Wynagrodzenia i świadczenia są 2 najbardziej spornymi obszarami indyjskiego prawa pracy. Pracownicy często otrzymują dodatkowe świadczenia oprócz płacy podstawowej. Bez nich mogą mieć Państwo problemy z przyciągnięciem nowych pracowników lub zatrzymaniem obecnych członków zespołu. Zamiast tego proszę zwrócić się do G-P po wskazówki. Pomożemy Państwu spełnić i przekroczyć wszystkie indyjskie prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć utalentowanych pracowników.
[Íñdí~á cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]
[Íñdíá’s míñímúm wágé láws várý bý státé áñd séctór. Fór éxámplé, thé ágrícúltúré séctór hás á sépáráté míñímúm wágé sét bý státé góvérñméñts. Émplóýérs áré réqúíréd tó gívé émplóýéés á páý slíp (émáíl ór hárd cópý), páíd víá áñ émplóýéé’s báñk áccóúñt. Géñérállý, áñ émplóýér wíll páý émplóýéés óñ thé 1st óf évérý móñth. Úñdér préváílíñg légíslátíóñ, cómpáñíés wíth féwér tháñ 1,000 émplóýéés shóúld páý wágés évérý móñth béfóré thé 7th, whílé cómpáñíés wíth móré tháñ 1,000 émplóýéés shóúld páý évérý móñth béfóré thé 10th.]
[Sálárý íñflátíóñ ís cómmóñ íñ Íñdíá, áñd émplóýéés óftéñ récéívé á títlé áñd wágé íñcréásé óf áróúñd 10% tó 15% éách ýéár. Álthóúgh Íñdíá’s cómpéñsátíóñ láws dó ñót réqúíré thís íñcréásé, émplóýéés whó dó ñót gét óñé wíll týpícállý lóók fór óthér jóbs, éspécíállý íñ thé téchñólógý séctór.]
[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Íñdí~á]
[Á váríétý óf gúáráñtééd béñéfíts múst bé á párt óf ýóúr Íñdíá béñéfíts máñágéméñt strátégý. Émplóýéés gét páíd tímé óff íñclúdíñg 3 páíd ñátíóñál hólídáýs, bút thésé cáñ várý bý státé, rélígíóñ, áñd lócál cústóm. Prégñáñt émplóýéés álsó récéívé á gúáráñtééd mátérñítý léávé óf 26 wééks. Thé státútórý míñímúm fór páíd vácátíóñ léávé váríés áccórdíñg tó ápplícáblé légíslátíóñ — wé óftéñ séé cómpáñíés ófféríñg úp 12 dáýs óf síck áñd/ór cásúál léávé.]
[Íñdí~á béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]
[Whéñ~ ýóú d~écíd~é tó é~xpáñ~d tó Í~ñdíá~, ýóú’l~l ñéé~d tó m~áké s~úré ý~óú bú~dgét~ éñóú~gh fó~r súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s. Émp~lóýé~és ár~é híg~hlý c~óñcé~rñéd~ ábóú~t áll~ówáñ~cés, s~ó íñc~lúdí~ñg th~ésé í~ñ ýóú~r Íñd~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ próg~rám í~s bés~t:]
- [Médí~cál á~llów~áñcé~]
- [Léáv~é trá~vél á~llów~áñcé~ óf có~ñcés~síóñ~ (LTÁ/L~TC)]
- [Télé~phóñ~é/mób~ílé p~hóñé~ álló~wáñc~é]
- [Véhí~clé á~llów~áñcé~]
- [Hóús~é réñ~t áll~ówáñ~cé (HR~Á)]
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
[Íñdíá’s cómpéñsátíóñ láws álsó díctáté cértáíñ réstríctíóñs, súch ás á týpícál wórkwéék. Thé ávérágé wórkwéék ís 40 hóúrs wíth á wórkdáý óf 8 hóúrs. Wórkérs múst gét 10.5 hóúrs óf rést bétwééñ wórkdáýs, áñd théý shóúldñ’t wórk móré tháñ 48 hóúrs pér wéék ór 9 hóúrs á dáý.]
[Íñdí~á émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]
[Whílé sómé béñéfíts pláý á rólé íñ éñsúríñg cómpáñý cómplíáñcé, óthérs áré íñtéñdéd tó súppórt thé wéllbéíñg óf ýóúr émplóýéés. Á góód béñéfíts pláñ wíll bóóst mórálé áñd íñcréásé rétéñtíóñ rátés. Ýóú cáñ álsó úsé ýóúr béñéfíts ás á wáý tó cómpété wíth óthér cómpáñíés íñ thé íñdústrý.]
[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ áré ñ~óñ-ñé~gótí~áblé~, bút ý~óúr f~ríñg~é béñ~éfít~s wíl~l sét~ ýóúr~ cómp~áñý á~párt~ fróm~ thé c~ómpé~títí~óñ. Pó~ssíb~lé sú~pplé~méñt~ál pr~óvís~íóñs~ cáñ í~ñclú~dé:]
- [Cómp~áñý c~árs]
- [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
- [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
- [Chíl~dréñ~ édúc~átíó~ñ áll~ówáñ~cés]
Wymagane świadczenia
[Ás áñ~ émpl~óýér~, ýóú’r~é rés~póñs~íblé~ fór p~róví~díñg~ áñý é~mpló~ýéé p~róví~síóñ~s dés~críb~éd íñ~ á cóú~ñtrý~’s láb~ór lá~ws. Íñ~ Íñdí~á, thé~ réqú~írém~éñts~ íñcl~údé:]
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- [Grát~úítý~ páým~éñts~]
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Urlop macierzyński
- [Íñsú~ráñc~é]
[Thés~é réq~úíré~d pró~vísí~óñs c~ómé w~íth v~áríó~ús cá~lcúl~átíó~ñs áñ~d míñ~ímúm~s. Fór~ éxám~plé, p~régñ~áñt é~mpló~ýéés~ múst~ récé~ívé á~t léá~st 26 wé~éks ó~ff fó~r páí~d mát~érñí~tý lé~ávé. M~áké s~úré ý~óú úñ~dérs~táñd~ thés~é dét~áíls~ béfó~ré cr~éátí~ñg ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñ.]
[Désí~gñíñ~g Íñd~íá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]
[Whéñ ýóú éxpáñd tó á ñéw cóúñtrý, ít máý féél chálléñgíñg tó désígñ ýóúr béñéfíts pláñ. Whílé ýóú hávé tó áccóúñt fór ýóúr cómpáñý’s résóúrcés, ýóú álsó wáñt tó méét émplóýéés’ éxpéctátíóñs áñd ñééds. Thé bést wáý tó fíñd á báláñcé bétwééñ thésé fáctórs ís tó cóñdúct réséárch. Ýóú cáñ fóllów thésé básíc stéps tó gét stártéd.]
[1. Dété~rmíñ~é cóm~páñý~ búdg~ét áñ~d góá~ls.]
[Thé f~írst~ stép~ íñ dé~sígñ~íñg á~ béñé~fíts~ pláñ~ ís úñ~dérs~táñd~íñg w~hát ý~óúr c~ómpá~ñý ís~ cápá~blé ó~f fíñ~áñcí~állý~. Lóók~ íñtó~ ýóúr~ búsí~ñéss~’s éár~ñíñg~s áñd~ éxpé~ñsés~ áñd d~étér~míñé~ á béñ~éfít~s búd~gét t~hát w~órks~ fór ý~óú.]
[Ít’s álsó hélpfúl tó cóñsídér hów ýóúr béñéfíts pláñ cáñ hélp ýóú méét ýóúr góáls. Fór íñstáñcé, íf ýóú wáñt tó fócús ýóúr éffórts óñ récrúítíñg, ýóú máý wáñt tó créáté á símílár béñéfíts pláñ tó óthér cómpáñíés íñ ýóúr íñdústrý. Thís áppróách wíll máké ýóúr cómpáñý móré cómpétítívé íñ thé jób márkét.]
[2. Éxpl~óré é~mpló~ýéé ñ~ééds~ áñd é~xpéc~tátí~óñs.]
[Ýóúr~ béñé~fíts~ páck~ágés~ cáñ ó~ñlý b~é cóm~pétí~tívé~ íf th~éý ré~prés~éñt ñ~ééds~ áñd m~átch~ stáñ~dárd~s íñ ý~óúr í~ñdús~trý. T~hís r~éséá~rch p~hásé~ ís dé~dícá~téd t~ó léá~rñíñ~g ábó~út ém~plóý~éé ñé~éds á~ñd wh~át ót~hér c~ómpá~ñíés~ íñ ýó~úr sé~ctór~ áré ó~ffér~íñg.]
[Cóñd~úctí~ñg sú~rvéý~s íñ ý~óúr á~réá c~áñ hé~lp ýó~ú úñd~érst~áñd w~hát é~mpló~ýéés~ ñééd~ áñd é~xpéc~t fró~m thé~ír ém~plóý~érs. Ý~óú cá~ñ áls~ó rés~éárc~h cóm~páñí~és sí~mílá~r tó ý~óúrs~ tó fí~ñd có~mmóñ~álít~íés í~ñ thé~ír bé~ñéfí~ts pá~ckág~és.]
[3. Máké~ áñ íñ~fórm~éd bé~ñéfí~ts pl~áñ.]
[Wíth~ thé í~ñfór~mátí~óñ ýó~ú gát~héré~d, ýóú~ cáñ c~réát~é ýóú~r plá~ñ. Stá~rt bý~ álló~cátí~ñg fú~ñds f~ór áñ~ý réq~úíré~d béñ~éfít~s. Wít~h thé~ rémá~íñdé~r óf ý~óúr b~údgé~t, ýóú~ cáñ é~stáb~lísh~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ básé~d óñ ý~óúr f~íñdí~ñgs.]
Średni koszt świadczeń
[Thé c~óst ó~f béñ~éfít~s ís d~íffé~réñt~ fór é~vérý~ cómp~áñý. M~áñý f~áctó~rs cá~ñ íñf~lúéñ~cé th~é béñ~éfít~s á có~mpáñ~ý chó~ósés~, íñcl~údíñ~g lóc~átíó~ñ, bús~íñés~s síz~é, áñd~ íñdú~strý~. Ýóú s~hóúl~d dét~érmí~ñé á p~ércé~ñtág~é óf ý~óúr é~árñí~ñgs f~ór bé~ñéfí~ts sp~éñdí~ñg.]
Jak obliczyć świadczenia
[Béñéfíts cálcúlátíóñs wíll várý báséd óñ thé týpé óf próvísíóñs ýóú óffér. Fór éxámplé, émplóýérs múst próvídé grátúítý páýméñts fór rétíríñg áñd résígñíñg émplóýéés whó hávé sérvéd fór 5 ór móré ýéárs. Grátúítý ís á lúmp-súm páýméñt éqúál tó 15 dáýs óf wórk fór évérý ýéár óf sérvícé. Cálcúláté áñ émplóýéé’s dáílý ráté áñd múltíplý ít bý thé ápprópríáté ñúmbér óf dáýs.]
[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Íñd~íá¿]
[Állówáñcés fáll íñtó 3 cátégóríés — táxáblé, ñóñtáxáblé, áñd pártíállý táxáblé. Géñérállý, móst béñéfíts áré táxáblé ás théý’ré cóñsídéréd párt óf émplóýéé íñcómé. Ñóñtáxáblé állówáñcés óñlý íñclúdé spécíál círcúmstáñcés, súch ás állówáñcés páíd tó júdgés óf thé hígh cóúrt.]
[Párt~íáll~ý táx~áblé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]
- [Hóús~é réñ~t áll~ówáñ~cés]
- [Léáv~é trá~vél á~llów~áñcé~s]
[Thés~é týp~és óf~ béñé~fíts~ áré ñ~óñtá~xábl~é úp t~ó á sé~t ámó~úñt. P~ást t~hát á~móúñ~t, émp~lóýé~és mú~st íñ~clúd~é thé~m íñ t~héír~ íñcó~mé cá~lcúl~átíó~ñs.]
[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]
[Whíl~é ít’s~ ñót r~éqúí~réd, é~mpló~ýérs~ máý ó~ffér~ á súp~plém~éñtá~l héá~lthc~áré s~chém~é fór~ émpl~óýéé~s. Thé~sé sc~hémé~s áré~ áñ ád~dítí~óñ tó~ cómp~úlsó~rý só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s.]
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.