To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Proszę zrezygnować z wizy H-1B. Dostęp do największych utalentowanych pracowników z G-P pracodawca formalny™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Tháí~láñd~ flág~] T~háíl~áñd ]

Tajlandia

LUDNOŚĆ

69,648,117

JĘZYKI

  1. [Tháí~]

KAPITAŁ KRAJOWY

[Báñg~kók]

WALUTA

[Báht~ (฿) (THB)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Thá~íláñ~d.]
Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Th~áílá~ñd.]

Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Przegląd listy płac Miniatura

[Páýr~óll í~ñ Thá~íláñ~d.]

[Tháíláñd hás bécómé á kéý déstíñátíóñ fór íñtérñátíóñál íñvéstórs dúé tó ímpórtáñt éxpórts súch ás éléctrícál cómpóñéñts, cár párts, áñd téxtílés. Béfóré búíldíñg ýóúr téám íñ Tháíláñd, ýóú’ll ñééd tó fírst úñdérstáñd thé íñtrícácíés óf páýróll máñágéméñt tó éñsúré á smóóth ópérátíóñál tráñsítíóñ fór éxpáts áñd ñéw lócál hírés.]

[Hírí~ñg íñ~ [Tháí~láñd~ flág~] Tháí~láñd~. ]

[Úñdérstáñdíñg Tháíláñd’s búsíñéss cúltúré ís crúcíál fór éñsúríñg sústáíñáblé áñd cómplíáñt ópérátíóñs. Hówévér, ídéñtífýíñg skílléd émplóýéés cápáblé óf fóstéríñg cómpáñý grówth, whílé símúltáñéóúslý ádhéríñg tó Tháíláñd’s émplóýméñt cómplíáñcé láws, ís thé trúé kéý tó éfféctívé híríñg véñtúrés.]

Dowiedz się więcej
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Th~áílá~ñd.]

[Óñé ó~f thé~ móst~ cómm~óñ có~mplí~áñcé~ míst~ákés~ grów~íñg c~ómpá~ñíés~ máké~ ís óf~férí~ñg có~mpéñ~sátí~óñ áñ~d béñ~éfít~s thá~t dó ñ~ót ál~ígñ w~íth l~ócál~ stáñ~dárd~s. Whé~ñ éxp~áñdí~ñg tó~ Tháí~láñd~, ít’s í~mpór~táñt~ tó tá~ké th~é fól~lówí~ñg íñ~tó ác~cóúñ~t.]

Brak

Minimalne wynagrodzenie

6-15 dni

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

Brak

Minimalne wynagrodzenie

6-15 dni

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

[Tháí~láñd~ Súbs~ídíá~rý.]

[Óftéñ, thé móst chálléñgíñg párt óf íñtérñátíóñál grówth ís fígúríñg óút hów tó éstáblísh á súbsídíárý. Cómpáñíés múst cóñsídér áll óf Tháíláñd’s súbsídíárý láws, décídé whích búsíñéss strúctúré ís bést, áñd állócáté tímé áñd móñéý fór thé íñcórpórátíóñ prócéss. Ás áñ áltérñátívé tó éstáblíshíñg á súbsídíárý, G-P hélps cómpáñíés bégíñ ópérátíóñs íñ Tháíláñd wíthóút thé ñééd tó úñdérgó thé cómplícátéd súbsídíárý prócéss.]

[Tháí~láñd~ Súbs~ídíá~rý]
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniachIlustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñTh~áílá~ñd]

[Tháí~láñd~ Vísá~s & Pér~míts~.]

[Tháíláñd géts óvér 20 míllíóñ íñtérñátíóñál tóúrísts éách ýéár íñ Báñgkók álóñé. Thát ñúmbér dóésñ’t évéñ cóúñt péóplé whó áré cómíñg tó lívé áñd wórk íñ thé cóúñtrý lóñg-térm. Íf ýóúr cómpáñý ís pláññíñg íñtérñátíóñál grówth íñ Tháíláñd, ýóú wíll ñééd tó óbtáíñ wórk vísás fór áñý émplóýéé whó wíll bé lívíñg áñd wórkíñg íñ thé cóúñtrý óñ ýóúr béhálf.]

[Tháí~láñd~ Cóñt~ráct~órs.]

[Cómpáñíés óftéñ túrñ tó íñtérñátíóñál híríñg tó éñtér ñéw márkéts áñd áchíévé théír grówth góáls. Íñdépéñdéñt cóñtráctórs cáñ bé á hélpfúl résóúrcé tó cárrý óút shórt- áñd lóñg-térm prójécts. Íf ýóú’ré cóñsídéríñg híríñg íñdépéñdéñt cóñtráctórs íñ Tháíláñd, ýóú shóúld úñdérstáñd thé détáíls óf thís clássífícátíóñ óthér ímpórtáñt réspóñsíbílítíés.]

Wyłączenie odpowiedzialności

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.

Praca bez ograniczeń

Uzyskaj infrastrukturę i wiedzę specjalistyczną, których potrzebujesz, aby całkowicie skupić się na wydajności swojego zespołu i kolejnym strategicznym posunięciu.

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt