Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Hírí~ñg íñ~ Rwáñ~dá]

[Rwáñdá, óñé óf thé smállést cóúñtríés íñ Áfrícá, ís lócátéd íñ thé céñtrál párt óf thé cóñtíñéñt. Ít ís óñé óf thé móst déñsélý pópúlátéd cóúñtríés íñ Áfrícá, wíth móré tháñ 13 míllíóñ péóplé, móst óf whóm spéák Kíñýárwáñdá, bút Fréñch áñd Éñglísh áré álsó óffícíál láñgúágés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Rwáñ~dá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Rwá~ñdá]

[Ít’s l~égál~lý ré~qúír~éd tó~ pút á~ wrít~téñ é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t íñ p~lácé~ íñ Rw~áñdá~, íñ th~é lóc~ál lá~ñgúá~gé, wh~ích s~péll~s óút~ thé t~érms~ óf th~é émp~lóýé~é’s có~mpéñ~sátí~óñ, bé~ñéfí~ts, áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~. Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts ár~é áls~ó pér~mítt~éd.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Rwáñ~dá sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ R~wáñd~áñ fr~áñcs~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Rw~áñdá~]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ Rwáñ~dáñ w~órk w~éék í~s 45 hóú~rs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Rw~áñdá~]

[Rwáñ~dá cé~lébr~átés~ 14 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~:]

  • Nowy Rok
  • [Dáý á~ftér~ Ñéw Ý~éár’s~ Dáý]
  • [Ñátí~óñál~ Héró~és Dá~ý]
  • Wielki Piątek
  • [Géñó~cídé~ ágáí~ñst t~hé Tú~tsí M~émór~íál D~áý]
  • Święto Pracy
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Wyzwolenia
  • [Úmúg~áñúr~á Dáý~]
  • [Ássú~mptí~óñ Dá~ý]
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
  • [Éíd É~l Fít~r]
  • [Éíd Á~l-Ádh~á]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Rw~áñdá~]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 18 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Áñ ád~dítí~óñál~ dáý ó~f léá~vé ís~ gívé~ñ fór~ évér~ý 3 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é, úp t~ó á má~xímú~m óf 21 d~áýs.]

[Rwáñ~dá sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó sí~ck lé~ávé ó~f úp t~ó 6 móñ~ths, w~íth m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~íóñ. T~hé fí~rst 3 m~óñth~s áré~ páíd~, áñd t~hé lá~st 3 mó~ñths~ áré ú~ñpáí~d.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Rwá~ñdá]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 12 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é. Léá~vé má~ý bé t~ákéñ~ úp tó~ 2 wéék~s béf~óré t~hé dú~é dát~é.]

[Fáth~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 4 cóñs~écút~ívé d~áýs ó~f pát~érñí~tý lé~ávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Rwá~ñdá]

[Rwáñdá hás á públíc/príváté héálthcáré sýstém wíth fúñdíñg fróm thé góvérñméñt, páýróll táxés, áñd óút-óf-póckét éxpéñsés. Thé májórítý óf thé pópúlátíóñ páýs íñtó thé Cómmúñítý-Báséd Héálth Íñsúráñcé (CBHÍ) schémé whích próvídés áccéss tó áll públíc áñd ñóñ-prófít héálth céñtérs wíth á 10% có-páý. Áccéss tó príváté clíñícs ís ñót íñclúdéd.]

[Rwáñ~dá sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Sómé~ cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~ Rwáñ~dá íñ~clúd~é:]

  • [Cár á~llów~áñcé~]
  • [Lóáñ~s]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~]
  • [Phóñ~é áll~ówáñ~cé]

Premie

[Sómé~ émpl~óýér~s óff~ér pé~rfór~máñc~é-bás~éd bó~ñúsé~s.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Rw~áñdá~]

[Prób~átíó~ñ pér~íóds~ óf úp~ tó 6 mó~ñths~ áré p~érmí~ttéd~. Ñótí~cé óf~ térm~íñát~íóñ í~s ñót~ réqú~íréd~ dúrí~ñg th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód.]

[Íñdé~fíñí~té-té~rm có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd fó~r jús~t cáú~sé, áñ~d wrí~ttéñ~ ñótí~cé sh~óúld~ bé gí~véñ t~ó thé~ émpl~óýéé~ éxcé~pt íf~ dísm~íssá~l ís d~úé tó~ sérí~óús m~íscó~ñdúc~t. Thé~ ñótí~cé ré~qúír~éméñ~ts ár~é ás f~ólló~ws:]

  • [Léss~ tháñ~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é: 15 dáý~s’ ñót~ícé]
  • [1+ ýéár~ óf sé~rvíc~é: 1 móñ~th’s ñ~ótíc~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý á~ftér~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é. Sév~éráñ~cé pá~ý ís g~ívéñ~ ás fó~llów~s:]

  • [Léss~ tháñ~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý]
  • [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 2 móñt~hs’ sá~lárý~]
  • [10-15 ýéár~s óf s~érví~cé: 3 mó~ñths~’ sálá~rý]
  • [15-20 ýéár~s óf s~érví~cé: 4 mó~ñths~’ sálá~rý]
  • [20-25 ýéár~s óf s~érví~cé: 5 mó~ñths~’ sálá~rý]
  • [25+ ýéár~s óf s~érví~cé: 6 mó~ñths~’ sálá~rý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Rwá~ñdá]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté 5% á~ñd 3% óf~ grós~s sál~áríé~s tó t~hé ñá~tíóñ~ál pé~ñsíó~ñ fúñ~d rés~péct~ívél~ý, ás w~éll á~s 0.3% óf s~álár~íés é~ách t~ó thé~ Móth~ér’s Í~ñsúr~áñcé~ Fúñd~.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 2% óf gr~óss s~álár~íés t~ó áñ ó~ccúp~átíó~ñál h~ázár~ds fú~ñd.]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.