Dzięki silnej ochronie pracowników i związkom zawodowym, prowadzenie działalności gospodarczej w Argentynie może początkowo wydawać się trudne ze względu na złożone przepisy podatkowe i przepisy prawa pracy. Kiedy firma decyduje się na założenie spółki zależnej w Argentynie, musi najpierw zrozumieć lokalne przepisy prawa pracy dotyczące płac i ich przetwarzania.

Zasady opodatkowania w Argentynie

Zgodne z przepisami zarządzanie listą płac obejmuje przestrzeganie lokalnych przepisów, które określają składki odprowadzane przez pracodawcę i pracownika, które powinny być zgłaszane w każdym okresie.

Po utworzeniu listy płac w Argentynie będą Państwo musieli przestrzegać szeregu zasad, aby zachować zgodność z przepisami. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą uczestniczyć w składkach. Składka pracodawcy na ubezpieczenie społeczne może wynosić nawet 24% wynagrodzenia brutto każdego pracownika. Pracownik musi wpłacić 17% na ubezpieczenie emerytalne i społeczne.

Argentyńskie opcje płacowe dla firm

Firmy mają wiele opcji argentyńskiej listy płac, które mają różne wady i zalety. Pracodawcy mogą wybrać pomiędzy:

  • Lokalna outsourcingowa lista płac: W tej opcji firma tworzy firmę zależną w Argentynie, ale decyduje się zlecić obsługę listy płac firmie z Argentyny. Firma nadal ponosi pełną odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów płacowych.
  • Wewnętrzna lista płac: Większe firmy mogą zdecydować się na prowadzenie własnej listy płac poprzez utworzenie spółki zależnej, a następnie utworzenie personel KADRY w Argentynie, który może zarządzać listą płac. Ta opcja jest droższa i wymaga pełnego zrozumienia wszystkich przepisów prawa pracy w Argentynie.
  • Proszę korzystać z pracodawcy formalnego, aby zatrudniać pracowników: Jeśli nie są Państwo w stanie założyć podmiotu w Argentynie, platforma G-P usprawnia cały cykl życia pracownika, w tym zarządzanie listą płac z szybkimi, niezawodnymi i elastycznymi opcjami płatności w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami.

Jak założyć listę płac w Argentynie?

Przed utworzeniem argentyńskiej listy płac, firmy muszą założyć filię w Argentynie. Mogą minąć miesiące, zanim będą gotowi zatrudnić pracowników, powodując opóźnienia, które mogą mieć długoterminowy wpływ na działalność. Jeśli firmy są gotowe do skonfigurowania argentyńskiej listy płac, będą potrzebować pewnych danych osobowych od pracowników, w tym ich krajowego numeru identyfikacyjnego, odliczeń i stanowiska.

Pracodawcy muszą zarejestrować wszystkich pracowników w argentyńskim organie podatkowym i upewnić się, że odprowadzają odpowiednie podatki od płac pracowników. Pracownicy muszą również zarejestrować się w Rejestrze Ubezpieczeń Społecznych przed datą rozpoczęcia pracy.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Wypowiedzenie pracownika może okazać się trudne w Argentynie. Najlepiej jest mieć solidną, pisemną umowę o pracę, która określa uprawnienia i zwolnienie z pracy. Pracownicy są uprawnieni do odprawy w oparciu o najwyższe regularne miesięczne wynagrodzenie naliczone w ciągu ostatniego roku. Pracownicy zatrudnieni na czas określony mają prawo do wynagrodzenia pozostałego do zakończenia umowy, jeśli pracodawca przedwcześnie rozwiąże umowę. Pracownicy posiadający przedstawicieli związków zawodowych mogą kwalifikować się do większej odprawy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.