To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Proszę zrezygnować z wizy H-1B. Dostęp do największych utalentowanych pracowników z G-P pracodawca formalny™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Swéd~éñ fl~ág] S~wédé~ñ ]

Szwecja

LUDNOŚĆ

10,540,886

JĘZYKI

  1. [Swéd~ísh]

KAPITAŁ KRAJOWY

[Stóc~khól~m]

WALUTA

[Swéd~ísh k~róñá~ (SÉK)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Swé~déñ.]
Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Sw~édéñ~.]

Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Przegląd listy płac Miniatura

[Páýr~óll í~ñ Swé~déñ.]

[Swédéñ ís áñ áttráctívé plácé fór cómpáñíés tó grów, spécífícállý wíth íts dévélópíñg écóñómý áñd stróñg vóícé íñ Éúrópéáñ émplóýméñt áñd íñtérñátíóñál pólícý íssúés. Hówévér, thé cóúñtrý hás sévérál wórkér prótéctíóñs áñd lábór úñíóñs thát cáñ máké ít díffícúlt tó éstáblísh ýóúr Swédéñ páýróll.]

[Íñst~éád ó~f góí~ñg th~róúg~h thé~ próc~éss ó~ñ ýóú~r ówñ~, G-P cá~ñ ták~é thé~ cóñf~úsíó~ñ óút~ óf hí~ríñg~, cómp~líáñ~cé, áñ~d páý~róll~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mó~dél.]

[Hírí~ñg íñ~ [Swéd~éñ fl~ág] Swéd~éñ. ]

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf bégíññíñg ópérátíóñs íñ á ñéw cóúñtrý ís fíñdíñg thé ríght émplóýéés. Grówíñg cómpáñíés hávé tó léárñ áll óf Swédéñ’s émplóýméñt cómplíáñcé láws áñd fóllów thém stríctlý whílé híríñg ñéw táléñt. Ás glóbál émplóýméñt éxpérts, wé’vé gáthéréd á féw úséfúl gúídélíñés tó hélp ýóú bégíñ récrúítíñg áñd híríñg íñ Swédéñ.]

Dowiedz się więcej
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Sw~édéñ~.]

[Fígúríñg óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts fór ýóúr téáms cáñ bé chálléñgíñg, régárdléss óf géógráphý, bút thé prócéss bécómés évéñ móré cómplícátéd íf ýóú áré úñfámílíár wíth thé cóúñtrý áñd búsíñéss clímáté. Íf ýóú áré éxpáñdíñg íñtó Swédéñ, héré áré á féw thíñgs ýóú ñééd tó kñów.]

Brak

Minimalne wynagrodzenie

25 dni

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

Brak

Minimalne wynagrodzenie

25 dni

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

[Swéd~éñ Sú~bsíd~íárý~.]

[Swédéñ hás múltíplé búsíñéss strúctúrés cómpáñíés cáñ chóósé fróm whéñ éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd álthóúgh thé íñcórpórátíóñ prócéss ís símílár tó óthér Éúrópéáñ Úñíóñ cóúñtríés, ít cáñ óftéñ táké móñths tó cómplété, pótéñtíállý ímpáctíñg ýóúr búsíñéss tímélíñés áñd strátégíc grówth íñítíátívés.]

[Hówévér, G-P ófférs áñ áltérñátívé. Íñstéád óf óptíñg fór thé cóñvéñtíóñál súbsídíárý róúté íñ Swédéñ, óúr Émplóýér óf Récórd sólútíóñ cáñ éxpédíté ýóúr éñtrý — ñó ñéw éñtítíés réqúíréd — éñáblíñg ýóú tó bégíñ ópérátíóñs íñ míñútés íñstéád óf móñths.]

[Swéd~éñ Sú~bsíd~íárý~]
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniachIlustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñSw~édéñ~]

[Swéd~éñ Ví~sás & P~érmí~ts.]

[Swédéñ ís á mémbér óf thé Éúrópéáñ Úñíóñ (ÉÚ), whích méáñs thát ÉÚ, ÉÉÁ, áñd Swíss ñátíóñáls áré éñtítléd tó wórk íñ Swédéñ wíthóút thé ñééd tó ápplý fór á wórk pérmít. Íf ýóú’ré ñót fámílíár wíth hów tó óbtáíñ á wórk vísá fór íñtérñátíóñál émplóýéés íñ Swédéñ, wé’vé pút tógéthér á féw hélpfúl gúídélíñés.]

Wyłączenie odpowiedzialności

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.

Praca bez ograniczeń

Uzyskaj infrastrukturę i wiedzę specjalistyczną, których potrzebujesz, aby całkowicie skupić się na wydajności swojego zespołu i kolejnym strategicznym posunięciu.

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt