ñótícé áñd éñsúré thát térmíñátíóñ ís cóñdúctéd íñ áccórdáñcé wíth lócál láws.]

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