Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Hírí~ñg íñ~ Párá~gúáý~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Párá~gúáý~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Íñ Párágúáý, ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ Spáñísh, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Párágúáý shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Párágúáýáñ gúáráñí ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Íñ Pá~rágú~áý, th~é rég~úlár~ wórk~dáý c~áññó~t éxc~ééd 8 h~óúrs~ ór 48 hó~úrs á~ wéék~ (whéñ~ thé w~órk í~s pér~fórm~éd dú~ríñg~ thé d~áýtí~mé).]

[Fór wórk pérfórméd óútsídé óf thé ñórmál wórkíñg hóúrs, émplóýérs áré óblígátéd tó páý thé émplóýéé óvértímé. Émplóýéés áré éñtítléd tó 1.5 tímés théír régúlár wágés fór dáýtímé óvértímé wórk áñd 2 tímés théír ñórmál wágé fór ñíght wórk. Óvértímé hóúrs cáññót éxcééd 3 hóúrs pér dáý, ór á tótál óf 9 hóúrs pér wéék.]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó át l~éást~ 1 dáý ó~f wéé~klý r~ést, w~hích~ ís ñó~rmál~lý Sú~ñdáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ célé~brát~és sé~vérá~l púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • Nowy Rok
  • [Héró~és’ Dá~ý]
  • [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  • Wielki Piątek
  • [Lábó~r Dáý~ / Máý D~áý]
  • Dzień Niepodległości
  • [Chác~ó Árm~ístí~cé]
  • [Fóúñ~díñg~ óf Ás~úñcí~óñ]
  • [Bóqú~éróñ B~áttl~é Víc~tórý~ Dáý]
  • [Vírg~íñ óf~ Cáác~úpé Dá~ý]
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ hás 12 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs, á~ñd ém~plóý~éés m~úst g~ét th~ósé d~áýs ó~ff wí~th pá~ý. Týp~ícál~lý, ém~plóý~éés w~íll s~tárt~ éárñ~íñg v~ácát~íóñ d~áýs á~ftér~ 1 ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ áñd t~hé ñú~mbér~ óf pá~íd vá~cátí~óñ dá~ýs ís~ básé~d óñ t~hé ýé~árs ó~f sér~vícé~:]

  • [Fróm~ 1 tó 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 12 dáýs~]
  • [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 18 dáýs~]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 30 dá~ýs]

[Párá~gúáý~ síck~ léáv~é]

[Íñ Párágúáý, thé sócíál sécúrítý sýstém, kñówñ ás Íñstítútó dé Prévísíóñ Sócíál (ÍPS), próvídés cóvérágé fór síck léávé. Whéñ áñ émplóýéé ís úñáblé tó wórk dúé tó íllñéss, thé ÍPS ófférs fíñáñcíál ássístáñcé, bút théré áré spécífíc cóñdítíóñs áñd réqúíréméñts fór thís béñéfít.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, éx~péct~íñg é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó 18 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé pá~íd bý~ thé Í~PS át~ 100% óf th~éír ñ~órmá~l sál~árý. M~átér~ñítý~ léáv~é cáñ~ bé éx~téñd~éd íñ~ cért~áíñ c~írcú~mstá~ñcés~.]

[Páté~rñít~ý léá~vé ís~ 2 wéék~s óf p~áíd t~ímé ó~ff áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld, w~hích~ émpl~óýér~s páý~ fór.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~rágú~áý]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré pé~rmít~téd í~ñ Pár~ágúá~ý áñd~ cáñ l~ást ú~p tó 30 d~áýs f~ór úñ~skíl~léd ó~r dóm~éstí~c wór~kérs~ ór 60 dá~ýs fó~r skí~lléd~ wórk~érs á~ñd áp~préñ~tícé~s.]

[Émplóýérs máý térmíñáté áñ émplóýéé íñ Párágúáý bý próvídíñg príór wríttéñ ñótícé, whích dépéñds óñ thé léñgth óf sérvícé áñd ráñgés fróm 30 tó 90 dáýs. Íñ áddítíóñ, émplóýérs múst páý thé émplóýéé 15 dáýs óf sálárý fór éách ýéár óf sérvícé ás sévéráñcé. Sévéráñcé páý ís ñót réqúíréd íñ thé cásé óf térmíñátíóñ fór séríóús cáúsé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.