Pokonaj złożoność personelu fuzji i przejęć.
Poruszanie się po transferach pracowników po fuzji to labirynt zgodności z przepisami wysokiego ryzyka. Zapewniamy Państwu łatwą ścieżkę do integracji Globalnego personelu.
-
Minimalizacja ryzyka i przyspieszenie wartości transakcji.
-
Zatrzymanie kluczowych talentów i usprawnienie operacji.
M&Integracja personelu to gra o wysoką stawkę.
Potrzebują Państwo krajowej infrastruktury kwestie prawne i kadry, aby zgodnie z przepisami wdrażać lub przenosić pozyskanych utalentowanych pracowników. Zwiększa to poziom złożoności, zwłaszcza w przypadku mniejszych pracowników w wielu krajach.
Zgodność z przepisami i martwe punkty odpowiedzialności
Krytyczna utrata talentów
Chaos związany z przestrzeganiem przepisów przez wykonawców
Brak lokalnej wiedzy specjalistycznej
Uwikłanie podmiotu
Przeciążenie operacyjne
Drenaż finansowy
Negatywne doświadczenia pracowników
Global M&As made simple.
Transakcje transgraniczne są złożone. &Proszę dowiedzieć się, jak poruszać się po międzynarodowym rynku pracy - od zarządzania zgodnością z przepisami i prawem pracy po zatrzymywanie kluczowych talentów.
Przyspieszenie wartości transakcji M&A z G-P.
M&Sukces zależy od szybkości i płynnej integracji talentów. Proszę zobaczyć, w jaki sposób Państwa koledzy korzystają z Global Employment Platform™ (globalnej platformy zatrudniania) G-P, aby zatrzymać kluczowych pracowników, szybko zminimalizować ryzyko zgodności i przyspieszyć wartość transakcji.
Bezproblemowe zatrzymywanie globalnych talentów
Po przejęciu Black Duck wykorzystał G-P do zatrzymania talentów. Zapewniliśmy zgodny z przepisami transfer, aby zachować wartość transakcji.
Zminimalizowane ryzyko po dezinwestycji
SonicWall, odchodząc od Dell, wykorzystał G-P do szybkiej integracji. Natychmiast zarządzaliśmy zgodnością, minimalizując ryzyko.
Zintegrowani utalentowani pracownicy w krajach 9
Przejmując zespoły w 9 krajach, Avionica wykorzystała G-P, aby uprościć wdrażanie i listę płac, minimalizując opóźnienia KADRY.
Państwa ekspert M&A partner w zakresie integracji personelu.
Integracja przejętych pracowników.
G-P pracodawca formalny pozwala na przeniesienie pełnoetatowych pracowników bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Kontynuacja relacji z wykonawcami.
Proszę skorzystać z G-P Contractor™, aby zatrudnić i opłacić wykonawców z przejętej firmy i utrzymać projekty na bieżąco.
Zminimalizowanie ryzyka braku zgodności.
Zarządzamy wszystkimi kwestiami zgodności, chroniąc Państwa przed ryzykiem związanym z globalnymi transakcjami M&A.
Uzyskaj wskazówki HR oparte na sztucznej inteligencji.
Proszę skorzystać z G-P Gia™, aby uzyskać natychmiastowe, zweryfikowane przez ekspertów odpowiedzi na temat lokalnych przepisów prawa pracy i wygenerować zgodne dokumenty HR w ciągu kilku minut.
Wykorzystanie lokalnej wiedzy specjalistycznej.
Uzyskają Państwo bezpośredni dostęp do naszych lokalnych specjalistów ds. KADRY i KWESTIE PRAWNE w celu uzyskania strategicznych wskazówek i wsparcia pracowników na każdym rynku.
Przewidywalność kosztów.
Nasz przejrzysty, stały cennik zapewnia jasny obraz wszystkich kosztów zatrudnienia, aby chronić Państwa ROI.
Państwa podręcznik globalnych fuzji i przejęć.
Proszę znaleźć praktyczne strategie dla kierownictwa, finansów, kwestii prawnych i kadr. Dowiedz się, jak sprostać wyzwaniom związanym z M&A, wypełnić luki operacyjne i poprawić wyniki przy jednoczesnym zmniejszeniu ryzyka.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące fuzji i przejęć 10
Praca bez ograniczeń
Uzyskaj infrastrukturę i wiedzę specjalistyczną, których potrzebujesz, aby całkowicie skupić się na wydajności swojego zespołu i kolejnym strategicznym posunięciu.