Rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w sektorze produkcyjnym dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego

Przemysł wytwórczy jest podstawą wielu gospodarek, napędzając innowacje, produkcję i łańcuchy dostaw na całym świecie. Ten krytyczny sektor stoi jednak przed poważnym wyzwaniem: rosnącym niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. 

Ten niedobór pracowników nasilił się w ostatnich latach z powodu zmian demograficznych, zmieniających się oczekiwań zawodowych oraz luk w szkoleniach i rozwoju. Ponieważ firmy produkcyjne szukają innowacyjnych sposobów na wypełnienie tej luki, jedno rozwiązanie okazuje się być zarówno skuteczne, jak i wydajne. Formalnym pracodawcą (EOR). 

W tym poście zbadamy, w jaki sposób pojawił się niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, jego wpływ na przemysł wytwórczy oraz w jaki sposób pracodawca formalny, taki jak G-P, może pomóc firmom każdej wielkości w budowaniu odpornego, elastycznego personelu.

Rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w branży produkcyjnej

Niedobór siły roboczej w branży produkcyjnej to wieloaspektowa kwestia, na którą składa się kilka kluczowych czynników. Poniższe wyzwania stanowią poważne zagrożenie dla przyszłości branży, zwłaszcza w obliczu przyspieszenia zmian technologicznych:

1. Starzejący się Personel

Najbardziej palącym wyzwaniem, przed którym stoją obecnie producenci, jest przechodzenie na emeryturę wykwalifikowanych pracowników. Gdy pracownicy sektora produkcyjnego osiągają wiek emerytalny, zabierają ze sobą dziesiątki lat doświadczenia i wiedzy instytucjonalnej. Stwarza to pilną potrzebę przekazania tej wiedzy wschodzącym talentom poprzez praktyki, mentoring i szkolenia w miejscu pracy.

2. Trudności w przyciąganiu nowych talentów

Po prostu nie ma wystarczającej liczby młodych pracowników zainteresowanych lub przygotowanych do pracy w branży produkcyjnej. Według ostatnie badanie McKinseyGeneracja Z i młodsze pokolenia postrzegają produkcję jako zawód przestarzały lub nieatrakcyjny. Ta zmiana pokoleniowa stawia producentów w trudnej sytuacji. Tracą swoich najbardziej doświadczonych pracowników, jednocześnie walcząc o przyciągnięcie nowych talentów na ich miejsce.

Postrzeganie produkcji jako mało zaawansowanej technologicznie i pracochłonnej dziedziny utrzymuje się od dziesięcioleci pomimo znacznych postępów w automatyzacji, robotyce i technologiach cyfrowych. W miarę jak produkcja staje się coraz bardziej oparta na technologii, pracownicy z silnym wykształceniem STEM są coraz bardziej potrzebni. Jednak umiejętności te są również bardzo poszukiwane w innych sektorach, co utrudnia producentom konkurowanie wyłącznie w oparciu o płacę i prestiż.

3. Luki w szkoleniach i rozwoju

Automatyzacja, cyfryzacja i integracja sztuczna inteligencja w procesy produkcyjne rewolucjonizują sposób działania firm produkcyjnych. Jednak wiele programów szkoleniowych nie nadąża za tymi zmianami, pozostawiając znaczną lukę w umiejętnościach Personelu.

Ciągłe uczenie się i rozwój mają kluczowe znaczenie, ale producenci często mają trudności z oferowaniem odpowiednich programów szkoleniowych dla pracowników. Bez odpowiedniego przeszkolenia pracownicy mogą mieć trudności z obsługą nowych technologii lub utrzymaniem linii produkcyjnych, co prowadzi do nieefektywności i spowolnień.

Jak pracodawca formalny może pomóc

Producenci potrzebują innowacyjnych rozwiązań, aby zaradzić niedoborom personelu i zabezpieczyć swój personel na przyszłość. Pracodawca formalny zajmuje się administracyjnym obciążeniem związanym z zatrudnieniem, umożliwiając łatwy dostęp do globalnych zapleczy kadrowych i usprawniając procesy zatrudniania.

Oto, w jaki sposób pracodawca formalny może przyczynić się do zmniejszenia niedoboru pracowników produkcyjnych.

1. Dostęp do globalnej puli talentów

W miarę wyczerpywania się lokalnych zasobów talentów, producenci muszą myśleć globalnie, aby znaleźć pracowników, których potrzebują. Dzięki pracodawcy formalnemu producenci mogą korzystać z globalnych puli talentów, aby wypełnić te luki w umiejętnościach. EOR nie tylko radzą sobie z prawnymi i logistycznymi wyzwaniami związanymi z zatrudnianiem pracowników za granicą, ale także zapewniają spostrzeżenia rynkowe jak koszty obciążenia pracodawcy oraz dane dotyczące podaży talentów według regionów, aby pomóc firmom w podejmowaniu świadomych decyzji.

2. Bieżąca zgodność

Zatrudnianie na całym świecie wiąże się ze złożonymi wymogami regulacyjnymi, takimi jak kodeksy podatkowe, umowy o pracę i prawo pracy które różnią się w zależności od kraju. Działając jako legalny pracodawca, EOR zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Dzięki temu firmy mogą skupić się na integracji nowych pracowników w swoich zespołach i wprowadzeniu ich w procesy produkcyjne.

3. Elastyczność w zarządzaniu personelem

Zapotrzebowanie na Personel w branży produkcyjnej może się szybko zmieniać w zależności od popytu, warunków rynkowych i cykli produkcyjnych. EOR oferują elastyczne rozwiązanie, umożliwiając producentom rozszerzanie lub zmniejszanie personelu w zależności od potrzeb, bez komplikacji związanych z bezpośrednim zatrudnieniem. Ta elastyczność ma kluczowe znaczenie w branżach, w których harmonogramy produkcji mogą się różnić w zależności od warunków rynkowych.

Producenci mogą korzystać z pracodawca formalny do tymczasowego zatrudniania, sprowadzając wykonawców do specjalistycznych projektów. G-P Contractor™ umożliwia firmom angażowanie i opłacanie wykonawców w 180+ krajach, szybko i łatwo.

4. Pomoc w zakresie Wdrażanie i mobilność globalna

W branży produkcyjnej istnieją pewne role, takie jak inżynieria, projektowanie i zarządzanie, które mogą być wykonywane zdalnie. Co jednak w sytuacji, gdy idealny kandydat do pracy osobistej mieszka w innym kraju?

EOR zapewniają relokacja pracowników pomoc, zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i wymogami wizowymi. Umożliwia to firmom korzystanie z globalnych talentów i obsadzanie kluczowych ról, niezależnie od tego, gdzie znajdują się specjaliści.  

Co więcej, EOR również usprawniają proces wprowadzenia do miejsca pracy zajmując się podstawowymi zadaniami, takimi jak papierkowa robota, sprawdzanie przeszłości i zarządzanie świadczeniami. Pomaga to producentom zapewnić płynne przejście dla wszystkich potencjalnych pracowników.

5. Wsparcie w zakresie lokalnych przepisów BHP

Produkcja wiąże się z surowymi normami bezpieczeństwa i higieny pracy, które różnią się w zależności od kraju. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami bezpieczeństwa, w tym dotyczącymi warunków w miejscu pracy, użytkowania sprzętu i szkolenia pracowników, ma kluczowe znaczenie, ale jest trudne do zarządzania w wielu regionach bez odpowiedniego partnera EOR.

EOR, taki jak G-P, wspiera zgodność z lokalnymi przepisami BHP, zapewniając, że prace są wykonywane zgodnie z lokalnymi prawami pracy. Obejmuje to zarządzanie płacami i świadczeniami w celu zapewnienia bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy dla profesjonalistów.

Przykład z życia wzięty: Jak G-P pomógł AmbioPharm wypełnić krytyczne luki w umiejętnościach

Aby zilustrować, jaki wpływ może mieć pracodawca formalny na rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej, proszę spojrzeć na studium przypadku. AmbioPharm, światowy lider w produkcji peptydów i nowych substancji chemicznych (NCE), potrzebował rozszerzyć swoją globalną obecność, aby wspierać rosnącą bazę klientów. 

Aby to osiągnąć, AmbioPharm zwrócił się do G-P. Dzięki narzędziom takim jak nasze Generator umów o pracęAmbioPharm był w stanie stworzyć umowy specyficzne dla regionu, pomagając im szybko i zgodnie z przepisami pozyskać najlepszych talentów w różnych krajach. Dodatkowo, nasze najlepsze w swojej klasie oferta płacowa umożliwiła AmbioPharm obsługę listy płac w wielu walutach, jeszcze bardziej upraszczając operacje globalne.

Stałe wsparcie G-P nadal pomaga AmbioPharm w poruszaniu się po zawiłościach międzynarodowego zatrudnienia, umożliwiając firmie pozostanie światowym liderem w sektorze NCE. 

Dzięki G-P mogą Państwo szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać wykwalifikowanych pracowników.

Tworzenie zespołów globalnychaster i zatrudnianie na kluczowe stanowiska w produkcji z Apartament #1 globalnych produktów związanych z zatrudnieniem: EOR Solutions.

Z nami mogą Państwo utrzymać przewagę konkurencyjną i rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut dzięki naszym niezrównanym rozwiązaniom EOR i globalne wskazówki od największego w branży zespołu ekspertów HR i prawnych. 

Organizacja zatrudnienia, Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołami globalnymi w 180+ krajach szybko i zgodnie z przepisami, bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.

Kontakt z nami dzisiaj lub Proszę zarezerwować demo.