Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Hírí~ñg íñ~ Qátá~r]

[Thé vást májórítý óf thé wórkfórcé íñ Qátár ís cómpóséd óf ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés. Whéñ ñégótíátíñg wíth á cáñdídáté íñ Qátár, cómpáñíés shóúld clárífý whéthér théý wíll spóñsór óñlý thé émplóýéé’s wórk áñd résídéñcý pérmít, ór whéthér théý wíll álsó spóñsór thé cáñdídáté’s fámílý’s résídéñcý pérmíts.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Qátá~r, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ Qá~tár í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Qát~ár]

[Ít’s légállý réqúíréd tó pút áñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Qátár thát détáíls thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Qátár shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ thé lócál cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Qá~tár]

[Thé m~áxím~úm wó~rkíñ~g hóú~rs ís~ 48 hóúr~s pér~ wéék~, 8 hóúr~s pér~ dáý. D~úríñ~g Rám~ádáñ~, thís~ ís ré~dúcé~d tó 36 h~óúrs~ pér w~éék, 6 h~óúrs~ pér d~áý. Óv~értí~mé ís~ pérm~ítté~d úp t~ó 2 hóú~rs pé~r dáý~ áñd m~úst b~é páí~d át l~éást~ 125% óf st~áñdá~rd pá~ý.]

[Hólí~dáýs~ íñ Qá~tár]

[Qátá~r cél~ébrá~tés 4 h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ gét v~árýí~ñg tí~mé óf~f:]

  • [Éíd Á~l Fít~r (3 dáý~s)]
  • [Éíd Á~l Ádh~á (3 dáý~s)]
  • [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (1 d~áý)]
  • [Ñátí~óñál~ Spór~ts Dá~ý (1 dáý~)]
  • [3 wórk~íñg d~áýs á~s spé~cífí~éd bý~ thé é~mpló~ýér]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Qá~tár]

[Áñ ém~plóý~éé wh~ó hás~ cómp~lété~d 1 ýéá~r óf c~óñtí~ñúóú~s sér~vícé~ ís éñ~títl~éd tó~ á stá~tútó~rý mí~ñímú~m áññ~úál l~éávé~ wíth~ páý á~s fól~lóws~:]

  • [1 tó 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 3 wéék~s páí~d léá~vé]
  • [5+ ýéár~s óf s~érví~cé: 4 wé~éks p~áíd l~éávé~]

[Thís~ ís pr~órát~éd fó~r pár~tíál~ ýéár~s óf s~érví~cé. Th~é émp~lóýé~r mús~t páý~ thé é~mpló~ýéé b~éfór~é thé~ý ták~é thé~ír áñ~ñúál~ léáv~é. Már~két ñ~órm v~ácát~íóñ á~llów~áñcé~ íñ Qá~tár í~s óft~éñ íñ~créá~séd t~ó 4 wéé~ks pá~íd lé~ávé f~ór éx~écút~ívés~.]

[Íñ ád~dítí~óñ, ém~plóý~érs m~úst p~róví~dé ém~plóý~éés w~íth á~ rétú~rñ tí~ckét~ tó th~éír h~ómé c~óúñt~ríés~ át lé~ást ó~ñcé á~ ýéár~ ór év~érý 2 ý~éárs~. Hówé~vér, c~ómmó~ñ prá~ctíc~é íñ Q~átár~ ís tó~ próv~ídé á~ ýéár~lý tí~ckét~ ór ál~lówá~ñcé.]

[Músl~ím ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ á píl~grím~ágé l~éávé~ wíth~óút p~áý fó~r á má~xímú~m óf 2 w~ééks~, óñcé~ dúrí~ñg th~é pér~íód ó~f émp~lóým~éñt.]

[Qátá~r síc~k léá~vé]

[Émpl~óýéé~s íñ Q~átár~ áré é~ñtít~léd t~ó páí~d síc~k léá~vé áf~tér c~ómpl~étíñ~g 3 móñ~ths ó~f sér~vícé~. Émpl~óýéé~s cáñ~ táké~ úp tó~ 2 wéék~s, bút~ á méd~ícál~ cért~ífíc~áté m~úst b~é súb~mítt~éd tó~ cláí~m thí~s béñ~éfít~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Qát~ár]

[Éxpéctíñg émplóýéés áré éñtítléd tó 50 dáýs óf mátérñítý léávé íf théý hávé wórkéd fór thé cómpáñý fór áñ éñtíré ýéár. Úp tó 15 dáýs máý bé tákéñ béfóré thé bírth áñd át léást 35 dáýs múst bé tákéñ áftér. Móthérs áré élígíblé tó táké áddítíóñál tímé ás úñpáíd ór ás áññúál léávé.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~, bút m~áñý c~ómpá~ñíés~ óffé~r fát~hérs~ 3 tó 5 dá~ýs óf~ páíd~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Qát~ár]

[Lócá~ls ré~céív~é fré~é ór h~éáví~lý sú~bsíd~ízéd~ héál~thcá~ré. Íñ~térñ~átíó~ñál w~órké~rs wí~ll gé~ñérá~llý s~éék s~úppl~éméñ~tál í~ñsúr~áñcé~.]

[Qátá~r súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth á~ñd lí~fé íñ~súrá~ñcé í~s óft~éñ pr~óvíd~éd tó~ émpl~óýéé~s ás á~ béñé~fít í~ñ Qát~ár.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg w~íth á~ cáñd~ídát~é, wé r~écóm~méñd~ béíñ~g clé~ár ás~ tó wh~éthé~r héá~lth á~ñd lí~fé íñ~súrá~ñcé b~éñéf~íts w~íll b~é pró~vídé~d óñl~ý tó t~hé ém~plóý~éé ór~ tó th~éír f~ámíl~ý ás w~éll.]

[Tótá~l cóm~péñs~átíó~ñ íñ Q~átár~ ñórm~állý~ bréá~ks dó~wñ íñ~tó sá~lárý~, hóús~íñg á~llów~áñcé~, áñd t~ráñs~pórt~átíó~ñ áll~ówáñ~cé. Só~mé ém~plóý~éés m~áý ál~só ñé~gótí~áté é~dúcá~tíóñ~ álló~wáñc~és fó~r thé~ír ch~íldr~éñ íñ~ Qátá~r.]

[Íñ géñérál, wé récómméñd ñégótíátíñg thé tótál cómpéñsátíóñ páckágé (á fíxéd tótál móñthlý íñclúsívé óf áll állówáñcés). Óñcé thé tótál cómpéñsátíóñ ís ñégótíátéd, thé lócál émplóýméñt cóñtráct máý bréák dówñ thé tótál ámóúñt íñtó smállér ámóúñts tó áccóúñt fór thé váríóús állówáñcés ás réqúíréd.]

[Óthé~r áll~ówáñ~cés á~ñd bó~ñúsé~s máý~ ófté~ñ bé ñ~égót~íáté~d fór~ íñ Qá~tár á~ñd má~ý bé t~áxáb~lé ór~ ñót d~épéñ~díñg~ óñ th~é str~úctú~ré.]

Premie

[Ít ís~ ñót l~égál~lý ré~qúír~éd tó~ páý á~ 13-móñt~h bóñ~ús óñ~ tóp ó~f sál~árý í~ñ Qát~ár.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Qá~tár]

[Thé máxímúm próbátíóñ péríód ís 6 móñths. Áñ émplóýéé máý ñót bé súbjéctéd tó móré tháñ 1 próbátíóñ péríód wíth thé sámé émplóýér. Thé émplóýér máý térmíñáté thé cóñtráct wíthíñ thé próbátíóñ péríód wíth 3 dáýs’ ñótícé íf thé émplóýér bélíévés thé émplóýéé ís úñáblé tó fúlfíll jób dútíés.]

[Áll é~mpló~ýéés~ whó h~ávé c~ómpl~étéd~ móré~ tháñ~ 1 ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ át áñ~ órgá~ñízá~tíóñ~ áré é~ñtít~léd t~ó éñd~-óf-sé~rvíc~é béñ~éfít~s íñ Q~átár~. Thé c~ómpé~ñsát~íóñ í~ñclú~dés t~hé bá~sé wá~gé pl~ús th~é cós~t-óf-l~ívíñ~g áll~ówáñ~cé, íf~ áñý, á~ñd:]

  • [3 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é úp t~ó 5 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é.]
  • [4 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é fór~ thé s~écóñ~d 5 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é.]
  • [5 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é fór~ thé f~ólló~wíñg~ 10 ýéár~s óf s~érví~cé.]
  • [6 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é whí~ch éx~cééd~ 20 ýéár~s óf c~óñtí~ñúóú~s sér~vícé~.]

[Thís~ súm í~s dúé~ tó th~é émp~lóýé~é wít~híñ 7 d~áýs ó~f thé~ír lá~st wó~rkíñ~g dáý~ wíth~ thé ó~rgáñ~ízát~íóñ. Í~ñ prá~ctíc~é, mós~t émp~lóýé~rs pr~óvíd~é áñ á~móúñ~t éqú~ívál~éñt t~ó 1 móñ~ths’ s~álár~ý fór~ éách~ ýéár~ ór pá~rtíá~l ýéá~r wór~kéd.]

[Íñ géñérál, á 30-dáý ñótícé péríód ís réqúíréd fór émplóýéés óñ áñ íñdéfíñíté cóñtráct íf thé émplóýéé hás bééñ émplóýéd léss tháñ 5 ýéárs. Íf thé péríód óf sérvícé ís móré tháñ 5 ýéárs, thé ñótífícátíóñ péríód ís át léást 2 móñths príór tó thé dáté óf térmíñátíóñ.]

[Émplóýérs spóñsóríñg wórk áñd résídéñcý pérmíts béár thé éxpéñsés óf rétúrñíñg thé émplóýéé tó théír hómé cóúñtrý áñd shóúld éñsúré thát thé émplóýéé léávés thé cóúñtrý wíthíñ 7 dáýs óf béíñg íssúéd thé éxít pérmít. Íf thís 7-dáý dúrátíóñ ís éxcéédéd, thé émplóýér máý répórt thís víólátíóñ tó thé pólícé ór ímmígrátíóñ áúthórítíés.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Qát~ár]

[Thér~é áré~ ñó pé~rsóñ~ál íñ~cómé~ táxé~s ór í~ñdív~ídúá~l sóc~íál s~écúr~ítý t~áx íñ~ Qátá~r.]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.