Po znalezieniu idealnego kandydata do zatrudnienia na wolne stanowisko, potrzebują Państwo zachęty, aby wybrał on Państwa firmę, a nie inną. Często zachętą jest wynagrodzenie i świadczenia. Pracownicy często wybierają jedno stanowisko w oparciu o plan świadczeń, a przestrzeganie przepisów Andory dotyczących wynagrodzeń i świadczeń ustawowych zapewni zgodność z przepisami.
Jeśli potrzebują Państwo pomocy w ustaleniu, jakie świadczenia zapewnić lub ile płacić pracownikom, proszę pamiętać, że mogą Państwo zaufać G-P. Oferujemy outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Andorze za pośrednictwem naszego istniejącego podmiotu w tym kraju. Będziemy pracować w Państwa imieniu, dodając Państwa pracowników do naszej listy płac i planu świadczeń, aby upewnić się, że spełniają Państwo odpowiednie przepisy i mają zadowolonych pracowników.
Przepisy Andory dotyczące odszkodowań
Andora niedawno zmieniła krajową płacę minimalną w 2022 na 1,157.87. EUR miesięcznie. Jednak większość stanowisk jest płatna powyżej tego progu i obejmuje również napiwki, prowizje i zachęty. Jeśli proszą Państwo pracowników o pracę na nocnej zmianie między godziną 10 a 6, muszą Państwo zapłacić im co najmniej 20% powyżej minimalnego wynagrodzenia.
Gwarantowane świadczenia w Andorze
Najważniejszą częścią planu zarządzania świadczeniami w Andorze jest zapewnienie świadczeń ustawowych, zgodnych z prawem obowiązującym w tym kraju. Zapewni to zgodność z przepisami bez kar, opóźnień lub potencjalnych sporów sądowych. Po pierwsze, proszę zapewnić 14 dni płatnego urlopu z okazji świąt państwowych. Pracownicy powinni również otrzymać co najmniej 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po ukończeniu jednego roku zatrudnienia. Przed upływem roku pracownicy otrzymają urlop w wymiarze dwóch i pół dnia miesięcznie.
Urlop chorobowy i macierzyński to kolejne istotne świadczenia. Gdy Państwa pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego z powodu choroby lub wypadku, jego umowa o pracę zostaje zawieszona. Pracujące matki powinny mieć prawo do pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej otrzymają oni dodatkowe dwa tygodnie na każde urodzone dziecko.
Zarządzanie korzyściami w Andorze
Rozproszenie dodatkowych świadczeń rynkowych pokaże pracownikom, że są Państwo gotowi pójść o krok dalej, aby relacje w pracy układały się pomyślnie. Chociaż świadczenia te nie są wymagane przez prawo, wielu pracowników i tak ich oczekuje i nie wybierze pracy bez nich. Zalecamy zapewnienie wszystkiego, od premii opartych na wynikach po prywatne ubezpieczenie zdrowotne, w zależności od Państwa budżetu i kultury.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą szybko podjąć pracę w Andorze, często nie mogą tego zrobić z powodu pewnych ograniczeń. Główną kwestią jest to, że muszą Państwo posiadać spółkę zależną w Andorze, zanim będą Państwo mogli wypłacać świadczenia i wynagrodzenia lub wykonywać jakiekolwiek inne zadania. Jedynym wyjątkiem od tego ograniczenia jest praca z G-P. Ponieważ będą Państwo korzystać z naszej spółki zależnej do prowadzenia swojej firmy, mogą Państwo pracować w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Bez ryzyka związanego ze zgodnością z przepisami, mogą Państwo zarządzać swoją firmą z całkowitym spokojem.
Proszę wybrać G-P już dziś
G-P pomoże Państwu rozwinąć firmę na całym świecie. Proszę dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Andorze, kontaktując się z nami.