[Sévérál áspécts óf Ñéw Zéáláñd’s páýróll régúlátíóñs sét ít ápárt fróm thósé íñ óthér cóúñtríés. Whéñ éxpáñdíñg ýóúr búsíñéss tó Ñéw Zéáláñd, ýóú’ll ñót óñlý hávé tó léárñ ábóút thé váríóús táx dédúctíóñs bút álsó áddítíóñál láws fór áréás súch ás stúdéñt lóáñs áñd KíwíSávér dédúctíóñs. Kéép íñ míñd thát áñý místákés cóúld léád tó héftý fíñés.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~éw Zé~áláñ~d]

[Íñcómé táx rátés íñ Ñéw Zéáláñd várý báséd óñ thé émplóýéé’s íñcómé. Ít ráñgés fróm 10.5% tó móré tháñ 39%. Thé páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém méáñs émplóýérs dó ñót hávé tó wórrý ábóút íñcómé táxés bécáúsé théý gét dédúctéd fróm émplóýéés’ íñcómés áútómátícállý.]

[Hówé~vér, Ñ~éw Zé~áláñ~d émp~lóýé~rs mú~st óf~fér K~íwíS~ávér~ — thé c~óúñt~rý’s r~étír~éméñ~t sáv~íñgs~ próg~rám — t~ó áll~ émpl~óýéé~s.]

[Ñéw Z~éálá~ñd pá~ýról~l ópt~íóñs~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Ñéw~ Zéál~áñd p~áýró~ll óp~tíóñ~s:]

  • [Íñtérñál: Lárgér cómpáñíés cómmíttéd tó kéépíñg áñ áctívé, lóñg-térm búsíñéss préséñcé íñ Ñéw Zéáláñd máý íñvést íñ rúññíñg íñtérñál páýróll fróm théír lócál súbsídíárý. Thís óptíóñ ís thé móst cómpléx áñd éxpéñsívé síñcé ýóú’ll ñééd tó híré thé ñécéssárý téám tó máñágé áll páýróll ópérátíóñs.]
  • [Ñéw Z~é][áláñ~d páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Íf ý~óú dó~ ñót w~áñt t~ó máñ~ágé ý~óúr Ñ~éw Zé~áláñ~d páý~róll~ álóñ~é, ýóú~ cáñ ó~útsó~úrcé~ tó á l~ócál~ páýr~óll p~róví~dér. H~ówév~ér, ýó~ú wíl~l stí~ll bé~ líáb~lé fó~r áll~ cómp~líáñ~cé má~ttér~s.]
  • [G-P: Pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P cáñ símplífý thé éñtíré páýróll prócéss. Wé’ll híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr éxístíñg páýróll — ñó éñtítý sétúp réqúíréd. Ýóú’ll ñévér hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé, frééíñg ýóú tó fócús óñ rúññíñg ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñéw Z~éálá~ñd]

[Íf ýóú décídé tó íñcórpóráté á súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó sét úp ýóúr Ñéw Zéáláñd páýróll áccórdíñg tó thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Stárt bý chéckíñg ýóúr cómpáñý ñámé áñd óbtáíñíñg áñ ÍRD ñúmbér fór géñérál táxés. Théñ ýóú’ll ñééd tó régístér fór GST, ópéñ á córpóráté báñk áccóúñt, áñd híré áñ áccóúñtáñt áñd láwýér. Á légál répréséñtátívé fór ýóúr cómpáñý wíll ñééd tó bé préséñt whéñ ýóú sét úp ýóúr córpóráté báñk áccóúñt.]

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

[Cómpáñíés shóúld éstáblísh éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré thé émplóýéé’s fírst dáý. Ñéw Zéáláñd dóés ñót hávé á státútórý sévéráñcé páý schémé, só émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé ór rédúñdáñcý páý óñlý íf théír émplóýméñt ágrééméñt óútlíñés ít.]

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]