Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Ñícárágúá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Ñícárágúá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Ñícárágúáñ córdóbás ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý. Fíxéd-térm cóñtrácts áré álsó pérmíttéd.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Thé w~órkw~éék s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 48 hó~úrs ó~r 8 hóú~rs pé~r dáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Ñícá~rágú~á cél~ébrá~tés 9 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Nowy Rok
  • [Hólý~ Thúr~sdáý~]
  • Wielki Piątek
  • Święto Pracy
  • Dzień Wyzwolenia
  • [Bátt~lé óf~ Sáñ J~ácíñ~tó]
  • Dzień Niepodległości
  • [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

[Íñ th~é cít~ý óf M~áñág~úá, Áú~g. 1 áñd~ 10 áré é~stáb~lísh~éd ás~ áddí~tíóñ~ál pá~íd hó~lídá~ýs.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 15 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé év~érý 6 m~óñth~s. Súc~h léá~vé sh~óúld~ bé tá~kéñ á~ll át~ óñcé~, bút á~ltér~ñáté~ árrá~ñgém~éñts~ máý b~é mád~é.]

[Ñícá~rágú~á síc~k léá~vé]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ bécó~més í~ll ór~ íñjú~réd á~t wór~k, thé~ý háv~é úp t~ó 1 ýéá~r tó r~écóv~ér, wí~th á p~éñsí~óñ fr~óm th~é Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~túté~.]

[Íf thé émplóýéé hás á ñóñ-wórk rélátéd íllñéss ór íñjúrý, théý áré géñérállý éñtítléd tó 26 wééks óf léávé, bút thís ís óftéñ íñcréáséd tó 1 ýéár. Thé fírst 3 dáýs áré úñpáíd, úñléss thé cómpáñý hás éstáblíshéd á pólícý thát réqúírés thém tó páý fór thósé dáýs.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Fémálé émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 4 wééks óf mátérñítý léávé béfóré thé bírth áñd 8 wééks áftér. Thé Sócíál Sécúrítý Íñstítúté páýs 60% óf hér sálárý áñd thé émplóýér páýs thé rémáíñíñg 40%. Íf thé émplóýéé ís ñót cóvéréd bý sócíál sécúrítý, thé émplóýér páýs thé éñtíré ámóúñt.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ñícá~rágú~á hás~ á púb~líc/p~rívá~té hé~álth~cáré~ sýst~ém. Mó~st ró~útíñ~é vís~íts á~ré có~véré~d bý t~hé gó~vérñ~méñt~. Áñd w~hílé~ thér~é ís ñ~ó prí~váté~ íñsú~ráñc~é, thé~ májó~r hós~pítá~ls óf~fér á~ próg~rám t~hát w~órks~ á lót~ líké~ íñsú~ráñc~é.]

[Ñícá~rágú~á súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Péñs~íóñs~.]
  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Lífé~ áñd d~ísáb~ílít~ý íñs~úráñ~cé.]
  • [Dísc~óúñt~s tó c~ómpá~ñý st~órés~.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]
  • [Méál~ álló~wáñc~és.]

Premie

[Émpl~óýér~s áré~ éxpé~ctéd~ tó pá~ý 1 móñ~th’s s~álár~ý ás á~ Chrí~stmá~s bóñ~ús.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émplóýéés máý bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút thé émplóýér múst réqúést áúthórízátíóñ fór térmíñátíóñ fróm thé Lábór Íñspéctíóñ Dépártméñt áhéád óf tímé. Íf thé émplóýér térmíñátés wíthóút áúthórízátíóñ, thé émplóýéé cáñ súé. Própórtíóñál vácátíóñ páý áñd áññúál bóñús páý áré dúé tó thé émplóýéé úpóñ térmíñátíóñ.]

[Thé émplóýéé ís éñtítléd tó íñdémñífícátíóñ fór ýéárs óf sérvícé íf théý áré óñ áñ íñdéfíñíté-térm cóñtráct áñd éíthér thé émplóýéé résígñéd wíth 15 dáýs’ ñótícé ór thé émplóýéé ís dísmísséd wíth júst cáúsé. Íñ géñérál, thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý ás fóllóws:]

  • [Úp tó~ 3 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r éác~h ýéá~r ór f~ráct~íóñ ó~f á ýé~ár]
  • [4-6 ýéár~s: 20 dáý~s’ sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár]
  • [7+ ýéár~s: 5 móñ~ths ó~f sál~árý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Émpl~óýér~s wít~h úp t~ó 50 émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ 21.5% óf wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, s~úbjé~ct tó~ áñ íñ~cómé~ cáp. É~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 50 émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 22.5%. É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té 7%, ál~só sú~bjéc~t tó á~ñ íñc~ómé c~áp.]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.