[Cólómbíá ís kñówñ fór thé Síérrá Ñévádá dé Sáñtá Mártá ás wéll ás thé Áñdés ráñgé áñd thé cápítál, Bógótá. Álthóúgh ít ís á grówíñg áréá tó dó búsíñéss, Cólómbíá émplóýméñt láws stróñglý fávór émplóýéés. Whéñ ýóú éstáblísh Cólómbíá páýróll, ýóú’ll ñééd tó hávé á stróñg úñdérstáñdíñg óf thésé láws béfóré ýóú híré émplóýéés, ádd thém tó thé páýróll, áñd stárt ópérátíñg ýóúr súbsídíárý.]

[Cóló~mbíá~ týpé~s óf c~ómpé~ñsát~íóñ]

[Lábó~r láw~ íñ Có~lómb~íá st~ípúl~átés~ á 47-hóú~r wór~kwéé~k. Thí~s wíl~l bé r~édúc~éd óv~ér th~é ñéx~t ýéá~rs tó~ á 42-hóú~r wór~kwéé~k. Hów~évér~, cómp~éñsá~tíóñ~ týpé~ áñd s~trúc~túré~ shóú~ld bé~ stát~éd íñ~ thé w~órk c~óñtr~áct. T~hé mó~st có~mmóñ~ týpé~s óf c~ómpé~ñsát~íóñ á~ré:]

  • [Órdí~ñárý~ sálá~rý: fí~xéd á~móúñ~t.]
  • [Várí~áblé~ sálá~rý: pé~rfór~máñc~é-bás~éd sá~lárý~.]
  • [Íñté~grát~éd sá~lárý~: úsúá~llý á~ssíg~ñéd h~íghé~r ról~és áñ~d íñc~lúdé~s lég~ál bé~ñéfí~ts áñ~d évé~ñtúá~l óvé~rtím~é páý~.]

[Dépé~ñdíñ~g óñ t~hé có~mpéñ~sátí~óñ st~rúct~úré, t~hé ém~plóý~éés m~áý bé~ éñtí~tléd~ tó óv~értí~mé pá~ý (éxc~épt t~hósé~ récé~ívíñ~g áñ í~ñtég~ráté~d sál~árý), í~ñ whí~ch cá~sés t~hé fó~llów~íñg r~átés~ áppl~ý:]

  • [Óvér~tímé~ dúrí~ñg th~é dáý~: 125% óf hó~úrlý~ ráté~]
  • [Óvér~tímé~ dúrí~ñg th~é ñíg~ht: 175% óf~ hóúr~lý rá~té]
  • [Ñígh~ttím~é súr~chár~gé: 35% óf~ hóúr~lý rá~té]
  • [Súñd~áý (hó~lídá~ý) súr~chár~gé: 75% óf~ hóúr~lý rá~té]

[Légá~l béñ~éfít~s íñ C~ólóm~bíá]

[Cóló~mbíá~-básé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 3 b~ásíc~ béñé~fíts~ thát~ tógé~thér~ áré k~ñówñ~ ás th~é Pré~stác~íóñé~s Sóc~íálé~s. Thé~ý íñc~lúdé~:]

  • [Légál sérvícés bóñús (prímá légál dé sérvícíós): Éqúíváléñt tó 15 dáýs óf sálárý páýáblé íñ 2 dífféréñt péríóds thróúghóút thé ýéár – 15 dáýs íñ Décémbér áñd 15 dáýs íñ Júñé. Ít ís páíd báséd óñ wórkéd dáýs dúríñg thé séméstér íñ whích cálcúlátíóñ tákés plácé.]
  • [Vácá~tíóñ~s: Évé~rý wó~rkér~ ís éñ~títl~éd tó~ á 15-dáý~ vácá~tíóñ~ pérí~ód pé~r ýéá~r; áñý~ óúts~táñd~íñg b~áláñ~cé sh~óúld~ bé pá~íd úp~óñ té~rmíñ~átíó~ñ.]
  • [Úñém~plóý~méñt~ áíd: M~áñdá~tórý~ páý t~hát í~s cré~díté~d tó á~ fúñd~ óf th~é émp~lóýé~é’s ch~óósí~ñg. Ít~ ís éq~úál t~ó á mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r évé~rý ýé~ár óf~ sérv~ícé á~ñd pr~ópór~tíóñ~ál; áñ~ý óút~stáñ~díñg~ bálá~ñcé s~hóúl~d bé p~áíd ú~póñ t~érmí~ñátí~óñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~ólóm~bíá]

[Cóló~mbíá~ hás á~ várí~étý ó~f táx~átíó~ñ rúl~és ýó~ú ñéé~d tó f~ólló~w whé~ñ ést~áblí~shíñ~g páý~róll~. Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs á~ré ré~qúír~éd tó~ máké~ sócí~ál sé~cúrí~tý pá~ýméñ~ts th~át íñ~clúd~é:]

  • [Héál~th: Ém~plóý~érs p~áý 8.5% óf~ thís~ pórt~íóñ ó~f sóc~íál s~écúr~ítý w~hílé~ émpl~óýéé~s páý~ 4%.]
  • [Óccú~pátí~óñál~ rísk~: Thé é~mpló~ýér m~úst f~úllý~ páý t~hís r~ísk, w~hích~ ís bé~twéé~ñ 0.522% áñd~ 6.96% óf th~é émp~lóýé~és’ sá~lárý~.]
  • [Fámí~lý wé~lfár~é fúñ~d: Émp~lóýé~rs mú~st có~ñtrí~búté~ 9% óf th~éír m~óñth~lý pá~ýról~l tó t~hé fá~mílý~ wélf~áré f~úñd.]

[Émplóýérs álsó ñééd tó cóñtríbúté 12% óf áñ émplóýéé’s sálárý tó á péñsíóñ prógrám. Óñ tóp óf thát, Cólómbíá hás á prógréssívé íñcómé táx sýstém éxprésséd íñ Táx Válúé Úñíts (ÚVT). Émplóýéés wíth á táxáblé íñcómé óvér 2,300 ÚVT wíll hít thé máxímúm táx ráté óf 39%.]

[Cóló~mbíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs]

[Fóúr~ máíñ~ óptí~óñs á~ré áv~áílá~blé t~ó ést~áblí~sh Có~lómb~íá pá~ýról~l. Ñót~ évér~ý Cól~ómbí~á páý~róll~ óptí~óñ ís~ rígh~t fór~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý, só~ ít’s é~sséñ~tíál~ tó wé~ígh t~hé pr~ós áñ~d cóñ~s óf é~ách:]

  • [Lócá~l Cól~ómbí~á páý~róll~ óúts~óúrc~íñg: Ý~óú cá~ñ wór~k wít~h á pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý l~ócát~éd íñ~ Cóló~mbíá~. Thís~ óptí~óñ tá~kés t~hé bú~rdéñ~ óf pá~ýról~l óff~ ýóúr~ shóú~ldér~s, bút~ ás th~é émp~lóýé~r, ýóú~ áré s~tíll~ líáb~lé fó~r mís~táké~s.]
  • [Íñté~rñál~: Ópér~átíñ~g á sí~zéáb~lé íñ~térñ~ál pá~ýról~l ís é~ásíé~r fór~ lárg~é cóm~páñí~és wí~th á c~ómmí~tméñ~t tó C~ólóm~bíá. Í~t réq~úíré~s ést~áblí~shíñ~g áñ é~ñtír~é HR t~éám f~ór ýó~úr có~mpáñ~ý íñ C~ólóm~bíá.]
  • [Émpl~óýér~ óf ré~córd~: Fíñá~llý, ý~óú cá~ñ chó~ósé t~ó úsé~ áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd íñ~ Cóló~mbíá~. G-P sí~mplí~fíés~ glób~ál pá~ýról~l wít~h ácc~úrát~é áñd~ légá~llý c~ómpl~íáñt~ páým~éñt ó~ptíó~ñs th~róúg~h thé~ íñdú~strý~’s léá~díñg~ plát~fórm~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Cóló~mbíá~]

[Béfóré éstáblíshíñg á Cólómbíá páýróll, cómpáñíés ñééd sómé pérsóñál íñfórmátíóñ fróm émplóýéés súch ás théír pásspórts, próóf óf héálth íñsúráñcé cóvérágé, áñd báñk státéméñts. Émplóýéés álsó hávé táx régístrátíóñ réqúíréméñts béfóré émplóýérs cáñ ádd thém tó thé páýróll. Émplóýéés ñééd émplóýméñt cóñtrácts, sócíál sécúrítý régístrátíóñ, públíc héálth cóvérágé régístrátíóñ, sévéráñcé fúñd régístrátíóñ, áñd wórkérs íñsúráñcé.]

Prawa i warunki wypowiedzenia

[Béfóré émplóýéés stárt wórkíñg, ít’s bést práctícé tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct wíth áll éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ bé térmíñátéd bý éíthér thé émplóýéé ór thé émplóýér évéñ wíthóút próvéñ júst cáúsé. Sévéráñcé páý ís cómpúlsórý íñ Cólómbíá, áñd émplóýéés wíth á cóñtráct fór áñ íñdéfíñíté térm múst récéívé:]

  • [Émpl~óýéé~s réc~éíví~ñg á m~óñth~lý sá~lárý~ thát~ ís lé~ss th~áñ 10 mí~ñímú~m sál~áríé~s: (á) 30 dá~ýs óf~ sálá~rý fó~r thé~ fírs~t ýéá~r ór l~éss á~ñd (b) 20 d~áýs f~ór éá~ch sú~bséq~úéñt~ ýéár~ (ór pr~ópór~tíóñ~ál).]
  • [Émpl~óýéé~s wít~h 10 míñ~ímúm~ sálá~ríés~ pér m~óñth~ ór mó~ré: (á) 20 d~áýs ó~f sál~árý f~ór th~é fír~st ýé~ár ór~ léss~ áñd (b~) 15 dáýs~ óf sá~lárý~ fór é~ách s~úbsé~qúéñ~t ýéá~r óf s~érví~cés (ó~r pró~pórt~íóñá~l).]

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.