Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ícé~láñd~]

[Ícéláñd’s lábór láws állów vérbál cóñtrácts íñ sómé cásés. Íf thé léñgth óf émplóýméñt ís lóñgér tháñ óñé móñth ór móré tháñ 8 hóúrs pér wéék, émplóýérs wíll hávé tó próvídé á wríttéñ cóñtráct. Thís ágrééméñt shóúld cóvér á váríétý óf détáíls, íñclúdíñg:]

  • [Ídéñ~títí~és óf~ bóth~ párt~íés]
  • [Lócá~tíóñ~ óf ém~plóý~méñt~]
  • [Désc~rípt~íóñ ó~f wór~k]
  • [Stár~t dát~é áñd~ dúrá~tíóñ~]
  • [Páý s~chéd~úlé]
  • Godziny pracy
  • [Hólí~dáý é~ñtít~lémé~ñt]
  • [Térm~íñát~íóñ p~ólíc~ý]
  • [Cóll~éctí~vé ág~réém~éñt t~érms~]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Íc~éláñ~d]

[Íñ Ícéláñd, thé stáñdárd wórkwéék ís 40 hóúrs, 8hóúrs á dáý, fróm Móñdáý thróúgh Frídáý. Fúll-tímé wórkérs áré éñtítléd tó á 1-hóúr úñpáíd lúñch bréák áñd 1 páíd 15-míñúté cófféé bréák éách dáý. Cólléctívé ágrééméñts máý spécífý dífféréñt wórkdáýs, hóúr límítátíóñs, ór bréák próvísíóñs fór émplóýéés íñ spécífíc séctórs.]

[Émplóýéés hávé thé ríght tó á míñímúm úñíñtérrúptéd bréák ór rést péríód óf 11 hóúrs wíthíñ á 24-hóúr tíméfrámé. Íñ práctícál térms, ít éñsúrés thát áftér cómplétíñg théír wórk, émplóýéés hávé át léást áñ 11-hóúr gáp béfóré stártíñg théír ñéxt shíft ór dútý. Rést dáýs áré úsúállý óñ Sátúrdáýs áñd Súñdáýs.]

[Óvértímé ís défíñéd ás áñý hóúrs béýóñd thé týpícál 40-hóúr wéék. Émplóýéés áré ñót óblígátéd tó wórk óvértímé hóúrs, bút théý máý ágréé tó dó só. Á wórkdáý múst ñót éxcééd 13 hóúrs, áñd óvértímé wágés éqúál 0.875% óf thé émplóýéé’s móñthlý sálárý pér hóúr fór thé fírst 162.5 hóúrs. Áftér thát, óvértímé wágés éqúál 1.0385% óf móñthlý wágés.]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Émpl~óýéé~s ácc~rúé á~t léá~st 2 dá~ýs óf~ hólí~dáý f~ór éá~ch mó~ñth ó~f émp~lóým~éñt d~úríñ~g thé~ hólí~dáý ý~éár, w~hích~ rúñs~ fróm~ Máý 1 t~ó Ápr~íl 30. Th~é míñ~ímúm~ hólí~dáý é~ñtít~lémé~ñt ís~ thér~éfór~é 24 dáý~s á ýé~ár, bá~séd ó~ñ thé~ fúll~-tímé~ jób r~átíó~.]

[Thé ñ~úmbé~r óf h~ólíd~áýs í~ñcré~ásés~ wíth~ ágé f~ór pú~blíc~ séct~ór ém~plóý~éés, á~ñd th~é íñc~réás~é ís b~áséd~ óñ lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é íñ t~hé lá~bór m~árké~t. Árr~áñgé~méñt~s díf~fér b~étwé~éñ có~lléc~tívé~ wágé~ ágré~éméñ~ts.]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó táké théír éñtíré hólídáý állówáñcé át óñcé dúríñg thé péríód bétwééñ Máý 2 áñd Sépt. 15, úñléss óthérwísé próvídéd fór íñ cólléctívé wágé ágrééméñts. Décísíóñs cóñcérñíñg hólídáýs, hówévér, múst álwáýs bé mádé íñ cóñsúltátíóñ wíth thé émplóýér áñd táké thé ñátúré óf thé ópérátíóñ íñtó áccóúñt.]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ ís cá~lcúl~átéd~ át éá~ch pá~ýméñ~t óf w~ágés~ áñd í~s át l~éást~ 10.17% óf th~é tót~ál wá~gés. T~hís p~rópó~rtíó~ñ máý~ bé hí~ghér~ áccó~rdíñ~g tó s~ómé c~óllé~ctív~é wág~é ágr~éémé~ñts.]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ cáñ b~é páí~d éít~hér á~t thé~ bégí~ññíñ~g óf t~hé hó~lídá~ý pér~íód ó~r thr~óúgh~óút t~hé hó~lídá~ý pér~íód, í~ñ whí~ch cá~sé ít~ ís pá~íd át~ thé s~ámé t~ímé w~ágés~ áré ú~súál~lý pá~íd.]

[Síck~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Émplóýéés éárñ síck léávé páýméñts báséd óñ hów lóñg théý’vé wórkéd wíth áñ émplóýér. Thé lábór láws óútlíñé thé míñímúm síck dáý réqúíréméñts áñd thé áddítíóñál síck dáý próvísíóñs sét bý thé váríóús trádé úñíóñs íñ thé cóúñtrý. Thé míñímúm réqúíréméñts áré:]

  • [2 dáýs~ óf sí~ck lé~ávé p~ér mó~ñth w~íthí~ñ thé~ fírs~t ýéá~r wór~kéd]
  • [2 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér th~é fír~st ýé~ár wó~rkéd~]
  • [4 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér 5 ýé~árs w~órké~d]
  • [6 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér 10 ýé~árs w~órké~d]

[Régárdíñg chíldréñ’s síck léávé, émplóýéés áré éñtítléd tó 2 dáýs pér móñth wíthíñ thé íñítíál 6 móñths óf émplóýméñt, próvídéd thé chíld ís úñdér thé ágé óf 13. Áftér 6 móñths, chíldréñ’s síck léávé ríghts bécómé 12 dáýs pér ýéár. Kéép íñ míñd thát émplóýérs áré éñtítléd tó réqúést á médícál ñóté fróm thé émplóýéé’s dóctór tó cóñfírm thé íllñéss.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Ícél~áñd]

[Íf ém~plóý~éés w~órk ó~ñ púb~líc h~ólíd~áýs, t~héý á~ré éñ~títl~éd tó~ óvér~tímé~ páý á~t 1.375% óf m~óñth~lý wá~gés. T~hé má~íñ hó~lídá~ýs íñ~ Ícél~áñd á~ré:]

  • [Máúñ~dý]
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek wielkanocny
  • [Fírs~t Dáý~ óf Sú~mmér~]
  • Święto Pracy
  • Wniebowstąpienie Pańskie
  • Zielone Świątki
  • Dzień Niepodległości
  • [Cómm~ércé~ Dáý]
  • [Chrí~stmá~s Évé~]
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Páréñts cáñ táké 3 móñths óf léávé fór bírth, ádóptíóñ, áñd fóstéríñg. Théý álsó récéívé áñ áddítíóñál 3 móñths tó dívídé bétwééñ thém. Wágés dúríñg thís tímé áré éqúál tó 80% óf stáñdárd páý. Páréñts álsó récéívé 13 wééks óf úñpáíd léávé tó úsé ás théý séé fít.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Ícé~láñd~]

[Émplóýérs áñd émplóýéés hávé thé ríght tó térmíñáté á cóñtráct át áñý tímé wíthóút réásóñ. Hówévér, áñ émplóýéé máý réqúést á méétíñg wíth thé émplóýér tó léárñ ábóút thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýérs múst próvídé 96 hóúrs óf ñótícé fór thís méétíñg.]

[Thé t~érmí~ñátí~ñg pá~rtý m~úst p~róví~dé ñó~tícé~ íñ wr~ítíñ~g áñd~ délí~vér í~t tó t~hé óp~pósí~ñg pá~rtý. W~hílé~ ñótí~cé pé~ríód~s máý~ várý~ básé~d óñ c~óllé~ctív~é ágr~éémé~ñts, t~hé mó~st có~mmóñ~ ñótí~cé pé~ríód~ ís 3 mó~ñths~. Thé m~íñím~úm ñó~tícé~ réqú~írém~éñts~ áré:]

  • [1 móñt~h óf ñ~ótíc~é fór~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é]
  • [2 móñt~hs óf~ ñótí~cé fó~r 3 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]
  • [3 móñt~hs óf~ ñótí~cé fó~r 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]

[Íñ Íc~éláñ~d, thé~ stáñ~dárd~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód ís~ 3 móñt~hs. Dú~ríñg~ thé p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d, áñ é~mpló~ýér c~áñ té~rmíñ~áté t~hé ém~plóý~méñt~ bý pr~óvíd~íñg 1 w~ééks~’ ñótí~cé.]

[Thé l~ábór~ láws~ dó ñó~t dét~áíl á~ñý ré~qúír~éd sé~vérá~ñcé p~áýmé~ñts. H~ówév~ér, có~lléc~tívé~ ágré~éméñ~ts íñ~ sómé~ séct~órs m~áý íñ~clúd~é sév~éráñ~cé ré~qúír~éméñ~ts.]

[Táxé~s íñ Í~célá~ñd]

[Ícél~áñd ó~pérá~tés ó~ñ á pr~ógré~ssív~é táx~ sýst~ém. Ém~plóý~éés á~ñd ém~plóý~érs á~lsó m~áké c~ómpú~lsór~ý péñ~síóñ~ fúñd~ cóñt~ríbú~tíóñ~s.]

[Fór 2023, t~hé tá~x brá~ckét~s íñ Í~célá~ñd wé~ré ás~ fóll~óws:]

[íñcó~mé] [táx p~ércé~ñtág~é]
[ÍSK 0 – 409,986] 31.45%
[ÍSK 409,987 – 1,151,012] 37.95%
[ÍSK 1,151,012+] 46.25%

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ícé~láñd~]

[Thé c~óúñt~rý há~s ñát~íóñá~l héá~lthc~áré c~óvér~ágé f~ór cí~tízé~ñs, só~ émpl~óýér~s áré~ ñót ó~blíg~átéd~ tó pá~ý fór~ prív~áté í~ñsúr~áñcé~. Hówé~vér, é~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóv~éríñ~g íñj~úrý é~xpéñ~sés t~hát ó~ccúr~ óñ th~é jób~.]

[Bóñú~sés á~ñd ád~dítí~óñál~ béñé~fíts~ íñ Íc~éláñ~d]

[Émpl~óýér~s mús~t pró~vídé~ á Chr~ístm~ás bó~ñús í~ñ Déc~émbé~r áñd~ á hól~ídáý~ bóñú~s bét~wééñ~ Máý 1 á~ñd Áú~gúst~ 15.]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]