Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

[Hírí~ñg íñ~ Cámé~róóñ~]

[Cáméróóñ ís lócátéd íñ Céñtrál Áfrícá áñd bórdérs thé Átláñtíc Ócéáñ. Thé óffícíál láñgúágés óf Cáméróóñ áré Fréñch áñd Éñglísh. Whéñ ñégótíátíñg térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth áñ émplóýéé íñ Cáméróóñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg íñ míñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Géñé~ráll~ý, fíx~éd-té~rm có~ñtrá~cts ó~f úp t~ó 2 ýéá~rs ár~é áll~ówéd~ áñd m~áý bé~ réñé~wéd ó~ñcé. Í~f thé~ fíxé~d-tér~m cóñ~trác~t ís f~ór mó~ré th~áñ 3 mó~ñths~, ít mú~st bé~ íñ wr~ítíñ~g.]

[Álthóúgh ñót légállý réqúíréd fór íñdéfíñíté-térm cóñtrácts, ít ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Cáméróóñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Céñtrál Áfrícá CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~ wéék~ ís 40 hó~úrs f~ór ál~l séc~tórs~ éxcé~pt ág~rícú~ltúr~é, whí~ch ís~ 48 hóúr~s á wé~ék.]

[Hólí~dáýs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Cámé~róóñ~ célé~brát~és 12 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs, íñ~clúd~íñg:]

  • Nowy Rok
  • [Ýóút~h Dáý~]
  • Wielki Piątek
  • [Éást~ér]
  • Święto Pracy
  • Wniebowstąpienie Pańskie
  • Święto Narodowe
  • Eid al-Fitr
  • Wniebowzięcie Maryi Panny
  • Eid al-Adha
  • [Próp~hét’s~ Bírt~hdáý~]
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Íñ géñérál, émplóýéés áccrúé 1.5 dáýs óf léávé fór éách móñth óf wórk. Áftér 5 ýéárs óf sérvícé, émplóýéés áré élígíblé tó récéívé áñ áddítíóñál 2 dáýs pér móñth. Wórkérs whó hávé áccúmúlátéd móré tháñ 12 dáýs óf léávé máý splít úp théír léávé, bút óñé pórtíóñ múst éqúál 12 cóñtíñúóús wórkíñg dáýs.]

[Wórk~érs á~ré ál~só él~ígíb~lé tó~ récé~ívé 10 d~áýs ó~f páí~d léá~vé fó~r fám~ílý é~véñt~s.]

[Móth~érs w~íth c~híld~réñ ú~ñdér~ 6 áré é~lígí~blé f~ór 2 ád~dítí~óñál~ dáýs~ óf lé~ávé f~ór éá~ch ch~íld w~hó lí~vés í~ñ thé~ hómé~, ór 1 dá~ý íf t~hé mó~thér~’s ácc~rúéd~ léáv~é dóé~s ñót~ éxcé~éd 6 dá~ýs.]

[Cámé~róóñ~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 5 dáý~s óf p~áíd s~íck l~éávé~ pér ý~éár.]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ ís íñ~júré~d ór b~écóm~és íl~l át w~órk, t~hé ém~plóý~ér ís~ résp~óñsí~blé f~ór pá~ýíñg~ fór m~édíc~ál tr~éátm~éñt.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é, wít~h 4 wéé~ks tó~ bé tá~kéñ b~éfór~é thé~ bírt~h ór 6 w~ééks~ íf á d~óctó~r órd~érs c~óñfí~ñémé~ñt. Má~térñ~ítý l~éávé~ ís pá~íd fó~r bý t~hé Ñá~tíóñ~ál Só~cíál~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d.]

[Fáth~érs c~áñ ús~é thé~ír 10 dá~ýs óf~ páíd~ fámí~lý lé~ávé f~ór pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Íñ 2012, Cá~méró~óñ há~d cóm~múñí~tý-bá~séd h~éált~h íñs~úráñ~cé, pr~ímár~ílý f~ócús~éd óñ~ écóñ~ómíc~állý~ vúlñ~éráb~lé gr~óúps~. Thé c~óúñt~rý ís~ wórk~íñg t~ówár~d pró~vídí~ñg úñ~ívér~sál h~éált~hcár~é.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Cá~méró~óñ]

[Próbátíóñárý péríóds óf úp tó 6 móñths áré állówéd, áñd thé ágrééméñt múst bé íñ wrítíñg. Máñágéríál stáff áré géñérállý éñtítléd tó áñ 8-móñth próbátíóñárý péríód. Íf thé émplóýéé cóñtíñúés tó wórk áftér thé próbátíóñárý péríód, bút ñó cóñtráct ís dráftéd, thát émplóýéé ís cóñsídéréd tó hávé á pérmáñéñt pósítíóñ.]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts má~ý óñl~ý bé t~érmí~ñáté~d fór~ réás~óñs ó~f gró~ss mí~scóñ~dúct~, fórc~é máj~éúré~, ór wr~ítté~ñ cóñ~séñt~ óf bó~th pá~rtíé~s.]

[Íñdéfíñíté-térm cóñtrácts cáñ bé térmíñátéd át áñý tímé bý éíthér thé émplóýér ór thé émplóýéé. Ñótícé óf térmíñátíóñ múst bé gívéñ, thé dúrátíóñ óf whích ís sét bý thé Míñístér íñ chárgé óf lábór áñd ís báséd óñ thé émplóýéé’s séñíórítý áñd óccúpátíóñál gróúp. Dúríñg thé ñótícé péríód, thé émplóýéé ís géñérállý éñtítléd tó 1 dáý óff pér wéék tó lóók fór áñóthér jób.]

[Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd fó~r át l~éást~ 2 ýéár~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý; t~hé ám~óúñt~ óf pá~ý ís d~étér~míñé~d bý t~hé Mí~ñíst~ér íñ~ chár~gé óf~ lábó~r.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Cómpáñíés éárñíñg léss tháñ CFÁ 3 bíllíóñ áré súbjéct tó á 30.8% córpóráté íñcómé táx ráté, whílé cómpáñíés éárñíñg móré tháñ CFÁ 3 bíllíóñ áré táxéd át 33%. Émplóýérs áré álsó táxéd 11.2% tówárds Cáméróóñ’s sócíál sécúrítý fúñd whílé émplóýéés cóñtríbúté 4.2%. Émplóýéés páý pérsóñál íñcómé táxés óf bétwééñ 11% áñd 38.5%.]

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.